миниджоб в германии что это
«Маленькая работа»: вид занятости Minijob
Более семи миллионов жителей Германии трудятся на «маленькой работе», именно так переводится Minijob с немецкого и английского языков. С каждым годом такой вариант трудоустройства становится все более распространенным и популярным.
Не так давно понятие Minijob было редкостью, но за последние несколько лет число людей, вовлеченных в такой вид деятельности, увеличилось почти в два раза. Заметно поменялась и социально-психологическая мотивация к подобному труду. Если раньше Minijob считалась неплохим способом заработать немного денег плюсом к основной зарплате, то сегодня для многих «маленькая работа» стала единственным источником дохода.
Что же за работа такая, называемая «маленькой»? Это любой вид деятельности, но зарплата «миниджобберов» не должна превышать 450 евро в месяц. Имея такой доход, они не платят налоги и социальные взносы. Норма рабочего времени в месяц составляет 52,9 ч. Это в среднем. Согласно последним правилам относительно Minijob, работники и их работодатели должны вести строгий учет рабочего времени. Выглядит все примерно так:
— работодатель ежедневно фиксирует время начала и окончания работы, длину рабочего дня. Оформленная надлежащим образом, информация подлежит хранению. По первому требованию контролирующих органов, должны быть предоставлены все документы о работе на позднее, чем через неделю после ее завершения;
— вся документация должна храниться, как минимум, весь период действия трудового контракта, как максимум – 2 года после его прекращения;
— для тех, кто работает по найму частного лица (Privathaushalt), четко фиксировать рабочее время не обязательно.
Почему Minijob?
Найти работу на полную занятость, да еще с хорошей зарплатой, сложно, как и прежде. Поэтому немало людей соглашаются на Minijob. В любом случае, это лучше, чем ничего.
На сегодняшний день большинство граждан рассматривает «маленькую работу» как основной вид деятельности, и только третья часть тех, кто трудится подобным образом, расценивают свой небольшой заработок как прибавку к основному. Возможность трудиться на Minijob привела к существенному сокращению безработицы в Германии. Но появилась новая проблема – неполная занятость, ведь на зарплату от такой работы построить достойную жизнь непросто.
Большинство трудящихся на «маленькой работе» — женщины, особенно в восточной части страны, где безработица пока еще велика. В приватном сегменте (проще говоря, когда один сосед работает у другого по найму) доля представительниц прекрасного пола превышает 90%.
Найти работу на полную занятость с достойной оплатой непросто, особенно «cлабому» полу, ведь им приходится совмещать труд у работодателя с выполнением семейных обязанностей дома, что не всегда возможно.
Когда-то это обстоятельство породило целый класс неработающих женщин-домохозяек, ведь заниматься ведением только домашнего хозяйство гораздо легче, чем совмещать это с работой.
Сегодня ситуация изменилась, женщины стремятся работать и зарабатывать. Это объясняется тем, что единственный работающий человек в семье — мужчина, с трудом может обеспечивать все нужды и потребности домочадцев. Жизнь дорожает, потребности увеличиваются, расходы растут. Поэтому все больше женщин занимается поиском работы и соглашаются на Minijob. Поскольку найти вариант на полную занятость – редкая удача, к тому же не всегда удается найти детский сад детям на полный рабочий день — особенно в небольших городах.
Дополнительная работа: основные правовые нюансы
Вы – ученик, студент или пенсионер и хотите иметь дополнительный доход? Для вас Minijob с зарплатой в €450 будет идеальной. Все больше и больше людей в Германии имеют кроме основной работы минимальную занятость – Minijob.
Что такое Minijob?
Minijob – это небольшая дополнительная работа, которая не облагается налогом. С 1 января 2013 года миниджоберам разрешено зарабатывать до €450 в месяц без уплаты налогов или пошлин. В конце месяца вы получаете чистую заработную плату.
Краткосрочная занятость также считается Minijob. Это рабочее место, где работают не более трех месяцев – в общей сложности 70 рабочих дней. Размер зарплаты при этом не имеет значения.
Как часто разрешено превышать лимит в €450?
Непредвиденное превышение лимита в €450 до трех раз в год – не проблема (с 1 января 2015 года). Это может случиться, если, например, вы работаете вместо больного коллеги. Однако вы можете зарабатывать не более €5400 в год.
Если вы регулярно зарабатываете от €450,01 до €850, то вы попадаете в так называемую скользящую зону. Тогда Minijob становится Midijob. В этом случае работникам не нужно выплачивать все взносы на социальное страхование. Они полностью покрываются медицинским, пенсионным страхованием, страхованием по уходу за больными и на случай безработицы.
Сколько Minijobs можно иметь?
Разрешено иметь столько дополнительных работ, сколько захотите. Просто вы не должны зарабатывать более €450.
Какие права есть у миниджоберов?
Такие работники имеют те же права, что и обычные работники: на отпуск и на сохранение заработной платы во время болезни. Они имеют ту же защиту от необоснованного увольнения.
Что необходимо учитывать, когда помимо обычной работы имеется Minijob?
Minijob – не проблема. Но основной работодатель может запретить иметь дополнительную работу, если это повлияет на основную. Это может случиться, если вы захотите работать у конкурентов или дополнительные рабочие часы будут сказываться на работоспособности. Нельзя превышать недельное рабочее время – 48 часов. Поэтому действует правило: не более восьми часов в день шесть дней в неделю.
Minijob: Следует ли платить взносы на пенсионное страхование?
Если вы получаете €450, то 3,7 % вашей зарплаты автоматически выплачивается в пенсионный фонд. Это около €17. Вы будете иметь право на получение полной пенсии.
Если вы хотите использовать деньги сразу, то вы можете освободиться от обязательного пенсионного страхования. Для этого необходимо подать заявление работодателю. Это освобождение действует и для всех Minijobs.
Где необходимо указывать Minijob в налоговой декларации?
Поскольку Minijobs освобождаются от налога, их не нужно указывать в налоговой декларации.
Подработка в Германии: Minijob, или дополнительный заработок
Законодательством Германии, регулирующим трудовые отношения, предусмотрена возможность зарабатывать дополнительно к основной работе. Рассмотрим варианты легальной подработки эмигрантов из России, живущих в Германии по рабочей или учебной визе, имеющих вид на жительство или оформивших гражданство.
Minijob: что это такое?
Minijob (мини-работа) — так у немцев неофициально называется тип занятости, ограниченный по времени либо верхним порогом заработной платы.
Minijob часто выбирают студенты, пенсионеры, домохозяйки, работники по найму. Официальное название такой подработки – Geringfügige Beschäftigung.
Подработка по системе миниджоб доступна иммигрантам, которые имеют разрешение на работу в Германии. Устроившиеся на подработку имеют такие же права, что и остальные работники. Им положены больничные, отпуск, выплачивается страховка при получении травм на производстве. Занимающиеся подработкой имеют ту же защиту от необоснованного увольнения, что остальные сотрудники.
Существует два вида подработки в Германии:
Параллельно к Hauptbeschäftigung (основной работе) можно устроиться лишь на один из видов миниджоба: 450-Euro-Minijob или kurzfristiger Minijob. При отсутствии основного места работы не запрещено иметь несколько подработок с общим доходом до €450 либо с соблюдением временных ограничений.
Налоги
В отношении Geringfügige Beschäftigung действуют отдельные законы и правила налогообложения
Если человек отработает более 50 часов в месяц или доход по подработке превысит 5400 евро в год, эти льготы не действуют. Нарушение законодательства влечет за собой серьезные штрафные санкции для работника и работодателя.
Взносы в пенсионный фонд
3,7 % от полученного дохода по подработке до 450 евро по умолчанию уходят в пенсионный фонд. Но этот взнос необязателен. Можно подать заявление в отдел кадров с просьбой не делать эти отчисления.
Обязательства у работодателя по социальным страховкам остаются в любом случае. То есть работник остается застрахованным от несчастных случаев, не лишен медицинской страховки, зарабатывает немецкую пенсию.
Заявление об отказе платить взносы в пенсионный фонд можно написать в любое время: в момент заключения контракта или при исполнении трудовых обязанностей. Однако, перед тем как сделать такой шаг, надо взвесить перспективы доходов в преклонном возрасте. Нереально обеспечить себе нормальный доход пенсией, которая формируется только из взносов нанимателя.
Помощь другу: что скажут налоговики?
Ничего криминального нет в том, что человек помог соседу бесплатно отремонтировать забор, подстричь газон. Но нередко бывает, что знакомый, которому оказали услуги, желает заплатить. Такая благодарность имеет свои юридические нюансы.
Однако регулярный уход за соседскими клумбами за деньги влечет за собой обязанность регистрировать данную деятельность и платить налоги. В противном случае такая подработка будет признана незаконной.
Подработка в период учебы
При наличии учебной визы иностранцу надо сохранять статус студента, иначе он этой визы лишится. Законодательство страны разрешает иностранным студентам работать 120 полных дней в году или 240 неполных.
Во внимание принимаются подработка в период учёбы и дни практики. Подработка лаборантом в учебном заведении не входит в лимит 120 дней. Чтобы иметь возможность работать дольше, следует обратиться за разрешением в Агентство по работе (Agentur für Arbeit) и/или в ведомство по делам иностранцев (Ausländerbehörde).
При заключении рабочего контракта студенты получают статус Werkstudent с правом работы не более 20 часов в неделю. В отличие от обычных наемных работников, они освобождены от страховок по здоровью, безработице, но подлежат обязательному пенсионному страхованию. При заработке до 450 евро в месяц отчислять налоги в немецкую казну не придется.
Как найти подработку в Германии?
Для поиска дополнительного заработка студенты обращаются сначала в центры «по карьерному росту», которые открыты при каждом вузе. Там помогут найти подработку, составить резюме, подготовиться к собеседованию.
Граждане страны и иностранцы, живущие в Германии по рабочей визе, имеющие ВНЖ, обращаются за поиском вакансий к тем же источникам, что и для поиска постоянной работы.
На сайтах-поисковиках есть возможность поставить фильтры с указанием отрасли и типа подработки: «Разовое задание», «Неполный день», «Временная работа», «до 4‑х часов в день», «По вечерам», «В выходные».
Для поиска подработки стоит обратить внимание на ресурс StellenMarkt, где размещены вакансии специалистов любой квалификации, и на интернет-газету anzeigen.ru-geld, ориентированную на русскоговорящих пользователей.
Распространенные виды дополнительного заработка в Германии
В европейской стране много возможностей увеличить свой доход путем подработок в свободное от основной занятости или учебы время.
Самые распространенные виды услуг для подработки:
Если подработка предполагает регламентированную профессию, квалификация должна соответствовать немецким стандартам.
Вакансии для мигрантов не ограничиваются уборщиками территорий, официантами и помощниками по домашнему хозяйству. Все более востребованными становятся аналитические способности и умение работать с большими объемами данных.
Так, например, набирает популярность подработка на дому в IT-команде в качестве Performance-маркетолога. Эта профессия предполагает понимание ключевых маркетинговых-метрик: CPM, CPC, LTV, CPA.
Нелегальная трудовая деятельность: последствия
Трудовая деятельность, связанная с сокрытием налогов и уклонением от уплаты социальных взносов, считается нелегальной. Это правило распространяется на граждан Германии и на иммигрантов.
Если выявлена нелегальная трудовая деятельность иностранцев, им грозят немалый штраф и депортация из страны.
Нелегальную работу в Германии получить не так уж легко. Причем большая ответственность ложится именно на работодателей. Schwarzarbeit предполагает гражданскую, административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность в отношении нарушителей налогового законодательства. Поэтому работодатели не желают рисковать своим бизнесом.
При получении серьезной производственной травмы при обращении в медицинское учреждение надо будет объяснить ее происхождение. В случае трудоустройства без контракта факт нелегальной деятельности будет вскрыт. За уборщицу, которая приходила раз в неделю и получала наличными 20 евро, надо будет сделать все социальные отчисления и выплатить штраф 50 тыс. евро. В некоторых случаях штраф может составить до 500 тысяч евро. Поэтому работодателям просто невыгодно что-то скрывать.
Minijob — «Ловушка для выживания», но с повышенной зарплатой?
Один из крупнейших промышленных профсоюзов Германии IG Bau выступил против увеличения заработной платы по Minijob. Увеличить ставку мини-джобберам хочет будущая «светофорная» коалиция.
Повышение зарплаты
СДПГ, «Зелёные» и СвДП на предварительных переговорах по формированию правительственной коалиции договорились повысить минимальную заработную плату для Minijob. Они планируют поднять максимальный предел с 450 до 520 евро в месяц.
Но IG Bau предупреждает о рисках, которые повлечёт за собой увеличение зарплаты. Неполная занятость и так занимает большой сегмент на рынке труда, против чего давно выступают экономисты. А повышение ставки только укрепит позицию Minijob. Профсоюз против популяризации мини-заработков, которые не дают никаких гарантий работникам.
«Мы всегда очень критически относились к мини-вакансиям. Нет разумного социального обеспечения. Они не являются основой для будущей профессиональной карьеры. И обычно именно эти рабочие места теряются в первую очередь в результате кризиса», — рассказал журналистам RND председатель IG-Bau Роберт Фейгер.
«Ловушка для выживания»
Председатель профсоюза назвал мини-работу «настоящей ловушкой для выживания». Особенно часто, по словам Фейгера, страдают женщины. Поскольку им, кроме работы, нужно заниматься семьёй, детьми, иногда уходом за больными родственниками, то женщины соглашаются на краткосрочную работу чаще мужчин. В итоге в пандемию коронавируса они испытали самые серьёзные потрясения в кризис. Ведь мини-джобберы первыми остались без работы, когда в Германии ввели локдаун.
Также сильно рискуют рабочие, которые занимаются уборкой зданий. В этой отрасли широко распространена практика Minijob. Из 7,3 миллиона мини-джобберов Германии в 2020 году 1,1 миллиона составляли уборщики. И они также стали «жертвами» пандемии из-за своей неполной занятости.
Нужны гарантии
Промышленный профсоюз IG Bau в целом не против неполной занятости. Но не считает нужным её расширять. Вместо этого профсоюз призывает обеспечить мини-джобберам гарантии на случай болезни и потери работы, а также достойную старость. Ведь сейчас работники на неполной занятости не платят в систему социального обеспечения и не имеют право на пособие по безработице. А исследования показали, что они теряют работу в 12 раз чаще, чем сотрудники на полной ставке.
Midijob в Германии: что это такое и как работает?
«Социалку» платит начальство
Если у сотрудника зарплата превышает 450,01 е вро, работодатель платит за него полные взносы на социальное страхование. На сегодня эта сумма составляет около 20% валовой зарплаты работника. Сюда входят, прежде всего, медстраховка, пенсия и пособие по безработице, а также ещё очень длинный перечень выплат:
Для людей, работающих в условиях M idijob, размер отчислений меняется в зависимости от заработка. Он варьируется от 10% (у тех, кто зарабатывает 450,01 евро) до полной суммы около 20% (у обладателей зарплаты 1300 евро).
Мидиджоберы не могут быть освобождены от взносов на социальное страхование (как в случае трудоустройства в рамках контракта Minijob), однако они не должны платить взносы социального обеспечения в полном объёме.
Ещё один важный момент: согласно действующему трудовому законодательству, лица, работающие на так называемой Midijob, имеют те же права, что и обычные штатные работники, — право на отпуск, больничные выплаты и минимальную заработную плату.
Как считаются налоги?
Midijob, в отличие от Minijob, не предусматривает особых налоговых регулировок. Как работодатель, так и работник имеют налоговые обязательства. Уплата подоходного налога при таком типе заработка происходит согласно налоговому классу работника, то есть рассчитывается в индивидуальном порядке.
Несколько мест работы
Если вы трудоустроены больше чем на одном предприятии или организации, то по закону вам следует уведомить об этом каждого из работодателей. Потому что расчёт взносов на соцобеспечение для лиц, принадлежащих к Midijob, осуществляется по определённой формуле. В свою очередь, работодатель вносит лишь половину ставки взносов в пенсионный фонд и фонды социального страхования.
Пенсионное страхование: получите равенство
Право на пенсию мидиджоберы получили также в ходе реформы 2019 года. Часть сотрудников, работающих неполный день, были отнесены к категории Midijob, в связи с чем они могут оплачивать более низкие взносы на пенсионное страхование. По данным Немецкого института экономических исследований (DIW), нововведением воспользовались, прежде всего, женщины, работающие неполный день. У большинства из них, по статистике, недельный график не превышает 25 часов.
Несмотря на уменьшенный размер пенсионных взносов, работники получают равные права с теми, кто оплачивал полноразмерное пенсионное страхование. Расчётные единицы будут установлены на основе фактической заработной платы.
Работники, чья зарплата незначительно превышает максимум Minijob (он же минимум Midijob ), из–за низких страховых взносов немного сэкономят на своей будущей пенсии. Таким образом, низкие доходы приводят к уменьшению размера пенсионных выплат.
Midijob и минимальная зарплата
Работникам Midijob она обязана предоставляться по Закону о минимальной заработной плате (Mindestlohngezetz, MiloG). Напомним, с июля 2019 года «минималка» составляет 9,19 брутто в час и является обязательной для всех отраслей без исключения. С лета 2021 года минимальная заработная плата должна увеличиться и составить 9,35 евро в час (но пока что это законопроект).
Согласно тому же MiLoG, работодатели обязаны вести соответствующую документацию при трудоустройстве в рамках Midijob. В письменной форме необходимо указать:
Такие записи должны быть подготовленыв течение семи дней с момента трудоустройства. Документ следует хранить два года: это дает возможность для дальнейшей проверки фактической выплаты минимальной зарплаты.
Правило: не превышать лимиты
В переходной зоне сумма дохода должна составлять от 450,01 до 1300 евро. И чтобы работник не выпадал из категории, его заработок не должен составлять больше 1300 евро в месяц и, соответственно, 15600 евро в год (в случае постоянного трудоустройства).