мувинг в америке что это
Что такое мувинг, мувер или мувинговая компания
В переводе с английского слово moving означает переезд. Под термином «мувинг», использующемся в русском языке, понимают комплекс профессиональных услуг, связанных с перевозкой и кратковременным хранением различных вещей и грузов во время переезда (квартирного, офисного, дачного и так далее).
Moving по-американски
Мувинг в США является высокоразвитой сферой деятельности с весьма крупным годовым оборотом. Востребованность в услугах мувинговых компаний зависит от сезона — большая часть от общего объема работ осуществляется в летний период, как правило, в июне и августе.
Многие американцы достаточно часто меняют местожительство. Это связано с получением новой должности в другом районе, а зачастую городе, или даже штате, улучшением или ухудшением благосостояния, приобретением или арендой более оптимального варианта жилья. Все это приводит к необходимости переезда.
Даже при средних доходах граждане США могут позволить себе достаточно часто приобретать технику, мебель и другие предметы быта и гардероба. В результате вещей накапливается немало, поэтому практически все переезжающие предпочитают обращаться в специализированные moving компании, занимающиеся перевозкой мебели и прочих грузов.
Moving по-российски
В отличие от американцев жители России в большинстве случае меняют местожительство в пределах одного города. В не столь далекие советские времена услуги по перевозке грузов, включая транспорт и рабочих, можно было заказать, обратившись в одно из государственных трансагентств. Сегодня на российском рынке представлен широкий выбор коммерческих перевозчиков. Современная moving компания способна предложить клиентам разнообразный спектр услуг: начиная с обеспечения грузовым транспортом и заканчивая комплексными работами вплоть до упаковки и распаковки перевозимых грузов.
Мувинговая компания «Центр Переезд»
Помимо того, мувинговая компания может предложить клиентам и ряд дополнительных услуг. В их числе оформление страховки, охрана перевозимого имущества и его кратковременное хранение в складском помещении. Профессиональные агентства оказывают услуги только согласно заключенному с клиентом договору, в котором четко оговариваются все нюансы сделки, а также прописываются права и обязанности обеих сторон. Российским законодательством не предусмотрено документов, устанавливающих правила проведения moving сделок, поэтому успех их проведения зависит от степени информированности клиента и правильного выбора транспортного агентства.
Если муверы размещают свою рекламу в печатных СМИ, это косвенным образом свидетельствует об их серьезности, поскольку компаниям-однодневкам не выгодно вкладывать средства в рекламу. Еще одним доказательством надежности фирмы могут стать положительные отзывы клиентов. Если мувинговая компания оказывает транспортные услуги долгое время, таких отзывов должно быть немало. У большинства современных фирм есть собственные сайты в Интернете, где в числе прочей информации указан и список клиентов.
Некоторые мувинговые компании держат цены на невысоком уровне, однако и уровень предоставляемых ими услуг оставляет желать лучшего. Как правило, они экономят на упаковочных материалах (например, привезут одни лишь коробки для переезда ), могут не соблюдать сроки выполнения договора. По окончании работ оговоренная за ранее сумма может оказаться выше, поскольку в процессе перевозки якобы возникли непредвиденные ситуации.
В отличие от специализированных moving компаний обычные транспортные агентства не осведомлены о нюансах квартирного или офисного переездов. Как правило, в их штате нет сотрудников, способных выполнить работу профессиональных муверов. Да и грузчики нанимаются лишь при необходимости. Мувинговая компания же укомплектована штатным рабочим персоналом, причем производительность труда здесь значительно выше.
Прежде чем осуществить крупномасштабную сделку по перевозке офиса или производственных мощностей, представитель агентства разрабатывает и представляет на утверждение клиенту план работ. В случае необходимости переезд может продолжаться безостановочно в течение нескольких суток. При этом муверы работают посменно. Они выполняют не только погрузку и разгрузку, но и демонтаж и монтаж мебели, установку и подключение бытовых приборов, светильников и прочие сопутствующие работы.
Помимо того, мувинговая компания может оказать услуги по транспортировке личного имущества в другой город либо за рубеж. Благодаря наличию партнерских фирм во многих странах мира становится возможной даже доставка груза с одного континента на другой.
Мувинг — работа для нелегалов
Самая распространенная работа в иммигрантской среде США — мувинг (услуги по организации процесса перевозки и хранения вещей в период переезда, от англ. «moving» — переезд). Зачастую иммигранты работают в мувинге в первые месяцы после приезда в США.
«Мувера» (movers) — это обычные грузчики, но с расширенным функционалом. Муверы приезжают домой к клиенту, занимаются надежной упаковкой, перевозом и переносом вещей клиента на новое место. Работа простая, оплата достойна (условно), но занят в этой сфере довольно разношёрстный контингент.
Сложилось так, что этим бизнесом в некоторых штатах США занимаются преимущественно русскоязычные и латиноамериканцы. И основная причина: бизнес держится на нелегальных мигрантах, потому как 15 USD в час не прельщают среднестатистического американца, да и в случае официального трудоустройства вырастают расходы работодателя.
Костяк мувинга, например, в штате Калифорния — нелегалы из стан СНГ и Латинской Америки. Собственно, все мувинг-компании говорят на двух языках — русском и испанском. Сносно по английски говорить там могут только менеджеры и персонал оформляющий контракты с клиентами. Сами муверы частенько просто жестами общаются.
Мувинг-фирмы, хозяевами которых являются выходцы из СНГ, преимущественно находятся «в тени». Даже отъявленный нелегал может сообщить в департамент труда штата о нарушениях трудового законодательства, за которые владельца фирмы сурово накажут. Нарушить права человека, трудовое или налоговое законодательство в США намного опаснее, чем быть нелегальным мигрантом. Поэтому хозяева мувинг-компаний предпочитают держать новых работников в страхе, потому как сами боятся привлечь к себе излишнее внимание.
Основной плюс мувинга — наличный расчёт каждый день, либо один раз в неделю, если работник трудоустроен на долговременной основе. Работодатель «светит» минимальный чек для отчетности в налоговой, а остальное добавляет муверу наличкой на руки.
Мувера-грузчики в сезон зарабатывают до 1000 USD в неделю. Но есть месяцы, когда работы нет вообще (начало весны, например, налоговые месяцы) и тогда удачей считается 500 USD в неделю. Если у грузчика железное здоровье, стальные мускулы и нервы-канаты, то в год на мувинге можно заработать до 45000 USD.
Многие мигранты из стран бывшего СССР работают «вахтой» по полгода, чтобы не просрочить штамп пребывания и не стать нелегалом. То есть условный Иван из Саратова полгода надрывает хребет, экономит на всем, живет на раскладушке, и увозит с собой примерно 12000 USD в свой Саратов, где на эти деньги следующие полгода можно прилично жить. Таких людей буквально тысячи, если не десятки тысяч. Провинциалы из России, Украины, Беларуси, зарабатывающие таким образом, считаются вполне успешными парнями у себя на родине.
А еще хороший мувер способен заметно увеличить свои доходы за счет «чаевых». В неделю можно заработать до 400 USD «на чай».
Обязанности мувера
Упаковка и подготовка предметов. В пункте назначения мувер помогает подготовить и упаковать товары клиентов, чтобы предотвратить их повреждение во время транспортировки. В задачи мувера входит разборка мебели, упаковка предметов в пузырчатую или стрейч-пленку, укладка незакрепленных предметов в коробки и пакеты, а также использование различных шнуров и картонных листов для упаковки крупных предметов.
Загрузка и выгрузка. Мувер перености коробки в грузовик и размещает их так, чтобы предотвратить их падение или повреждение во время транспортировки. В пункте назначения грузчики снимают предметы с грузовика и размещают их в том месте, которое указывает клиент.
Составление описи груза. Мувер надписывает коробки и составляет общую опись предметов.
Обработка запросов клиентов. Мувер также отвечает на вопросы клиента и действует согласно его запросам о том, как он хочет видеть процесс упаковки, загрузки и разгрузки.
Уборка и техническое обслуживание. Перед тем как покинуть место погрузки мувер убирает все материалы и мусор, оставшиеся в процессе упаковки. Он также содержит в чистоте свой инвентарь и грузовик.
Мувер с профессиональными навыками вождения грузового транспорта будет зарабатывать намного больше, чем обычный грузчик. Мувер также может привлекаться к общему техническому обслуживанию грузового автомобиля.
Если хотите узнать больше об иммиграции и проблеме нелегального статуса в США: Иммиграционный план Джо Байдена: «Мы нация иммигрантов — это абсолютная ценность!»
Moving по-американски. Или как я был грузчиком-водителем.
Moving — огромное направление в грузовом бизнесе Америки. Мувинг — это перемещение офисов, домов и квартир, а вернее их содержимого в новые пункты назначения. Есть мувинг региональный, когда человек, или семья, или офис переезжает внутри населенного пункта или не сильно далеко за его пределы, а есть long distance, или interstate moving. Как раз пару картинок на этот счет я и приведу: в том числе и со своей старой работы, где я ездил до мая 2014 года (белые грузовики с красными надписями South Hills Moving).
Как это работает? Я лично знаю точно, я работал в такой компании — South Hills Moving, в моем родном городе Питтбург. Допустим вы переезжаете. Для сложности вопроса из города А в Пенсильвании, в город Б во Флориде, например. Вы звоните в мувинговую компанию, устаканиваете даты и цены. Как правило, sales person сделает вам предварительные рассчеты, спросив, что у вас есть из мебели и вещей и исходя из расстояния, кол-ва затраченных душ и грузовиков.
Потом вы решаете, пакуете вещи сами или доверяете это муверам. Компания продает коробки, ленту (скотч), упаковочную бумагу и прочие вещи, для того, чтобы облегчить вам задачу. Дешевле это купить самому, в другом месте — всего навалом. После того, как все упаковано, приходят муверы (грузчики) и переносят ваш скарб в трак. На это может уйти и несколько дней, если дом большой, а соотвтественно вещей очень много.
Перед тем, как заносить вещи, дорогая мебель, стекла, зеркала, картины тщательно пакуются в картон и покрывала. Все содердимое дома описывается — на каждую вещь клеят наклейку определенного цвета (каждый дом — разный цвет наклеек, или каждая комната — определенный цвет наклеек), и потом вносят этот номер в опись. Например, 001 — телевизор, 002 — диван, 003 — зеркало и так далее.
В кузове мувингового трака есть все необходимое — коробки, скотч, специальные покрывала, в которые заворачивают мебель, стропы, резинки, рампы, тележки, пленка, листы для защиты пола и углов в доме и т.п. Наличие такого оборудования 50% успеха работы. Работа тяжелая, физическая. Как правило те, кто ездят далеко, платят региональным компаниям, и те пакуют дом в трак. Все равно выгодно, им проще только ездить и складывать оборудование, чем еще таскать кровати — комоды — столы — коробки.
Зачастую водители таких траков на дороге проводят больше месяца, а то и вовсе не имеют своего дома. Большая часть ездят с женами, детьми или другими родственниками — пару рук будет вовсе не лишней. Говорят, они неплохо зарабатывают, но и ответственности и труда много, да и расходов не мало. Плюс люди бывают разные — кто-то оставит хорошие чаевые, а кто-то будет докапывать к каждой царапинке, которые в 99% оставляют сам хозяева, т.к. опытные муверы обычно работают четко и слаженно, не оставляя следов.
Мувинг и услуги мувинговых компаний
Переезд — дело сложное и ответственное. Некоторым не под силу самостоятельно справиться с такого рода задачей. К счастью, сегодня существует большое количество компаний, которые оказывают комплексные услуги, связанные с переездом различного рода: офисный, квартирный дачный и др. Такие компании называют мувинговыми.
Эти компании берут на себя все основные сложности, связанные с перевозом вещей. Мувинговая компания занимается упаковкой предметов, подбором упаковочного материала, выбором транспортной компании.
Что такое мувинг?
Мувинг — это модное и современное направление деятельности, связанное с профессиональной помощью при всех видах переездов. Перевоз вещей с одного помещения в другое — это достаточно хлопотное дело. Для того, чтобы избежать спешки и не потерять какой-либо вещи во время переезда, очень важно правильно подобрать компанию-перевозчика.
Когда переезд необходимо произвести быстро и качественно, то есть не забыть ничего важного, стоит доверить его профессионалам. В мувиговых компания работают опытные специалисты. Они помогают своим клиентам без хлопот и без рисков осуществить перевоз вещей. Переезд часто связан с большим количеством стрессовых ситуаций, которых удается избежать, если довериться специалистам мувинговых компаний.
Специалисты компании организуют все виды переездов. Все услуги оказываются в сжатые сроки. Кроме того, на все оказываемые виды услуг компания предоставляет гарантию. Специалисты мувинговой компании помогают разработать самые эффективные алгоритмы действий для переезда. Кроме того, они помогают составить оптимальный маршрут. Тщательно контролируется каждый этап. Это помогает сэкономить много времени и сил. Что особенно ценится сегодня.
Основные функции
Мувинговая компания занимается организацией каждого этапа переезда.
Среди основных функций можно выделить:
Помимо вышеназванных функций специалисты мувинговой компании могут брать на себя функции логистических компаний.
Совсем недавно мувинг был новым явлением и видом деятельности. В настоящее время он набирает популярность. Отрасль постоянно развивается для того, чтобы предоставить своим клиентам качественные услуги. С каждым годом такого рода услуги становятся все востребованнее.
Как работают мувинговые компании
Специалисты мувинговой компании отличаются профессионализмом. Они грамотно составляют план действий, благодаря которому удается достичь наилучшего результата. Своим клиентам сотрудники компании рассказывают, каким образом будет организовать работа по организации переезда.
На начальном этапе производится оценка стоимости переезда. При этом учитывают все манипуляции, которые потребуется провести для выполнения своих обязательств.
После этого специалисты компании приступают к разбору и упаковке мебели и других вещей. Для всех предметов подбирается оптимальный вид упаковки и способ перевозки. На этом этапе также производится выбор самого оптимального маршрута. При этом обязательно учитывается тип покрытия и погодные условия. Если потребуется перевозить хрупкий груз, то выбор упаковки потребуется особой тщательности. На все коробки наносят соответствующую маркировку. Это необходимо для того, чтобы упростить процесс разгрузки.
После этого производится перевозка упакованных вещей. Как дополнительный вид услуги клиенту может быть предложено погрузить упакованные коробки в транспортное средство, выбранное для транспортировки вещей. Когда вещи будут доставлены до места назначения. Они выгружаются из транспортного средства. Если заказчик пожелает, то все вещи могут быть доставлены на нужный этаж.
Кроме того, мувинговые компании предлагают ряд дополнительных услуг:
Мувинговые компании — это профессиональный подход к осуществлению переезда. Они предоставляют гарантию на оказываемые услуги.
Видео: НЕпростая Америка #02 Своя мувинговая компания в США
Как заработать русскому в США: мувинг
Что-то не верится про тыщи парней из России, таскающих мебеля в пиндостане. Там же все айти программисты дизайнеры и прочий креативный люд.
Тут не нужно сильно углубляется в тему. Посмотрите на таджиков и узбеков. Вот так же смотрят на вас там. Нелепые, немытые, готовые работать за еду без гарантий.
Да, ничего удивительного. Так же как узбеки в Москве, которые в вагончиках живут. Работают на стройках, ремонтах, еду разносят. Уверен им земляки тоже завидуют как они круто в Москве устроились)
а по факту 30% собственно информации, а остальные 70% отборная желчь
лучше бы расписали больше о особенностях и подводных и тд
реально интересно, так как судя по слогу автор таки «спрыгнул» куда то дальше, а таких я лично вообще не знаю (ну кроме замужества)
обычно нелегалы в США если и влазят на заработки то выше такого вот подобного шабашничества не взлебтают
Американцев они искренне считают тупыми баранами, а тот факт, что они работают НА этих баранов их совсем не смущает
а почему он должен их смущать? Вон, чувак из Индии сделал себе золотую маску от ковида. Дебил же конкретный. Но у него дохуя денег, поэтому на него явно работали люди.
Про клиента пиздёж. Скорее сам пиздаболик и стуканул
это откуда пост если не секрет?
Абсолютно согласен, в селах у нас делать абсолютно нечего (ну или люди не хотят себе искать другие занятия)
моя реакция примерно была такая
Да и с местными ребятами на терминале диалог как-то не складывался. Они все были местные и бухали поголовно все. Никаких других интересов. После смены все шли дружно бухать, потом отсыпаться и утром с перегаром приходили на смену. И по кругу.
Это в селах единственное развлечение.
БМ ругается на картинку
Вакансия
Вот такую вакансию предлагают в Минске. Ради интереса позвонил. Сказали что нужно будет сопровождать туристов с ближнего востока. А вы говорите мигранты. Туристы.
Ответ на пост «Миллионы американцев отказываются работать, назревает глобальное восстание среднего класса»
Согласен с тем, что коронавирус перевернул отношение к работе у многих.
Сам я директор по маркетингу в крупной розничной сети автозапчастей, представленной по всей России. Мои подчиненные приносят прибыль и они:
1. Не должны работать сверхурочно без их согласия и соответствующей оплаты.(неоднократно я тормозил и запрещал работать в выходные или после работы)
2. Сотрудник который себя плохо чувствует, сразу прекращает работу.
3. Все KPI должны быть понятными, достижимыми и побуждающими к усердной работе.
4. 4 из 5 рабочих дней в неделю сотрудники работают из дома и если владелец компании захочет вывести их на полный рабочий день, то заявления сразу лягут на стол.
Благодаря их работе доход интернет-магазина вырос на 12 миллионов в месяц только за последнее время и видя подобное отношение на всем периоде работы, у меня в отделе создалась очень комфортная атмосфера со стеком предельно преданных сотрудников. Потому-что в конечном итоге как ты с людьми, так и они с тобой.
Повод для разговора
На пандус приехала машина с подарочным алкоголем для партнёров фирмы. Я до этого вообще не знала, что у нас есть в офисе пандус, узнала вот сегодня. Коробок с бутылками очень много, поэтому грузчик заполнил одну тележку и поехал выгружать, а я осталась ждать с водителем.
Предложила помочь поднять коробки на пандус, но водитель отказался и неодобрительно посмотрел. Я пояснила, что так будет быстрее, если грузчик вернётся с тележкой, а мы уже всё подняли. Он отказался вновь.
Сначала просто стоял, но это холодно, потом начал ставить коробки ближе, чтобы удобнее было разгружать, а потом посмотрел на меня и сказал:
— Мне строго-настрого велели выгружать только в присутствии вашего грузчика.
Водитель нехотя согласился, мы перетаскали коробки наверх и тут я поняла, почему инструкции были именно такие.
Из недр здания потянулись другие грузчики. Они страстно смотрели на коробки с алкоголем, а самый беззубый из них решил завязать разговор.
Так я узнала, что он хочет себе такую коробку. «А мне почему такую не приносят? Я бы тогда на работу вообще не выходил»
Что после нового года у него этого алкоголя завались. «Выкинули прямо с коробкой, представляешь? Поднимаю и думаю, чего такая тяжёлая? Я, конечно, сразу пить решил, но у нее пробка странная, еле льется. Я ей горлышко поэтому сразу сбил, наливать невозможно».
И ещё пару занимательных фактов из его биографии. Очень общительный человек
Когда я выходила, охранник спросил:
— Вы как-то подозрительно ровно идете после того как алкоголь приняли.
(Ну вы поняли: принять в плане по накладной и принять в плане выпить)
Какие душевные люди там работают оказывается. И ведь мы бы никогда не встретились без коробок с алкоголем.
Ответ на пост «Миллионы американцев отказываются работать, назревает глобальное восстание среднего класса»
Недавно довелось съездить на родину, в Бурятию. Разговаривали с другом детства, он работает технологом на большом деревообрабатывающем предприятии.
Миллионы американцев отказываются работать, назревает глобальное восстание среднего класса
Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.
Все внешние линки на английском языке. Опубликованные в статье картинки переведены на русский.
Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:
— Отдавать большинство жизни работе бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его работы, а наоборот, противоречит ей.
— Ни один миллиардер не нажил миллиарды честным и полезным трудом, а только через организованную эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться. Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной безопасности и обеспечения.
— Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.
— Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.
Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.
Всего одного, ребята, я вам точно говорю. Всего одного миллиардера съедим, и остальные сразу же станут послушными.
Летом 2021 американские новости начали обращать внимание, что работодатели в определённых областях затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство работников допускают и желают смену места работы, когда работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление, связанное с эпидемией.
Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, «золотых парашютах», яхтах и самолётах.
Если, условно говоря, садовник в 50х на свою зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в 70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно, дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался упадок рождаемости и владения недвижимостью.
С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем
больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.
Когда пандемия заставила работодателей отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь, менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения, которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том числе незаконным образом.
Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода, усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения среднего класса в массовое течение.
Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную
жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему «перестать быть страдальцем». Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.
Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то
«НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ»
Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых
ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае
обнаружилось подобное движение, символом которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других странах работники тоже начинают вести себя подобным образом.
например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.
Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не
образом положа им конец.
В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.
Заказал пиццу детишкам, а её привезла учительница математики моей дочери. У неё степень магистра, а она зарабатывает меньше моей тупой сраки и вынуждена развозить пиццу, чтоб свести концы с концами. Это не та американская мечта, которую нам втюхивают