Тест в Проктер энд Гэмбл
Компания Проктер энд Гэмбл – крупнейший производитель бытовой химии и косметических средств на мировом рынке. Работать в такой компании мечтают многие, но получается это далеко не у каждого. Сложные тестирования, множество этапов собеседования – все это ждет того, кто поверит в себя и рискнет попытать счастья. Отбор достаточно жесткий, состоящий и из этапов компьютерного тестирования, и из непосредственного общения с сотрудниками и руководителями компании. Но работа действительно хорошая, с высоким уровнем зарплаты и возможностью постоянного карьерного роста и развития.
История создания компании Проктер энд Гэмбл
История компании Проктер энд Гэмбл берет свое начало в далеком 1837 году, когда впервые встретились два человека – свечник Уильям Проктер и мыловар Джеймс Гэмбл. Они решили начать совместную работу и открыть новый бизнес. В свое предприятие они вложили по 3,5 тыс. долларов США. Прошло всего 2 года, и годовой оборот компании достиг 1 млн. долларов США. При этом в компании работало всего 80 человек.
В 1861-1865 гг. страна находилась в состоянии гражданской войны. Но компании удалось уцелеть и продолжать свою работу даже в это сложное для США время. Они регулярно получали заказы на изготовление мыла и свечей для армии северян. В 1882 г. Проктер энд Гэмбл прославились на всю страну, благодаря рекламе уникального мыла Ivory, в состав которого входило оливковое масло. В 1915 г. Проктер энд Гэмбл впервые расширяет свои границы и строит завод на территории Канады. Работали там 75 человек. Продукция, выпускаемая тогда компанией – Ivory и Crisco. Вскоре стало понятно, что мыло с отдушками пользуется фантастической популярностью, и на рынок впервые вышла новая, ставшая впоследствии легендарной, марка, Camay. Именно благодаря компании Проктер энд Гэмбл, появилось понятие «мыльная опера». В начале своей деятельности компания торговала исключительно мылом. Впоследствии к нему постепенно добавлялись стиральные порошки и чистящие средства.
В 1937 г. компания отмечает 100 лет со дня своего основания. Ее годовой оборот составляет уже 230 млн. долларов США. Как только в стране появляется телевидение, Проктер энд Гэмбл размещает на нем свою рекламу во время бейсбольного матча. Рекламируется продукция Ivory.
В 1946 г. состоялось еще одно знаменательное событие – запуск в производство стирального порошка Tide. Он быстро стал лучшим на рынке стиральных средств, и до сих пор остается одним из лидеров мирового рынка. В дальнейшем компания расширялась все больше и больше, выпускаются как новые марки стиральных порошков, так и новые продукты – зубная паста, дезодоранты для мужчин, средства по уходу за волосами и т.д. Компания постепенно завоевывает мировой рынок и становится крупнейшим производителем средств бытовой химии и косметических средств. 2002 год становится годом 165-летия компании, ее годовой оборот составляет 40 млрд. долларов США.
Время идет, Проктер энд Гэмбл расширяется, выкупает контрольные пакеты акций компаний-конкурентов, захватывает весь мировой рынок, в том числе и российский. Сейчас в России это одна из крупнейших компаний, попасть на работу в нее считается очень почетным, туда стремится очень большое количество народа, но попадают только самые лучшие. При устройстве в компанию необходимо пройти очень сложные тесты. Те, кто подходит к вопросу серьезно, готовятся прохождению этих тестов на протяжении нескольких месяцев, лишь единицы способны пройти этот тест без подготовки. Но условия работы в Проктер энд Гэмбл потрясающие, работа там, действительно, может стать работой мечты.
Особенности компании Проктер энд Гэмбл
Многие задаются вопросом, почему обычное семейное предприятие превратилось в крупнейшую корпорацию, ведь сделать это удается лишь единицам. На это существует ряд причин:
Работа в Проктер энд Гэмбл
О том, что на работу в компанию попадают только лучшие из лучших, известно всем. Поэтому не каждый решается даже попробовать. Но все тесты, собеседования, другие этапы стоит того, чтобы оказаться в компании.
Стажировка в Проктер энд Гэмбл
Начало карьеры в данной организации начинается с этапа стажировки. Для ее прохождения компания исследует студенческую базу ведущих университетов мира, и приглашает самых успешных из всех к себе на стажировку. Этот этап проходят и будущие специалисты компании, и менеджеры. С каждым из них проводится работа, идет знакомство с производственной базой, погружение в рабочий процесс и постоянная практика. Все потенциальные стажеры компании проходят тесты системного мышления (SRT), которые предназначены специально для того, чтобы выявлять будущих опытных менеджеров среди студентов и людей с недостаточным опытом работы.
Карьера менеджера в Проктер энд Гэмбл
Изначально для работы в компании набираются младшие менеджеры, которые должны активно включиться в работу и проявить себя. Менеджеры Проктер энд Гэмбл ответственны за стратегическое развитие компании. С самого начала своей работы они должны принимать достаточно серьезные решения, а потому, должны быть готовы к этому при трудоустройстве. Например, новички в отделе продаж несут ответственность за отдел продаж в каком-то определенном городе. Если это менеджеры по персоналу, то они должны вести всю работу с сотрудниками на конкретном заводе. Именно они должны полностью отвечать за это.
Менеджер – отличная первая ступень, для того, чтобы хорошо себя зарекомендовать и начать продвижение по карьерной лестнице. При постоянном прохождении развивающих тренингов, успешной работе и высоком КПД они могут подняться до самых высоких руководящих должностей в компании. При условии успешной работы через короткое время менеджер получает себе в подчинение небольшую команду специалистов, затем отдел, а после может руководить развитием бизнеса в целом регионе. На это может уйти небольшой промежуток времени, 1-3 года.
Вакансия специалиста в Проктер энд Гэмбл
Карьера специалиста подойдет тем, кто хочет стать экспертом в определенной области и поддерживать уровни производства и продаж на высоком уровне. Специалист имеет возможность стать одним из партнеров компании и помогать в достижении ее целей. В его обязанности входит также улучшение всех процессов, оказывающих положительное влияние на развитие всего бизнеса.
Должностные обязанности менеджера и специалиста в Проктер энд Гэмбл очень разнятся между собой, поэтому переход из одной категории в другую практически невозможен.
Ежегодно на вакансии специалистов и менеджеров в Проктер энд Гэмбл по всему миру подаются более 500 тыс. заявок, однако, на работу в компании приглашаются не более 1% от их количества. При выборе потенциальных сотрудников компания ориентируется только на талантливых людей, способных и стремящихся стать лидерами в своем деле. Для того чтобы попасть на работу в эту компанию необходимо иметь хорошо развитое логическое и системное мышление, потенциал развития и твердый характер.
Как устроиться на работу в Проктер энд Гэмбл?
Этапы отбора
Результаты отбора
Согласно результатам собеседования, может быть вынесен один из вердиктов:
Тестирование в Проктер энд Гэмбл
При попытке трудоустроиться в компанию стоит обратить внимание на следующие пункты:
На нашем сайте представлены различные варианты пробных онлайн тестов, которые вы можете попробовать пройти бесплатно. Так же есть возможность приобрести полный пакет подготовки к числовым, вербальным и логическим тестам.
Тест в Проктер энд Гэмбл сможет пройти далеко не каждый соискатель, но если основательно к нему подготовиться, запастись уверенностью в себе и своих лидерских качествах, а также знать английский язык в идеале, то все получится. Эта работа стоит того, чтобы, по крайней мере, попытаться. Сотрудники компании всегда довольны своей работой в успешной компании с дружным коллективом, а также возможностью постоянного
Трудоустройство в Procter and Gamble Co (P&G) — тесты и собеседование
Procter and Gamble Corporation (P&G, Проктер энд Гэмбл) — одна из крупнейших американских компаний-производителей различных потребительских продуктов в сфере гигиены, бытовой химии, косметики и парфюмерии. Проктер энд Гэмбл ведет активную деятельность в нашей стране, является владельцем нескольких крупных заводов и штат ее сотрудников в России на 2021 год составляет около 5500 человек.
Преимущества работы в Procter and Gamble
По отзывам сотрудников Procter and Gamble наряду с такими лидерами рынка потребительских товаров как BAT, Mars, Unilever и L’Oreal является одним из ярких примеров компаний, которые не только щедро оплачивают работу, но и предлагают серьёзную работу с самого начала трудоустройства, предсказуемый карьерный рост и интересные перспективы профессионального развития. Проктер энд Гэмбл входит в ТОП3(!) лучших работодателей в России и СНГ.
В приведенной ниже статье вы получите информацию, которая поможет вам показать себя с лучшей стороны, успешно пройти отборочные тесты и получить работу в Проктер энд Гэмбл.
Конкуренция за вакансии P&G чрезвычайно жестка, и чтобы попасть в Procter and Gamble от вас потребуется сделать все от вас возможное на каждом этапе процесса найма: подготовки и подачи анкеты и сопроводительного письма, прохождения тестирования и прохождение собеседования.
В процессе устройства в P&G вам предстоит пройти четыре этапа:
Онлайн заявка на вакансию Проктер энд Гэмбл
Просмотреть список открытых вакансий P&G и подать заявку вы можете на официальном сайте Проктер энд Гэмбл:
Первое, что вам надо сделать — это заполнить онлайн-форму, которая включает в себя: ваши результаты на текущем месте работы, ваше образование и учреждения, где вы его получали, имеющийся опыт работы и ситуации из вашего опыта работы или учебы.
В Procter and Gamble вы можете найти вакансии в следующие отделы:
В большинство отделов Проктер энд Гэмбл вы сможете подать анкету только на начальную позицию М1 — стартовую менеджерскую должность или должность специалиста. На позицию М2 вы можете претендовать в отделах маркетинга, финансов и коммуникации. Отбор на эти вакансии Проктер энд Гэмбл еще более жесткий.
Внимание! Данная онлайн-форма доступна только на английском языке и только на официальном сайте Проктер энд Гэмбл. Многие соискатели находят анкету Procter and Gamble одной из самых сложных: в ней необходимо заполнить очень большое количество обязательных полей и описать ситуации из вашего личного опыта (3-6 ситуаций) — все это на английском. Вопросы анкеты в основном касаются проявления ваших лидерских качеств, склонности к креативным нестандартным решениям, умения эффективно общаться с самыми разными людьми и добиваться своих целей. По отзывам соискателей иногда на заполнение этой анкеты уходят несколько дней, у кого-то даже недель.
Совет: отправляйте вашу заявку как можно раньше, так как это увеличивает ваши шансы на то, что вас заметят. На этом этапе ваша задача — просто стать замеченным среди тысяч других соискателей. Мы писали ранее о том, что можно предпринять, чтобы повысить свои шансы стать заметным. Рекомендуем прочитать наши статьи об этом в разделе Подготовка.
Также обратите внимание, что анализ анкет в Procter and Gamble производится специальной компьютерной программой — ATS (applicant tracking system). Этот процесс отличается от стандартного взаимодействия с живым человеком из отдела кадров. Как повысить свои шансы быть замеченным программой также читайте в нашей статье «Как правильно искать работу в сети Интернет»
Отдельного внимания заслуживает программа Management Trainee от P&G. По праву она считается одной из лучших российских и мировых программ стажировок будущих менеджеров в сфере FMCG. После прохождения обучения по такой программе стажер получает шанс построить блестящую карьеру управленца в Проктер энд Гэмбл. Читайте больше о данной программе в нашей специальной статье: Программы Management Trainee крупнейших FMCG компаний: рейтинг, особенности, советы по устройству
Онлайн и очное тестирование Проктер энд Гэмбл
Если ваша анкета была отобрана программой как соответствующая требованиям P&G, вам на емейл будут направлены ссылки для прохождения онлайн-тестов. Разработчиком тестовых заданий для компании Procter and Gamble является хорошо известная фирма SHL.
В первую очередь от вас потребуется пройти психологический тест или так называемый ситуационный тест, второй его обязательной частью является личностный опросник OPR32. В нем оцениваются вами коммуникативные навыки, ценности и приоритеты, отношение к работе и нацеленность на результат. Мы рекомендуем заранее пройти как можно больше подобных тестов у нас на сайте, чтобы уверенно и успешно проходить реальное тестирование.
Посмотреть примеры психологических тестов на поведение и отработать их решение вы сможете у нас на сайте. Ниже вы также сможете ознакомиться с примером психологического теста от P&G.
В зависимости от позиции вам также могут быть направлены ссылки на прохождение числовых, вербальных и логических тестов. Для большинства менеджерских и производственных позиций этот этап опускается — то есть вам не потребуется проходить математические и логические тесты онлайн, но их надо будет проходить сразу очно в офисе компании. Очное тестирование Проктер энд Гэмбл проводит дважды в неделю и вам надо будет пройти следующие тесты:
Как мы писали ранее, эти тесты разрабатываются компанией SHL и имеют четкий и понятный стиль. Но многие соискатели отмечают, что уровень сложности тестов в Procter and Gamble высокий — выше, чем во многих других компаниях, которые проводят тестирование при приеме на работу. По оценкам самих соискателей минимальный проходной балл в этих типах тестов составляет примерно 60%, но и его достигают немногие кандидаты. По неофициальной статистике и отзывам сотрудников Проктер энд Гэмбл доля успешно проходящих эти тесты соискателей составляет около 55%.
Внимание: У P&G правила таковы, что если вы не пройдете тест, то вам дается только ещё одна попытка и то только через год. Больше таких шансов не будет — соискатель дважды заваливший тесты P&G попадает в определенный черный список тех, кого на работу в эту компанию брать не рекомендуется.
Примеры тестов Проктер энд Гэмбл
Вам не потребуется извлекать квадратные корни и искать интегралы. Все, что вам нужно знать это принципы основных вычислений, таких как отношения, проценты и данные для анализа из диаграмм и таблиц. И, конечно, вам потребуется вся ваша внимательность и собранность. Единственная реальная сложность числовых и логических тестов в Procter Gamble и компаний такого же уровня заключается в том, что на решение заданий дается строго ограниченное время. Обычно это 45-60 секунд, чтобы ответить на каждый вопрос. Поэтому мы настоятельно рекомендуем предварительно подготовиться к таким тестам у нас на сайте. Вам надо отработать максимально большее количество примерных заданий разработчика SHL; таким образом, вы познакомитесь с типичными вопросами и укрепите свои знания и уверенность в успешном прохождении числовых, логических и вербальных тестов.
Основная трудность числовых и логических тестов это психологическое напряжение и ограничение по времени, а не недостаток знаний или сложность самих заданий. Вам нужно научиться управлять своим эмоциональным состоянием и наилучшим образом подготовиться, чтобы на самом тесте вы были спокойны и уверены в успехе.
Тест на ситуативное поведение (психологический)
Объяснение и правильный ответ данного теста смотрите в конце статьи — сначала постарайтесь ответить самостоятельно.
Абстрактно-логический тест Проктер энд Гэмбл
Этот вит тестов в P&G также является обязательным хотя обычно тесты SHL включают только числовой и вербальный тесты. На нашем ресурсе мы рекомендуем готовиться по тестам типа МАТРИЦЫ и ТЕСТЫ НА ЛОГИЧЕСКУЮ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ. Пример реального теста из базы тестов P&G вы можете видеть ниже.
Какой из предложенных ниже вариантов дополняет матрицу?
Объяснение и правильный ответ данного теста смотрите в конце статьи — сначала постарайтесь ответить самостоятельно.
Как мы уже упоминали, на решение такого задания вам будет отведено около 45 секунд. Но с практикой вам будет достаточно и 20 секунд для решения таких вопросов.
Числовой тест в P&G
Ниже вы найдете пример числового теста при устройстве в P&G на позицию менеджера М1, это довольно простые тесты, которые по отзывам сотрудников Проктер энд Гэмбл соответствуют уровню российской школы 5-6 классов. Однако отметим, что тесты на позицию М2 и выше будут сложнее — это уровень стандартных числовых тестов SHL.
На линии за 1 минуту производится 150 единиц продукта, которые затем упаковываются в пачки по 15 штук. Сколько пачек данного продукта будет произведено на линии за 22 минуты?
Объяснение и правильный ответ данного теста смотрите в конце статьи — сначала постарайтесь ответить самостоятельно.
Вербальный тест в Проктер энд Гэмбл
Вербальный тест от SHL для P$G представляет собой краткий отрывок текста, утверждение на основе этого текста и три варианта ответа:
Ниже вы найдете пример такого вербального теста:
В самом тесте обычно 10-15 вопросов, на которые у вас будет соответственно 10 или 15 минут.
Личностный опросник SHL в Procter and Gamble
Procter and Gamble применяет личностные опросники SHL OPQ32 для всех вакансий на офисные и управленческие позиции. Этот опросник представляет собой набор из 100-140 вопросов, каждый из которых состоит из 4-х утверждений. Пример такого вопроса и утверждений вы можете увидеть ниже. От вас требуется выбрать, подходит ли вам это утверждение, или не подходит.
При кажущейся простоте этого опросника он может стать серьезным препятствием для неподготовленного соискателя. Мы много писали об этом, читайте наши статьи про опросники SHL:
На HRLider вы сможете увидеть примерные вопросы данного опросника и пройти полную подготовку ко всем тестам в Procter and Gamble.
Тесты на управленческие способности в Procter and Gamble
Соискатели на руководящие должности должны пройти еще один обязательный тип тестов – тесты на управленческие способности. Это тоже тесты SHL, но они проверяют ваш уровень специализированных навыков, требуемых для работы в управлении людьми – коммуникация, управление персоналом, стрессоустойчивость, результативность и другие. Ниже вы можете видеть пример теста на управленческие способности:
Больше о них вы можете узнать в наших следующих статьях и разделах:
На HRLider мы собрали самую большую в русскоязычном интернете базу ситуационных тестов для руководителей.
Первое собеседование Проктер энд Гэмбл
В P&G первое собеседование называют по-английски — скрининг интервью. Но проходит оно всегда на русском, хотя знание английского обычно является обязательным требованием. Это личная встреча с одним или несколькими представителями отдела кадров компании. Сотрудник Procter and Gamble проверяет те качества, которые вы указали в анкете, чтобы понять насколько вы в целом подходите компании, ее корпоративной культуре и правилам. Вам задают вопросы на эти темы (примерно те же, что были в анкете), так что анкета нужна затем, чтобы вы продумали, что будете говорить на интервью. Как сказала HR-менеджер Проктер энд Гэмбл на одной из презентаций, если ваша анкета была выбрана как подходящая компании, то, скорее всего, (80%) вы будете приняты, если произведёте впечатление человека, который отвечал искренне. Ещё нужно заметить, что, если вы не проходите это собеседование, то почти наверняка HR агенты P&G больше никогда не будут вас рассматривать как кандидата на работу в этой компании. Шансы на трудоустройство снизятся практически до нуля.
Это собеседование — шанс для вас показать себя заинтересованным человеком, который действительно стремится работать в Procter and Gamble, развиваться самому и развивать свою компанию. Поэтому мы рекомендуем провести хорошую подготовку к этому собеседованию — узнать как можно больше о компании, ее новостях, ее правилах и культуре и показать свое знание. Мы писали об этом ранее, рекомендуем наши статьи из раздела Подготовка.
Заключительное собеседование Проктер энд Гэмбл
Если вы дошли до этого этапа, вам предстоит сразу 3 собеседования с представителями или руководителем того конкретного направления, куда вы хотите устроиться. Как минимум одно из них на английском (скорее всего с начальником отдела, который является экспатом или иностранцем). Эти собеседования могут проводиться лично, или по скайпу или телефону, лично с каждым интервьюером, или одно, но сразу со всеми. Вопросы те же самые, что и на первом собеседовании, и результаты отказа имеют такие же печальные последствия.
У финального собеседования может быть три варианта:
В большинстве случаев нового сотрудника берут на позицию М1, изредка – на М2 (в отдел развития брендов, маркетинга или финансов). М1 означает менеджер 1 уровня – начального с наименьшей зарплатой. Всего этих уровней 6. Наивысший возможный в России уровень М6 — директор по региону СНГ. Уровень М5 — директор завода или директор по какой-то области (например, маркетингу). Топ-менеджмент начинается с 4 уровня, такие сотрудники компании получают уже не зарплату, а определенный процент с продаж, который исчисляется миллионами рублей в месяц.
Рекомендации Hrlider по прохождению первичного и финального собеседования в P&G:
Рекомендации Hrlider по подготовке к тестированию в Проктер энд Гэмбл:
Пройдите все психологические, числовые, логические (и вербальные, если требуется для вашего отдела) тесты от компании SHL у нас на сайте. По нашему опыту именно на этапе тестирования отпадают до 80% всех соискателей в P&G. То есть у неподготовленного кандидата шанс успешно пройти эти тесты 1 к 5. Но подготовка повышает ваши шансы до почти 100% успеха. Так стоит ли рисковать?
Объяснение психологического теста при приеме на работу Проктер энд Гэмбл.
Объяснение теста на логическое мышление при приеме на работу Проктер энд Гэмбл.
Обычно логика задачи на дополнение матрицы прослеживается как в горизонтальных, так и в вертикальных рядах. Здесь в горизонтальных рядах мы видим чередование белого круга, темно-серого треугольника и серого квадрата. В третьем ряду отсутствует треугольник. Значит искомая фигура – треугольник. Треугольники, которые присутствуют в матрице, имеют только темно-серый цвет. Этому требованию соответствует только вариант D.
В данной матрице отсутствует логика в вертикальных рядах. Поэтому правильный ответ – D.
Решение числового теста при приеме на работу Проктер энд Гэмбл.
Это пример очень простого математического теста, не требующего анализа графиков и расчетов в несколько этапов. Здесь решение можно найти в два действия:
Правильный ответ: 2
Отметим, что, возможно, вам придется проходить более сложные математические тесты в P&G – требующие анализа графической информации и более сложных расчетов в несколько действий.
Объяснение вербального теста
Объяснение теста на управленческие способности