менеджер в миграционный отдел что делает
Профессия миграционного специалиста предполагает знание не только в области миграционного законодательства, но и в сопредельных областях
Кадровое дело
Чаще всего работодателей и иностранцев волнует именно процесс трудоустройство. И в этом вопросе нужно знать не только миграционные законы, но и Трудовой кодекс РФ. Просто потому что трудоустройство иностранцев, так же как и россиян, регулируется Трудовым кодексом. Незнание кадровых вопросов может грозить клиенту миграционного специалиста штрафами. А значит миграционный специалист должен знать:
В большинстве случаев эти ситуации решаются одинаково для россиян и для иностранцев. Хотя, конечно, есть нюансы, которые поможет решить только миграционный специалист.
Бухгалтерия
Знания из этой сферы точно не помешают миграционному специалисту. Ведь ему придется отвечать на такие вопросы своих клиентов:
И многие другие вопросы.
Юриспруденция
Ну и, конечно, миграционный специалист должен знать законы. И не только миграционные.
Также, как и россияне, иностранцы несут ответственность в соответствии с КоАП и Уголовным кодексом РФ
Следовательно, миграционный специалист должен быть еще и юристом, который сможет аргументированно представить интересы своего клиента-работодателя или иностранного гражданина даже в суде.
Возможно ли это?
Чек-лист: что должен знать миграционный специалист
Не зря говорят, что нет предела совершенству, особенно в такой быстроменяющейся теме, как миграционное законодательство. Предлагаем вам ознакомиться с рядом вопросов, которые позволят вам определить уровень компетентности сотрудника, занимающего миграционным учетом в вашей компании. На каждый вопрос есть ответ от юристов нашей компании, поэтому после того, как вы ответите на вопросы самостоятельно, используйте список как чек-лист.
1. Знаете ли Вы сроки постановки на первичный миграционный учет иностранцев после въезда в РФ?
2. В какие государственные органы можно сдавать документы на оформление миграционного учета?
3. На какой срок должны заключаться трудовые договора с иностранными сотрудниками? (на основании ст. 327.1 гл. 50.1 ТК РФ)
4. В какой срок и какие государственные органы должны быть уведомлены о заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранными сотрудниками?
Только органы МВД в течение 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора (п.8 ст. 13 ФЗ-115 от 25.07.2002).
5. Может ли иностранный сотрудник с патентом в одном регионе работать в другом? Например, сотрудник с патентом по Санкт-Петербургу работать в Ленинградской области? Нет, согласно п.16 ст. 13.3 ФЗ-115 от 25.07.2002 г.
6. Можно ли отправлять в командировку в другой регион иностранных граждан с патентом?
Нет. Командировать можно только иностранных сотрудников с разрешением на работу или разрешением на временное проживание по профессиям, прописанным в Приказе от 28 июля 2010 года № 564н.
7. В какой срок необходимо внести изменения в миграционный учет после оплаты очередного авансового платежа по патенту иностранным сотрудником?
В течение 3 рабочих дней с даты оплаты очередного платежа. п. 42 Постановление Правительства Российской Федерации от 15.01.2007 № 9.
Если на большую часть вопросов вы сомневались, как отвечать, то советуем вам пройти обучение в нашей «Школе Миграционных Специалистов». На данный момент это единственный в России проект по подготовке миграционных специалистов,
В связи с глобализацией люди все чаще переезжают с одного места на другое в поисках лучшей работы и лучших условий. Поэтому с каждым годом более востребованной становится такая профессия, как миграционный специалист, ведь теперь почти в каждой компании работают иностранные гражданине, которым трудно разбираться в тонкостях российского законодательства, а работодателям сложно понять, как правильно оформлять таких сотрудников.
Чтобы уметь помогать каждой из сторон, миграционный специалист должен разбираться в миграционном законодательстве, уметь его понимать, объяснять, применять на практике.
К сожалению, в России нет ВУЗа, где обучали бы этой профессии, поэтому все миграционные специалисты — самоучки.
Однако с недавнего времени обучиться данной специальности или повысить квалификацию стало возможно в «Школе Миграционных специалистов» — единственном проекте России, выпускающем экспертов в этой области. Поэтому если вы хотите освоить новую профессию или подтянуть знания в области миграционного учета, это то, что вы искали!
Что представляет из себя обучение:
Чему вы научитесь:
Что вы получите:
Все специализированные программы обучения сделаны в удобных форматах:
После обучения ваши знания подтверждаются соответствующими сертификатами.
Желаем вам успехов во всех ваших начинаниях,
Кто должен вести миграционный учет — кадровик или бухгалтер
Миграционный и кадровый учет часто отдают на откуп бухгалтерии. Однако такое совмещение функций несет серьезные риски для организации. Почему? Расскажем в нашем материале.
Бухгалтер ≠ кадровик
И бухгалтеру, и кадровику требуются глубокие системные знания, но из разных областей.
Епархия бухгалтера — Налоговый кодекс, закон о бухучете положение по его ведению, План счетов, ПБУ, многочисленные постановления, приказы, разъяснения Минфина, ФНС, ПФР и прочих государственных структур.
Набор знаний кадровика — это Трудовой кодекс, справочники должностей, правила ведения трудовых книжек, порядок исчисления рабочего времени, положения и законы о воинском учете, персональных данных, правовом положении иностранных граждан и еще множество нормативных документов по трудовому праву.
Бухгалтер в первую очередь занят регулярной отчетностью. Изучать нюансы трудового, а уж тем более, миграционного законодательства, ему просто некогда.
К кадровым функциям бухгалтер часто относится формально. И так лишняя головная боль — отчеты в ПФР. Проверку документов сотрудника часто откладывают на завтра, послезавтра, до конца отчетного периода. А уж вникать в нюансы оформления трудовых договоров, локальных актов — где же столько времени найти? Миграционный контроль, ГИТ — когда они еще придут? А камералка по налоговой декларации — вот она. Да еще и требования от контролеров поступают, нужно в сжатые сроки первичку собрать.
Да, сегодня многие бухгалтеры микропредприятий имеют опыт ведения кадрового учета. Но, как правило, такой учет не сопряжен с нестандартными ситуациями. Персонал малого бизнеса часто работает без официальных больничных листов, получает фиксированный оклад. И с большой долей вероятности с иностранными работниками такой бухгалтер не сталкивался никогда.
Руководители организаций в свою очередь часто не в курсе, какие подводные камни таит трудоустройство работников. Российские они или иностранные — какая разница. Руководители полагают, раз в компании есть специалист по «бумажкам», он сам во всем разберется. Разумеется, это мнение ошибочно.
Законодательных нюансов в кадровом и миграционном учете очень много, а наказание за неисполнение норм — суровое.
Подводные камни трудоустройства иностранцев
Ваш бухгалтер может не подозревать о ситуациях, которые грозят организации серьезными проблемами. Не разбираясь в тонкостях миграционного учета можно подставить работодателя под очень серьезные штрафы. Вот некоторые из таких ситуаций:
1.Не получили разрешение на привлечение иностранцев
Рабочую силу из числа россиян привлекать можно в неограниченном количестве. И сообщать об этом никуда не нужно.
С иностранцами дело обстоит намного сложнее.
Например: чтобы принять на работу визового иностранца, работодателю предстоит подача заявки на квоту, получение аккредитации и разрешения на привлечение к работе иностранцев.
Трудоустройство иностранца работодателем, который не оформил разрешение на использование рабочей силы из-за рубежа, влечет штраф или приостановление деятельности организации.
2.Не проверили полноту пакета документов при трудоустройстве
Пакет документов для трудоустройства иностранца больше, чем у российского гражданина. Перечень обязательной документации будет зависеть от статуса иностранного работника.
Если иностранец представил не все документы, штрафами накажут и его и работодателя.
3.Приняли иностранца на работу не по специальности
Российские граждане могут работать кем угодно. Иностранцы могут работать только по профессиям или специальностям, которые указаны в патенте или разрешении на работу.
Работодатель, который привлек работника не по профилю, нарушает миграционное законодательство и попадает под штрафы.
4.Не уведомили миграционную службу МВД о заключении трудового договора
Заключение трудового договора с российскими гражданами не обязывает работодателя уведомлять об этом государственные органы. Предприятие просто подает отчеты в ПФР, в которых отражает сведения о внесении записей в трудовую книжку.
С иностранцами снова возникают сложности. О заключении трудового договора нужно обязательно уведомить миграционную службу. Причем сделать это нужно в течение трех рабочих дней со дня подписания документа.
Неподача уведомления в установленные сроки влечет штрафные санкции.
5.Не отследили срок действия документов иностранца
Документы российских граждан выдаются пожизненно или на длительный срок. ИНН и номер лицевого счета в ПФР присваиваются раз и навсегда. Паспорта россияне меняют редко: достижение определенного возраста, смена ФИО, утеря. Запросил бухгалтер разово документы при трудоустройстве, внес сведения в программу, и все, можно жить спокойно.
Но с иностранными гражданами все обстоит совсем по-другому. Большинство документов имеет свои «сроки годности», которые нужно постоянно отслеживать.
Все документы должны быть действительны весь период работы иностранца у работодателя.
Пример 1: организация приняла на работу иностранца с полным пакетом документов и выступила принимающей стороной. Спустя несколько месяцев у работника закончилась регистрация, но он продолжал трудиться в организации. При проверке работодателю назначили штраф за нелегального работника.
Пример 2: иностранный сотрудник работает по патенту. Он забыл вовремя внести авансовый платеж, и его патент был автоматически аннулирован. Проверяющие выписали организации штраф за привлечение нелегальной рабочей силы.
Штрафы для работодателя
Все вышеперечисленные нарушения караются штрафами по ст. 18.15 КоАП РФ в размере:
Кроме того деятельность организации могут приостановить на срок от 14 до 90 суток.
Штрафы для работодателей Москвы и Санкт-Петербурга еще выше:
Что делать, если бухгалтер не в теме, а кадровика нет
Не все работодатели могут принять на постоянку профессионала в области кадрового и миграционного учета. Зарплата специалиста — тяжелое бремя в период кризиса. Особенно, если иностранных сотрудников в компании немного. Сэкономить на профильном специалисте и не прогореть на штрафах поможет миграционный аутсорсинг.
Альянс ТМ предоставляет полный спектр миграционных услуг, который позволяет работодателям упростить учет, передав часть или вообще всю работу по оформлению документов нам, а иностранным сотрудникам иметь действующие легальные документы и спокойно работать!
Вы оплачиваете только те услуги, которые вам действительно нужны. Обращайтесь к специалистам нашей компании за консультацией по телефону: 8 (812) 640-95-04 или оставьте заявку в форме ниже.
Работа в миграционной службе.
Затронула несколько тем, просто захотелось выговориться.
Есть конечно исключения везде, но большинство того, что к нам приезжает это биомусор.
Мигрантские разборки в Иркутске
Недавно рассказывали про неприятную историю в посёлке Залари Иркутской области, где в строительных вагончиках сгорело несколько иностранных специалистов из Таджикистана.
Судя по всему, следствие разобралось в этой ситуации. Суд в Иркутской области заключил под стражу до 13 января 2022 года трех граждан Таджикистана, которых подозревают в хулиганстве и попытке убийства. Следствие считает их участниками драки, которая закончилась возгоранием строительного вагончика.
В результате пожара ночью 12 ноября погибли 21-летний Насимджон Саидали и 19-летний Сироджиддин Гулзода, еще пятеро были доставлены в медицинское учреждение с травмами различной степени тяжести. Ранее, эти бандиты избили местных жителей.
Суд подозревает граждан Таджикистана Курбонмада Содикова и Далера Хасанова в попытке убийства, и Джумабоя Искандарова в хулиганстве.
Многим толерастам будет неприятно это читать, так как они, уже во всю начали трубить о «русский нацистах», а на деле весь конфликт оказался разборкой мигрантов.
Почти половина россиян считают, что иммигранты «отнимают» у них работу
Почти половина опрошенных россиян (44%) считают, что иммигранты осложняют ситуацию на рынке труда, «отнимая» работу у местных жителей. Об этом свидетельствуют данные опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), опубликованные в четверг на сайте организации.
Более половины респондентов (56%) отметили благоприятные стороны присутствия иммигрантов, поскольку они восполняют нехватку рабочих рук на малоквалифицированной и низкооплачиваемой работе. С тем, что иммиграция в целом благоприятно влияет на экономику, согласны 28% (что на 8% больше, чем было в 2005 году), отчасти с этим согласились 24%, а скорее не согласны 41% (в 2005 году такого мнения придерживались 38% респондентов).
Также, по мнению 49% опрошенных, зарплаты местных жителей повысятся, если на рынке труда не будет мигрантов.
После избиения уроженцем Таджикистана у дерматолога из Нижневартовска появился тремор руки, что мешает оперировать
Немало шума наделала история в частной клинике Нижневартовска, где во время медицинского осмотра женщины её муж обвинил врача в домогательстве и избил его в кабинете больницы. Мужчина внезапно нанес медику несколько нехилых ударов по лицу, превратив его в окровавленное. На зачинщика драки завели уголовное дело, теперь ему грозит лишение свободы сроком до пяти лет. Об этом «Комсомольской правде-Югре» сообщили в пресс-службе прокуратуры ХМАО.
По версии следствия, 30-летний уроженец Таджикистана Бахриддин Азимов избил врача-дерматолога, который проводил медосмотр его жены в частной клинике. Мужчина обвинил медика в домогательстве и был уверен, что тот сделал его супруге комплимент, из-за которого та расплакалась.
Инцидент запечатлели камеры видеонаблюдения. На кадрах видно, как муж пациентки зашел в кабинет уже будучи агрессивно настроенным. После избиения нарушителя задержали, а пострадавшего врача увезли в больницу на «скорой помощи» с закрытой черепно-мозговой травмой и ушибом мягких тканей.
В отношении буйного нижневартовца возбуждено уголовное дело по статье «хулиганство», то есть грубое нарушение общественного порядка с применением насилия. Максимальная мера наказания – лишение свободы сроком на пять лет. Обвинительное заключение прокуратура уже подтвердила, дело направлено для рассмотрения в суд.
Стоит отметить, что о содеянном мужчина вряд ли жалеет: он убежден, что врач сделал супруге комплимент во время осмотра намеренно. Сейчас обвиняемому запрещено покидать место жительства без разрешения следователя, общаться со свидетелями, пользоваться средствами связи и выходить в Интернет.
ЛИЧНОЕ ДЕЛО ЗАЧИНЩИКА КОНФЛИКТА
Лидер таджикской диаспоры в Нижневартовске Ориф Бобоев считает, что не надо переводить конфликт в межнациональную рознь, а стоит расценивать как просто нападение на врача. В целом он положительную характеристику Азимову, но также акцентировал внимание, что не встает ни на чью сторону: только призывает урегулировать дело мирным путем.