Карагандинская академия МВД РК
имени Баримбека Бейсенова
г. Караганда, Ермекова, 124
г. Караганда, Ермекова, 124
Прием на обучение
Кандидаты на учебу в специальные учебные заведения МВД, по желанию, могут подать заявление (по указанной форме) в кадровую службу Академии.
Уже подавали документы лично в ДП?
Шаг 1 Ознакомьтесь со списком необходимых документов
К заявлению прилагаются копии:
1. Удостоверения личности кандидата
2. Военного билета / приписного свидетельства с указанием годности к строевой службе с отметкой состояния на воинском учете и справка о причинах отсрочки.
3. Удостоверений личности близких родственников (свидетельство о рождении на лиц с 14-летнего возраста), с указанием ИИН.
4. Адресной справки на кандидата
5. Трудовой книжки (при наличии)
6. Документы об образовании (среднее, послесреднее), заверенные нотариально, либо справка, выдаваемая лицам, не завершившим образование по форме, утвержденной приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 12 июня 2009 года № 289 «Об утверждении форм справки, выдаваемой лицам, не завершившим образование» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 5717)
7. Свидетельства о рождении кандидата, заверенной нотариально.
8. Документов о заключении браков и расторжении браков, рождении детей
9. Справки из налогового комитета о сдаче декларации (на супруга(у)
10. Характеристики (служебные, учебные и др.), заверенные печатью, с указанием даты.
11. Выписки из педсовета о направлении в вуз МВД РК (для кандидатов на учебу)
12. Фотографии 9х12 = 1 шт. (деловой стиль одежды, без головного убора)
13. Автобиография (написанная от руки и набранная на компьютере) Образец
14. Анкета Образец
15. Заявление о приеме на учебу в органы внутренних дел Образец
16. Заявление о согласии на изучение и проверку Образец
17. Личный листок Образец
Как и где выучиться на полицейского в Казахстане?
Но так было, в этом году система МВД запустила серьезную реформу, которая продлится до 2022 года. Только на сокращении штата МВД уже сократило 16 миллиардов тенге, закрыли даже обучающие полицейские центры, их осталось в два раза меньше.
После окончания вуза они могут обратиться в кадровый аппарат территориальных управлений полиции, где получают перечень необходимых для приема на работу документов, сдают экзамен в Агентстве по делам государственной службы на знание законов и после успешной сдачи проходят военно-врачебную комиссию.
Когда врачи вынесут вердикт о годности для службы по состоянию здоровья, подписывается приказ об их назначении на должность в качестве стажеров, формируется учебное дело, и ребята направляются на учебу к нам на специальную первоначальную подготовку, и в период обучения получают около ста тысяч тенге в виде стипендии.
— То есть сейчас все полицейские имеют высшее образование на старте?
— По новому формату подбора и комплектования кадров у всех полицейских должно быть высшее юридическое образование. У нас они только проходят первоначальную подготовку, которая длится от трех до шести месяцев. Бакалавров готовят теперь только в Карагандинской Академии, там учат на следователей и криминалистов, в Костанайской академии готовят сотрудников полиции для административных подразделений и для работы в УИС, в Шымкентском и Павлодарском учебных центрах обучают младший начальствующий состав полиции для «Кузета» и УИС.
— Сколько в итоге сейчас полицейских образовательных учреждений?
— В Казахстане было 13 ведомственных организаций образования, но их с модернизацией системы ведомственного образования частично ликвидировали, оставили только 4 организации образования, где дают высшее образование или принимают с ним, и два учебных центра, в которых обучают младший начальствующий состав. В них обучают дисциплинам специальным, ведомственным, обучающимся дают знания и навыки, необходимые в практической работе, например, оперативная деятельность, некоторые предметы засекречены.
В нашей Академии активно проводятсяпрактикоориентированныезанятия, мы приглашаем преподавать практических работников, по мере необходимости усиливаем какие-то специальные программы и направления подготовки, добавляем новые предметы, например, «Раскрытие преступлений в информационно-коммуникационной сфере». Наши слушатели проходят стажировку, практику, много времени уделяется физической, строевой, огневой подготовке.
— Сейчас мы все видим, что полицейские не умеют элементарно общаться просто с населением, не говоря уже о журналистах и блогерах, работаете ли вы в этом направлении?
Приглашаем на тренингиквалифицированныхспециалистов в этой сфере, журналистов и блогеров. При составлении программ мы опираемся на международный опыт, наша Академия входит в Ассоциацию ведомственных вузов МВД стран СНГ,у нас есть возможность обмениваться опытом, учебными программами, проводить совместные научные исследования.
Наши коллеги тоже в последнее время стали включать коммуникативные предметы в учебные программы. Образ современного полицейского меняется, теперь действуют другие критерии оценки его деятельности, если раньше это были только статистические показатели, то теперь очень важна степень доверия полиции со стороны населения.
Последовательно меняется формат работы полиции с населением, руководители и сотрудники территориальных подразделений стали теснее стали взаимодействовать с населением, СМИ, активно используют соцсети, становятся более открытыми.
Полиция должна информировать население о своей работе, чтобы люди не узнавали информацию из каких-то других источников, а также открытость полиции способствует профилактике правонарушений. Для этого мы и учим курсантов навыкам коммуникации.Требования времени изменились, прежние форматы уже устарели в связи с развитием общества, коммуникаций, технологий, конечно, поменялись и подходы ко всем профессиям, особенно к тем, которые находятся в непосредственном контакте с населением.
— Когда мы увидим полицейского в новом формате?
— Для этого нужно время. Все зависит и от самосознания сотрудников, в первую очередь, преподавательский состав ориентирован на обновленный формат подготовки кадров, мы совершенствуемся и готовы к переменам.
— Идут сегодня в полицейские молодые люди?
— Мы проводим мониторинг, должна сказать, что престиж полицейской службы постепенно повышается, желающих идти к нам на службу много, но не все проходят, кто-то не сдал экзамены для поступления на госслужбу, по состоянию здоровья. С 1 июля подняли заработную плату, выплачивается компенсация за аренду жилья, усиливаются социальные гарантии, все это привлекает молодых людей.
— А вот интересно почему в полицию идут женщины. Вы тоже полковник, чем вас привлекла эта профессия?
— Причин много, но прежде всего интерес к профессии.Девушки учатся и работают наравне с мужчинами, к концу обучения обычно у нас три, четыре пары образуются. Нами проводится многопрофориентационной, работы.
Кроме того, в последнее время появилось большое количество хороших фильмов (в основном, российских, зарубежных), где многодевушек успешно работает в полиции, думаю,это тоже привлекает.
Полина Шиманская, специально для Матрица.kz
Карагандинская академия МВД РК
имени Баримбека Бейсенова
г. Караганда, Ермекова, 124
г. Караганда, Ермекова, 124
Первоначальная профессиональная подготовка
Главная > Поступающим > Как поступить > Первоначальная профессиональная подготовка
Первоначальная профессиональная подготовка
Дорожной картой по модернизации органов внутренних дел Республики Казахстан на 2019-2021 гг. в разделе «Отбор и подготовка кадров. Модернизация ведомственного образования» одним из пунктов является повышение качества специальной первоначальной подготовки, увеличение сроков прохождения специальной первоначальной подготовки до 6 месяца следствия и дознания.
Специальное первоначальное обучение осуществляется в организациях образования Министерства внутренних дел Республики Казахстан. Так, в целях реализации данного направления Карагандинской академией МВД РК им. Б. Бейсенова подготовлен и осуществлен комплекс мероприятий по подготовке специалистов на базе высшего юридического образования.
Стажеры обеспечиваются: 3-х разовым питанием, проживанием в благоустроенном общежитии, богатым библиотечным фондом, который поможет овладению знаниями в процессе обучения.
Лица, впервые поступающие в ОВД, проходят специальное первоначальное обучение для ускоренного приобретения знаний, умений, навыков и норм поведения, необходимых для выполнения служебных обязанностей по конкретной должности.
Отбор лиц на службу в ОВД для направления на специальное первоначальное обучение и оформление личных дел осуществляется кадровыми аппаратами департаментов полиции городов Астаны, Алматы, Шымкента, областей и на транспорте.
На специальное первоначальное обучение направляются лица, впервые поступающие на службу в ОВД, выдержавшие испытательный срок.
На занятиях изучаются дисциплины:
Срок обучения на курсах специального первоначального обучения для лиц, впервые поступающих в ОВД, на должности рядового и младшего начальствующего состава – 6 месяцев (5 месяцев обучение и 1 месяц практика).
После успешного прохождения обучения слушатель в течение одного месяца назначается на должность и ему присваивается специальное звание с зачислением в кадры Министерства внутренних дел Республики Казахстан. Срок обучения на курсах специального первоначального обучения засчитывается в стаж службы в ОВД Республики Казахстан (выслугу лет)
Перечень документов для прохождения курсов первоначальной профессиональной подготовки:
1. Копия удостоверения личности (нотариально заверенная).
2. Копии дипломов с приложениями (нотариально заверенные).
3. Копия всех страниц военного билета, либо приписного свидетельства (нотариально заверенная).
4. Копия водительского удостоверения (нотариально заверенная).
5. Копия свидетельства о заключении брака, копии свидетельств о рождении детей (нотариально заверенная).
6. Справка о прохождении окружной военно-врачебной комиссии.
7. Справка о прохождении тестировании у врача-психолога (полиграфия).
8. Копии удостоверении личностей близких родственников.
9. Служебная характеристика с последнего места работы (учебы).
10. Рапорт от участкового инспектора полиции по месту жительства.
11. Справка о сдачи декларации по месту прописки.
12. Отзыв от 3 соседей с указанием номера уд. личности.
13. Фотографии, размером 3*4 в количестве 6 штук, 9*12-1 штук (офисный вариант).
14. Справка об отсутствии судимости.
15. Заявление кандидата
16. Личной листок.
17. Автобиография (от руки + отпечатанная).
18. Анкета.
19. Сдачи зачетов по физической подготовке.
20. Папка-скоросшиватель.
Карагандинская академия МВД РК
имени Баримбека Бейсенова
г. Караганда, Ермекова, 124
г. Караганда, Ермекова, 124
Бакалавриат
Бакалавриат
Карагандинская академия МВД РК им. Б. Бейсенова обучает по образовательным программам высшего образования в соответствии с государственным общеобязательным стандартом образования по очной форме обучения по специальности «Правоохранительная деятельность» по специализациям: досудебное расследование в ОВД, оперативно-криминалистическая деятельность ОВД (с получением 4 допусков к производству криминалистических исследований: дактилоскопического; трасологического; баллистического; исследование холодного оружия).
ПРЕИМУЩЕСТВА В ОБУЧЕНИИ:
— зачисление и обучение на основании государственного заказа. Проживание в благоустроенном общежитии, получение стипендии, обеспечение питанием, вещевым довольствием, оплачивается стоимость проезда на междугородном автомобильном (кроме такси), железнодорожном и водном транспорте к месту постоянного проживания и обратно в период каникулярных отпусков;
— для окончивших полный курс по очной форме время обучения приравнивается к прохождению срочной воинской службы;
— трудоустройство выпускников с направлением прохождения службы согласно распределению;
— по завершению обучения выпускникам выдается диплом установленного образца с присвоением квалификации «Бакалавр правоохранительной деятельности» и приказом Министра внутренних дел присваивается специальное звание «лейтенант полиции».
ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ:
На учебу в организации образования правоохранительных органов могут зачисляться лица, имеющие среднее образование, достигшие шестнадцатилетнего возраста.
ЕНТ проводится на базе гражданских учебных заведений по месту жительства в период с 25 июня по 5 июля т. г.
Абитуриенты при сдаче ЕНТ могут самостоятельно выбрать два профильных предмета в любой вариации (кроме творческого экзамена) согласно Приложению 5 к Правилам проведения ЕНТ, утвержденного приказом МОН РК от 2 мая 2017 года № 204.
Для участия в конкурсе необходимо набрать не менее 50 баллов по ЕНТ, в т. ч. не менее 5 баллов по каждому профильному предмету.
Документы принимаются до 10 июля года поступления на сайте Карагандинской академии (kpa.gov.kz) по ссылке онлайн-набора «Бакалавриат» для получения направления на медицинское освидетельствование и оформления необходимых документов.
При успешном прохождении медицинского освидетельствования, специальной проверки и ЕНТ кандидаты на учебу приглашаются в учебно-полевой лагерь Академии для участия в конкурсе в соответствии с баллами сертификата по итогам ЕНТ с учетом результатов отбора по медицинским, физическим и психофизиологическим показателям.
Полный апгрейд: изменения и инновации в подготовке казахстанских полицейских
В МВД Казахстана пересмотрели приоритеты, и теперь из стен академий будут выходить не просто полицейские, а эксперты широкого профиля. Что именно изменилось и почему начальники вновь «сели за парты».
Свой среди своих
Имидж как таковой является фундаментом развития любой сферы деятельности. Если ему — имиджу — уделяют достаточное внимание, то впереди открывается много перспективных дверей. Небрежное отношение, наоборот, может подкосить и разрушить даже успешный, уже поставленный на рельсы проект. В сфере бизнеса об этом хорошо известно, поэтому там имидж на особом счету.
Другое дело, когда речь заходит о госорганах, и особенно тех, кому поручена охрана общественного порядка — здесь с формированием и поддержанием имиджа все намного сложнее.
Приведем простой пример. Чем отличается полицейский от копа? В первую очередь тем, что на Западе очень много работают над созданием образа человека в погонах, который призван помогать и уж точно не запугивать гражданских. Конечно, есть и антипримеры, но сейчас речь не об отдельных эпизодах с участием конкретных людей, а об отношении общества к человеку в погонах. Оно сильно разнится в зависимости от страны и сложившейся в ней практики коммуникаций.
Рассмотрим образ российского полицейского — грубый, малообщительный, узкопрофильный, во всяком случае такие попадались во время пресс-туров в Москву. В Казахстане степень доверия к полицейским едва преодолевает отметку в 38 процентов. Показатель недоверия примерно одинаков во всех странах СНГ, и это неудивительно, поскольку многие практики берутся из старой школы, написанной в прошлом веке.
Отличный пример для подражания — Великобритания, там показатель около 70 процентов, а полицейским США доверяют более 60 процентов американцев.
На самом деле в Казахстане образ «злого» полицейского, который сформировался в постперестроечный период, образовал невидимую стену между обществом и органами правопорядка. МВД уже приложило немало усилий для того, чтобы переломить этот стереотип и избавиться от искусственной преграды. Действительно, за последние три года на глазах казахстанцев произошло много трансформаций: дорожная полиция перестала прятаться в кустах, во всех районах городов появились мобильные пункты полиции. Но это видимые изменения, сейчас же происходит трансформация неосязаемая, результат которой казахстанцы смогут ощутить уже в обозримом будущем.
Еще в 2019 году по поручению главы государства полиция Казахстана начала переход на сервисную модель взаимодействия. Этот новый термин подразумевает общественный подход в деятельности полиции — стиль управления, организационная стратегия, направленные на решение проблем и партнерство с обществом.
«МК» удалось попасть в Алматинскую академии МВД РК имени Макана Есбулатова, где с журналистами поделились планами на будущее и показали, какая работа проводится сейчас.
— В МВД много изменений, и главным из них можно назвать ключевой подход, который сейчас трансформируется. Если раньше в качестве индикатора выступали показатели раскрываемости преступлений, то есть по числу раскрытых дел оценивалось качество работы как конкретного сотрудника, так и подразделения или даже департамента, то сейчас основным критерием выступает доверие населения, — делится в эксклюзивном интервью «МК» заместитель начальника академии по учебной работе полковник полиции Жанат Дильбарханова.
Как пояснила эксперт, если раньше деятельность полиции была реактивная и карательная, что требовало моментальной реакции на что-то уже происходящее, то теперь весь фокус направлен на активно-предупредительную тактику. То есть главной задачей, стоящей перед полицейским, становится предотвращение инцидентов.
— Поэтому сейчас большое внимание уделяется участковым инспекторам. Если раньше участковых назначали исключительно по распределению, то теперь участковый должен жить непосредственно в том районе, который расположен на закрепленном участке. Конечно, это делается вовсе не для того, чтобы полицейскому было удобнее добираться до своего рабочего места. Отнюдь. При таком подходе исключается необходимость интеграции нового человека в сформированную среду. Ведь человек (участковый. — Ред.), проживший в одном месте продолжительное время, хорошо знаком с особенностями конкретного микроучастка, проблемными зонами и так далее. Непосредственный контакт с людьми, которых в некоторой степени можно назвать соседями, дает возможность участковому своевременно сглаживать острые углы во внутренних взаимоотношениях конкретных кондоминиумов. А это и есть выполнение поставленной задачи и индикатор качества работы, — заключила Дильбарханова.
Школа первых
Понятно, что для реализации нового проекта необходимо развитие новых навыков, тех, которых не было в старой школе, но которые необходимы для внедрения сервисной модели. Например, применение долгосрочного анализа, навыков проведения превентивных мер, расширение знаний в сфере IT и так далее.
Этот опыт применяется в мировой практике уже на протяжение многих лет, и он же показывает, что начинать трансформацию нужно не с рядовых служащих, а в первую очередь с начальников.
— Руководитель департамента полиции должен стоять во главе всей деятельности и координировать процесс с четким видением и пониманием происходящего процесса. Но проблема заключается в том, что управленцев отдельно не готовят. При этом на методику работы каждого отдельного сотрудника оказывает влияние его личный опыт. Поясню. Как правило, на руководящую должность назначается кто-то из заместителей. При этом каждый из сотрудников движется по своей карьерной лестнице и является экспертом в своем деле. Например, оперативный сотрудник или следователь имеет большой багаж знаний в своей сфере, но при этом он может практически ничего не знать о финансовой и экономической деятельности. А получив должность, при этом не имея навыков в работе конкретных сегментов, он должен все улавливать налету. Так не должно быть, — говорит начальник академии полковник Айдар Сайтбеков.
Чтобы исключить этот пробел, в Алматинской академии МВД РК имени Макана Есбулатова по инициативе Министра внутренних дел РК Ерлана Тургумбаева был открыт факультет подготовки руководящего состава ОВД (факультет No1). Что немаловажно, перед открытием была проведена большая аналитическая работа. Изучена мировая практика специальных учебных заведений по подготовке руководящего состава полиции. За основу был взят передовой опыт таких стран, как Великобритания, Германия, Япония и Россия.
Первый заезд слушателей Высших академических курсов (ВАК) факультета No1 состоялся 29 марта 2021 года, а выпуск и первые результаты намечены уже на 19 июня. Контингент обучающихся сформирован из сотрудников старшего начальствующего состава, имеющих опыт руководящей и организаторской работы и состоящих в резерве выдвижения на руководящие должности в аппаратах МВД, ДП(Т), КУИС.
Слушатели обретают знания в сфере управления, административно-хозяйственной деятельности, финансовой и правовой грамотности, проектного, кризисного и HR-менеджмента, ораторского искусства, коммуникативных навыков, эффективного взаимодействия со СМИ. В качестве завершающего этапа обучения проводятся командно-штабные учения, где слушатели ВАК демонстрируют полученные навыки и умения в условиях, максимально приближенных к типичным кризисным ситуациям. Сдаются контрольные зачеты на выполнение нормативов по огневой и физической подготовке.
Прохождение Высших академических курсов факультета No1 — не рекомендация, а обязательное условие для назначения на должности руководителей комитетов и департаментов центрального аппарата МВД и первых руководителей областных департаментов полиции.
В ритме киберпространства
В рамках трехмесячного курса переподготовки кадров предусмотрено двенадцать разноплановых программ, одна из которых посвящена теме противодействия киберпреступности. Если еще два десятка лет назад большинство преступлений и мошеннических действий происходило на улицах городов при непосредственном контакте с жертвой, то теперь эту нишу с нарастающими темпами занимают преступления, реализуемые во Всемирной паутине.
— Большую роль в развитии «виртуальных» преступлений сыграла пандемия, поскольку многие сферы деятельности перешли в режим онлайн. Люди все реже пользуются наличными и теперь уже не тратят время на физическое посещение многих магазинов. Ведь все — от продуктов до автомобиля — можно приобрести, не отрываясь от компьютера или даже смартфона. Но именно эта тотальная вовлеченность в web-среду и спровоцировала резкий всплеск киберпреступности. Существует множество методов завладевания чужими средствами, начиная от банального фишинга и заканчивая «случайными» переводами больших сумм денег на счета жертвы. В целом за 2020 год было зарегистрировано в два раза больше фактов интернет-мошенничества, чем за 2019 год.
Текущий 2021 год уже успел отметиться приростом такого вида преступности практически на 140 процентов. Игнорировать этот сектор — значит бездействовать, — акцентирует начальник Центра по подготовке специалистов по противодействию киберпреступности подполковник полиции Болат Байсеитов.
Как рассказал эксперт, в основные задачи центра входит не только повышение квалификации обучаемых, но и установление контактов и связей с высшими учебными заведениями, научно-исследовательскими учреждениями Казахстана, а также иными структурами, которые позволят в значительной степени расширить еще пока новое для казахстанской правозащитной системы направление.
— Виртуальная среда развивается очень стремительно, и для того, чтобы двигаться в унисон, а не играть роль догоняющего, нужно все время находиться в режиме обучения и изучения тех тенденций, которые актуальны именно сегодня. Информационная база центра стремительно растет, что позволяет постоянно совершенствовать учебный процесс, — заключил Байсеитов.
Примечательно, что Алматинская академия МВД одна из первых подхватила инициативу многовекторного развития, сделав акцент не только на процесс обучение, но и начала работу над созданием нового имиджа.
— Впереди еще много работы. Многие ставят в пример Великобританию, где степень доверия к полицейским действительно очень высока. Но здесь важно учитывать, что англичане взяли за основу сервисную модель около 10-15 лет назад. Мы же делаем только первые шаги. Уверен, что и Казахстан придет к аналогичным показателям, но за более короткий срок.
Помимо запуска факультета, результаты работы которого можно будет оценить уже совсем скоро, мы начали проработку имиджа: одно из новшеств, вызывающих чувство гордости, — это обновленный логотип академии МВД. Мы не стали привлекать дизайнерские компании извне, а провели внутренний конкурс среди учащихся. Как результат, мы получили совершенно новый логотип, созданный с учетом современных тенденций — креативный, интересный, узнаваемый. В качестве эксперимента были сделаны оттиски нового лого на футболках. Пока только для учеников. Но планы гораздо шире. Мы хотим, чтобы знак отличия алматинской академии МВД был узнаваем как на территории всего Казахстана, так и за его пределами, — ставит задачу замначальника по кадровой работе полковник полиции Олжас Мырзабеков.
В рамках внедрения сервисной модели был открыт второй факультет для сотрудников среднего звена, где они будут проходить шестимесячный курс обучения уже начиная с сентября этого года, а с течением времени в планах охватить весь руководящий состав полиции. Полиция уже стала более открытой и доступной, чем это было на заре становления независимого Казахстана, и теперь точно можно сказать, что она будет меняться и дальше. Главное, чтобы общество видело эти трансформации и тоже начало двигаться навстречу, ведь только так можно будет переменить отношение и разрушить потерявшие актуальность стереотипы.