Talent tech что это

О компании TalentTech – экосистема для управления персоналом и развития талантов. Мы помогаем человеку оставаться востребованным в быстро меняющемся мире. Сейчас всё больше функций автоматизируются, а новые вызовы требуют новых умений и навыков. Для непрерывного развития мы создаем продукты в трех направлениях:

EdTech (образование)
HRTech (управление персоналом)
Freelance (самозанятость)

В нашей команде мы работаем над платформой, которая состоит из нескольких IT-модулей: наши продукты помогают компаниям автоматизировать подбор персонала, исследовать вовлеченность, адаптировать новичков в команде, обучать сотрудников по индивидуальным трекам и управлять целеполаганием. Данные о сотрудниках, аналитика и рекомендации доступны в едином окне – цифровом профиле. Мы хотим, чтобы меняться было легко. Цифровой профиль каждого человека подскажет, какие таланты стоит развивать, чтобы расти быстрее и работать эффективнее.

В составе TalentTech – крупные B2B- и B2G-проекты: HCM-платформа by TalentTech, включая Potok и Sever.AI, JungleJobs, Ремонтник, FL.ru, Нетология, Фоксфорд, EdMarket. Мы проживаем «год за три»: быстро накапливаем экспертизу, создаем и развиваем технологии. Работаем с сегментами среднего и крупного бизнеса, среди наших заказчиков – «Северсталь», «Билайн», «Лента», DNS и другие клиенты.

О развитии компании

TalentTech – компания с серьезными ресурсами, входящая в холдинг «Севергрупп», но мы свободны от бюрократии и сохраняем дух стартапа. Экспертиза TalentTech берет начало в «Северстали», где HR-направлению всегда уделялось стратегическое значение. Три года подряд входим в ТОП-30 самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes.

В разработке используем Ruby – для бизнес-логики, Go – для микросервисов, Vue на фронтенде и Flutter – для мобильных приложений. В некоторых частях продукта также задействованы Python, Java, PHP, JavaScript и фреймворки React, Angular. Проекты молодые, поэтому практически отсутствует legacy code. В качестве фреймворка организации Agile используем SCRUM. Ориентируемся на TDD и полностью внедрен CI/CD. У нас вы найдете ту самую атмосферу стартапа и сможете прямо влиять на процессы и выбор технологии. Ключевые принципы работы в команде – открытость (вплоть до мелочей: например, мы не используем приватные каналы Slack), осознанность, обмен обратной связью. У нас нет жесткой иерархии и мы не боимся признавать свои ошибки. Мы открыты новому и в работе всегда задаем друг другу вопрос: “ мы делаем это для того чтобы что?”. Отрасли

Источник

Платформа для эффективного
целеполагания в вашей компании

TalentTech Цели — платформа для понятного и прозрачного целеполагания, которую легко адаптировать под ваши бизнес-процессы. Сфокусируйте усилия каждого сотрудника на показателях, которые действительно важны для всей компании.

Декомпозиция и каскадирование
целей бизнеса

Сокращайте время планирования на 33% * * По результатам наших клиентов

Целеполагание онлайн в удобном сервисе займет на час меньше времени по каждому сотруднику. Пользуйтесь массовой постановкой целей: декомпозируйте общую цель на всех причастных сотрудников в несколько кликов.

Легко каскадируйте цели и корректируйте их

На платформе для достижения целей сотрудники могут отслеживать, как их персональные задачи связаны с глобальными целями компании. В любой момент можно скорректировать цель с руководителем и распределить ее вес. Корректировка поможет быстро отреагировать, если направление работы изменилось.

Отслеживайте результаты и управляйте эффективностью

Получите все данные для оценки performance management сотрудников. Система автоматически анализирует прогресс по корпоративным целям на платформе и отображает общий балл эффективности сотрудника по всем его целям.

Формируйте отчеты
еще быстрее

Сотрудники могут создавать отчеты по достижению целей в пару кликов. Все данные в них будут представлены в едином формате. Вы получите прозрачную информацию по работе с целями от всех сотрудников и увидите прогресс по глобальным целям компании.

Повышайте прозрачность при командной работе

Сотрудники, которые работают над общей целью, объединяются в проектную команду, даже если они из разных отделов. Любой сотрудник может видеть цели и результаты коллег в дереве целей, а также прогресс отдела и общие достижения компании. Синхронизация и взаимосвязь целей повысят эффективность команды.

Уверенно делегируйте ответственность

Менеджеры получат инструмент полноценного делегирования полномочий и ответственности, гибкость и свобода принятия решений для департаментов и отделов повысится. Понятная логика целеполагания и прозрачные цели увеличат мотивацию линейных руководителей и сотрудников.

Источник

Платформа для корпоративного
обучения сотрудников

TalentTech Обучение – LXP-система, где ваши сотрудники могут непрерывно развивать свои компетенции по персональным трекам. Умный подбор контента с помощью искусственного интеллекта.

Основа нашей платформы – адаптивное обучение

TalentTech Обучение – это платформа для онлайн-обучения персонала с учетом цифрового профиля.

Готовьте образовательный контент быстрее

Больше не нужно тратить время, чтобы следить за актуальностью всех курсов в системе. Платформа автоматически подбирает образовательные материалы на площадках контент-провайдеров, которые сами обновляют и дополняют собственные курсы. Вы заботитесь только о небольшом количестве курсов, специфических для вашей компании.

Платформа для корпоративного тестирования покажет skill gap – разрывы между требуемыми и фактическими навыками сотрудника. Человек будет изучать только ту область знаний, где у него есть пробелы, не тратя время на общие темы.

Задайте культуру непрерывного обучения в компании

Пусть ваши сотрудники обучаются непрерывно: рекомендательные механизмы на платформе будут регулярно предлагать им новые образовательные материалы. Так сотрудники смогут поддерживать актуальность знаний, следить за трендами в своей области и осваивать новые навыки в смежных сферах.

Мотивируйте сотрудников проходить обучение до конца

Дружелюбный интерфейс, принципы микрообучения и умные уведомления помогут увеличить вовлеченность в обучение на 30%. Благодаря удобному формату 84% пользователей проходят обучение до конца и подтверждают, что овладели навыком.

Измеряйте эффективность обучения

Искусственный интеллект собирает данные о навыках, прогрессе обучения, предыдущих курсах, а также другие HR-показатели сотрудника. Вы получите прозрачную аналитику в удобном формате и сможете отслеживать, насколько эффективно проходит обучение в вашей компании.

Как работает автоматизация обучения сотрудников

Формируем корпоративный каталог контента по технологии AI/ML, подключаем контент-провайдеров. Материалы постоянно обновляются и добавляются.

Члены команды получают доступ к платформе для дистанционного обучения сотрудников.

Сотрудник проходит адаптивный тест, узнаёт свои сильные и слабые стороны.

Система создает персонализированный трек обучения и непрерывно собирает обратную связь, чтобы актуализировать учебный контент.

Обучение происходит непрерывно: сотруднику постоянно предлагаются новые курсы и материалы, можно выбрать подходящие в любой момент.

Ещё несколько крутых фактов:

Поможем освоить эти навыки уже сейчас.

Запустите digital-трансформацию ваших сотрудников.

Соединяем обучение с подбором
и адаптацией

Ваши данные под надежной защитой

Отвечаем требованиям законодательства. Соблюдаем 152-ФЗ — о хранении персональных данных. Соответствуем 3 уровню защищенности информационных систем персональных данных, согласно приказу ФСТЭК России от 18.02.2013 N 21, что подтверждается регулярным внешним аудитом.

Наши клиенты

Уже пользуются возможностями автоматизации корпоративного обучения — мотивируют и развивают сотрудников с помощью TalentTech Обучения.

Работа в режиме самоизоляции дала нашим сотрудникам возможность использовать свободное время с пользой для профессионального развития. В этом плане инструменты цифрового обучения, которые предоставляет TalentTech, очень актуальны. Мы уже включили пакет цифровых тренингов в программу обучения персонала.

Елена Фабер, Директор корпоративной академии торговой сети «Магнит»

Пресса о нас

Узнайте, как автоматизация обучения персонала может стать вашим конкурентным преимуществом.

Как овладеть навыками информационной безопасности и удаленной коммуникации в режиме хоум-офиса

Как выдержать конкуренцию во время карантина

Источник

Исследование вовлеченности сотрудников

Измеряйте вовлеченность правильно с TalentTech Опросами. Узнавайте честное мнение команды и управляйте лояльностью сотрудников. С удобной аналитикой и умными подсказками для HR и руководителей.

Выверенная методология поможет узнать, как обстоят дела на самом деле

TalentTech Вовлеченность — платформа для комплексного исследования вовлеченности персонала

Прозрачная аналитика
для всех

Отслеживайте результаты исследования вовлеченности сразу, как оно завершится. Можно отфильтровать данные в разрезе компании, отделов и должностей. Изучите аналитику по каждому индексу, посмотрите его структуру, а также узнайте, как на команду влияют конкретные факторы труда. Это поможет принимать решения на основе объективных данных.

Список грамотных вопросов для исследования

Используйте готовую базу вопросов — все они методологически выверены и рекомендованы экспертами. Правильные формулировки и визуализация вопроса помогут избежать социально желаемых ответов. Спрашиваем о конкретных фактах, чтобы сотрудники делились тем, что происходит в действительности.

Встроенные рекомендации

Умные подсказки помогут подготовить сотрудников к исследованию вовлеченности, задействовать и привлечь руководителей, следить за изменениями в динамике, пошагово работать с аналитикой и правильно интерпретировать результаты.

Приоритеты и база
лучших практик

Благодаря искусственному интеллекту система приоритизирует те факторы, которые больше всего влияют на вовлеченность именно вашей команды. Так вы будете точно знать, с чем работать в первую очередь. А база мировых HR-практик, в том числе простых и бесплатных в реализации, поможет вам быстро сформировать план действий по повышению вовлеченности.

Критерии успеха опроса вовлеченности

Подготовьте сотрудников к сбору обратной связи. Мы предоставим готовый пакет PR-материалов.

Задавайте правильные вопросы и используйте корректные шкалы, чтобы получить честные ответы.

Анализируйте результаты в разных разрезах. Вы получите не обобщенную информацию, а инсайты по конкретным командам.

Внедряйте реальные изменения. Так сотрудники увидят, что их мнение действительно важно.

Ваши данные под надежной защитой

Уже с нами.

Прибыльность компаний, в которых работают вовлеченные сотрудники, в среднем на 21% выше, чем в остальных. И наши клиенты знают это.

В марте мы оперативно проработали и запустили первый Пульс-опрос. Анализ качества удаленной работы показал позитивные результаты, а также те области, где мы можем оказать помощь нашим сотрудникам. Теперь Пульс-опросы мы проводим регулярно.

Дмитрий Мищеряков, руководитель направления по обучению, развитию и подбору персонала ООО «УК«РОСНАНО»

Смогла попробовать ресурс в трех ролях. Организатор со стороны компании: готовить структуру просто, не требуется много времени и усилий. Участник опроса: все легко и понятно, не отнимает много времени. Работа с результатами: дашборд интуитивно понятный, информативный.

Наталья Сентюлёва, руководитель отдела обучения, оценки и развития, Утконо

Пульс-опросы помогли нам быстро «замерить» настроение сотрудников, а также получить информацию о том, что мешает эффективной работе на удаленке. Причем платформа ТalentTech.Вовлеченность позволяет анализировать результаты не только в разрезе ответов, но и в разрезе городов и подразделений компании.

Маргарита Титова, директор по управлению талантами, Лента

Источник

TalentTech

TalentTech запись закреплена

9 декабря в 11:00 будем делиться секретами о том, как выстроить процессы подбора и адаптации сотрудников. Приходите подслушать на бесплатный вебинар «Быстрый и комфортный наем в 2022»

Вы узнаете:
как построить идеальный процесс найма и автоматизировать адаптацию;
как HR-инструменты помогут минимизировать «человеческий фактор» при подборе;
Показать полностью.
как искусственный интеллект и боты уменьшают нагрузку на рекрутеров;
кейсы крупных компаний.

Каждый участник сможет получить бесплатный экспресс-анализ процессов найма и рекомендации для улучшений.

Зарегистрируйтесь на вебинар, чтобы получить приглашение: https://vk.cc/c8MqtL

TalentTech запись закреплена

Несколько бесплатных мероприятий декабря, которые помогут вам составить планы на 2022, прокачать профессиональные навыки или даже открыть свою онлайн-школу.

Больше — в нашем блоге. Выбирайте и регистрируйтесь по ссылке: https://vk.cc/c8BLmx

TalentTech запись закреплена

Согласно исследованию McKinsey & Company, сотрудники работают в среднем на 20% эффективнее с пониманием, как их собственные задачи и ценности соответствуют общему курсу компании. Но лишь треть респондентов считают, что их руководство действительно соотносит ежедневные задачи с глобальной целью.

Вести планирование и отчётность можно в Google-таблицах, но со временем они перегружаются лишними данными, а визуализация прогресса и интерфейс оставляют желать лучшего.

О том, как помогают современные технологии грамотно управлять целеполаганием и эффективностью сотрудников, рассказали в обзоре TalentTech Цели: https://vk.cc/c8tFqL

TalentTech запись закреплена

Помогите нам подвести итоги года Пройдите опрос по ссылке и расскажите, чем вам запомнился 2021-й, и к каким ещё вызовам стоит подготовиться рекрутерам и эйчарам.

Дарим каждому бонус за участие — доступ к базе с проверенными рекомендациями от HR-экспертов.
Опрос займёт не более 5 минут.

Чтобы получить бонус и результаты исследования лично, укажите ваш e-mail в конце формы: https://vk.cc/c8l2F3

TalentTech запись закреплена

Выяснили, как защищают права сотрудников в Португалии и Финляндии, что такое «великая отставка» в США и на чью помощь в финансовых вопросах рассчитывают россияне (спойлер: результаты удивят). Новый выпуск новостей из мира HR

TalentTech запись закреплена

Датский производитель энергосберегающего оборудования Danfoss трансформировал процесс онбординга с помощью модуля HCM-платформы TalentTech Адаптация.

Для Danfoss мы разработали трек адаптации, а также кастомизировали интерфейс, добавили игровые и соревновательные элементы. На этапе пребординга сотрудник знакомится с компанией, проходит уровни, за изучение каждого зарабатывает баллы и борется за позиции в рейтинге. Для удаленных сотрудников был создан специальный уровень с чек-листами,советами и программными инструментами.

Подробнее о результатах на CNews: https://vk.cc/c86PPc

TalentTech запись закреплена

Как быстрее оценивать кандидатов и вовремя предоставлять всем обратную связь? Какие тренды прямо сейчас влияют на работу рекрутеров? И как аналитика помогает российским компаниям работать с HR-брендом?

Отвечаем на эти и многие другие вопросы о поиске новых сотрудников в нашей специальной подборке: https://vk.cc/c81FaU

TalentTech запись закреплена

Многие привыкли, что движение по карьере — это постоянный переход на должность выше. Виной тому устоявшаяся картина мира, в которой нет иных представлений о карьерном развитии. Но далеко не все сотрудники хотят и готовы занимать пост руководителя.

Если не обеспечить амбициозному работнику альтернативу, есть риск его потерять. А в условиях жесткой конкуренции на кадровом рынке такой расклад крайне нежелателен. Таким образом, для руководителей, открывается масштабное поле деятельности: с одной стороны, нужно разрушить устоявшийся в умах стереотип, а с другой — создать инфраструктуру, обеспечивающую сотрудникам желаемые скорость развития и масштаб задач.

Управляющий директор УК «Альфа-Капитал» поделился своим опытом и рассказал Inc., что можно предложить сотруднику, кроме повышения. Делимся с вами выжимкой в картинках.

Источник

Talent tech что это