Национальный исследовательский технологический университет «Московский институт стали и сплавов» основали в 1918 году. Изначально это был институт стали имени И. В. Сталина. Свое нынешнее название и статус высшее учебное заведение получило лишь в 2010 году. Под началом института осуществляют деятельность 9 институтов и 6 филиалов: Старооскольский, Новотроицкий, Выксунский, Губкинский, Душанбинский и Алмалыкский.
Примеры работ
Примеры отчетов по практике МИСиС
Практика делится на несколько этапов, один из которых считается подготовительным для студентов МИСиС. На данном этапе студентам раздают методические рекомендации, знакомят с требованиями ГОСТа, а также выдают индивидуальное задание, которые помогут представить, то должен представлять собой отчет по любому виду практике для любого направления. Но сухие указания с бумажки не всегда дают обучающимся полное представление о требуемой работе. В данном разделе мы собрали реальные примеры отчетов по учебной, ознакомительной, производственной и преддипломной практике для обучающихся в МИСиС.
Направления подготовки
На сегодняшний день МИСиС осуществляет подготовку кадров по следующим образовательным направлениям:
Введение
Введение является одной из самых коротких, но также и важных частей в отчете по практике. Оно идет после титульного листа и содержания, отражает суть работы, показывает, какие цели преследует студент, при выполнении индивидуального задания. Объем данного раздела обычно не превышает один стандартный рабочий лист.
Введение должно содержать в себе:
Заключение
Заключением называют один из последних разделов студенческих работ, в том числе и отчета по практике. Как и введение, это небольшой по объему раздел, однако, если введение знакомит читателя с основными положениями работы, то заключение показывает выводы по проделанному исследованию. Объем данного раздела обычно не превышает один стандартный рабочий лист.
Заключение должно содержать в себе:
Наша помощь
Наша команда не первый год работает со студентами различных высших учебных заведений и направлений подготовки. Наши специалисты окажут компетентную помощь студентам Национального исследовательского технологического университета «Московского института стали и сплавов», дадут консультацию по всем интересующим вопросам, предоставят образцы подобных работ, помогут составить заказ на готовый отчет по любому виду практики. Ваша работа будет готова в кратчайшие сроки за приемлемую цену, а так же будет соответствовать всем установленным методическим рекомендациям и требованиям ГОСТа.
Практика (учебная и производственная) — вид учебной деятельности, направленный на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенций в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью. Практика — обязательная часть учебного процесса. Стажировка — дополнительное профильное образование, направленное на получение профессиональных компетенций.
Шаги студента
Ознакомиться с графиком прохождения практик на официальном сайте НИТУ «МИСиС» Студентам/Практики и стажировки/График учебного процесса.
Стажировка может проходить во внеучебное время.
Изучите основные профильные базы практик/стажировок на официальном сайте НИТУ «МИСиС» Студентам/Практики и стажировки/Основные базы практик.
Актуальные заявки от организаций на практики и стажировки на официальном сайте и в группе в ВКонтакте.
Благодаря этому вы сможете определить свои приоритеты при выборе места практики/стажировки.
Студент имеет право выбрать самостоятельно профильное место прохождения практики/стажировки.
Обучающийся может пройти производственную практику по месту работы, если его должностные обязанности совпадают с профилем направления подготовки в университете. Это поможет своевременно подать заявку на прохождение практики/стажировки.
Дождитесь согласование выбранного Вами места практики/стажировки со стороны организации и отв. за практику от кафедры.
Если практика проходит в организации, вам необходимо заключить договор на практику/ стажировку с профильной организацией. В этом вам поможет отв. за практику от кафедры.
Если у Вас возникли затруднения с оформлением документов, незамедлительно свяжитесь с сотрудниками отдела организации практик и стажировок:
Получите у научного руководителя по практике от кафедры:
Это поможет вам выполнить программу практики.
После прохождения практики вам необходимо предоставить научному руководителю практики от кафедры отчетные документы по практике:
с подписями и печатями со стороны организации и загрузить их в ЭИОС «Саnvas».
Защитите свой отчет по практике и получите оценку.
Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС» является классическим представителем технических высших учебных заведений, которое было основано в 1918 году в Москве. Он был первым в нашей стране, кто получил статус национального исследовательского технического университета.
[15 примеров] Образцы отчетов по практике в НИТУ МИСиС 2021 года
Ежегодно тут получают образование более 10 тысяч студентов, в том числе и иностранных, под руководством более 2 тысяч научно-педагогических сотрудников. Здесь готовят специалистов следующих направлений:
Примеры отчетов по практике НИТУ МИСиС
Прежде чем отправить студента на практику, ему дается индивидуальное задание и методические рекомендации, соответственно которым должен быть составлен отчет по практике. Однако, порой этой информации недостаточно для студентов, чтобы возыметь представление о будущей работе. В данном разделе мы собрали примеры отчетов по учебной, ознакомительной, производственной и преддипломной практикам для обучающихся в Национальном исследовательском технологическом университете «МИСиС».
Образец отчета в НИТУ МИСиС
Наша команда насчитывает только высококвалифицированных специалистов, которые много лет оказывают услуги на рынке студенческих работ. В том числе и по составлению отчетов по учебной, ознакомительной, педагогической, производственной и преддипломной практикам студентам Национального исследовательского технологического университета «МИСиС». Специалисты нашего сервиса помогут вам в составлении вашего отчета, который удовлетворит все методические рекомендации и требования ГОСТа. В данном разделе мы представили образец готового отчета по практике для учащихся в НИТУ МИСиС.
Для НИТУ МИСиС можно заказать следующие практики
Наша команда окажет компетентную помощь студентам Чувашского государственного университета имени И. Н. Ульянова, проконсультируют по всем интересующим вопросам, помогут составить заказ на отчет по любому виду практики. Ваша работа будет готова в кратчайшие сроки за приемлемую цену, а так же соответствовать всем установленным методическим рекомендациям и требованиям ГОСТа.
К защите ___________________________________________________________________
(дата, подпись руководителя)
Проект защищен с оценкой ___________________________________________________
Содержание
Сфера деятельности предприятия…………………………………
Организационная структура предприятия и функции подразделений …………………………………………………….
Технологический процесс изготовления кольца…………….
Охрана труда и техника безопасности…………………………….
Введение
Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по избранной специальности и присваиваемой квалификации. Основной целью производственной практики является практическое закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения.
Ювелирные мастерские являются элитной разновидностью предпринимательской деятельности. Такие учреждения при нужных инвестициях могут принести своим владельцам очень серьезный доход. Этот бизнес, однако, влечет за собой впечатляющий риск. Поэтому тот, кто хочет начать бизнес в ювелирной сфере, должен быть готов к очень серьезной
Сфера деятельности предприятия
Московское ювелирное предприятие «Арт Фацет», основанное в1996году, насегодняшний момент является одной изнаиболее уникальных к
омпаний на российском ювелирном рынке. Ювелирная фабрика специализируется насоздании золотых украшений сиспользованием вручную обработанных драгоценных и полудрагоценных камней.
Выпуск женских ювелирных украшений – основное направление работы фирмы «Арт Фацет». Конечно, здесь вам предложат и мужской ассортимент.
Природные камни особенно популярны, и компания «Арт Фацет», работающая именно с этим материалом более 10 лет оказалась в весьма выигрышном положении: за это время фирма сумела выработать свой собственный стиль, технологии и приемы работы с камнем.
У предприятия «Арт Фацет» много секретов. Но это не только секреты мастерства, выбора материалов и создания запоминающегося образца. Это еще и секрет успешной работы с оптовым покупателем. За те 10 лет, что предприятие существует на российском рынке, накоплен не малый опыт взаимовыгодного сотрудничества с оптовыми покупателями из различных регионов страны и представителями торговых фирм ближнего зарубежья. Изучение потребительского спроса ведется постоянно, ибо это одна из важнейших составляющих успешного продвижения товара фирмы на ювелирном рынке.
Отчет о производственной преддипломной практике, МИСиС
Похожие работы на тему «Отчет о производственной преддипломной практике, МИСиС»: Другие работы:
Год написания: 2011 г.
Оглавление
Задание 1. Изучить общие сведения об организации
Задание 2. Дать анализ численности и структуры персонала по категориям работников
Задание 3. Дать анализ структуры управления организацией
Задание 4. Стратегическое планирование организации
Задание 5. Анализ мотивации труда в организации
Задание 11. Структура затрат организации на персонал
Задание 12. Анализ работы управления кадрами
Пример аналогичной работы: Задание 1. Изучить общие сведения об организации. – организационно–правовая форма и форма собственности организации; – сфера деятельности (промышленное производство, строительство, банковская, страховая, научно–исследовательская, торговая, информационная, орган управления и т.п.); – выпускаемая продукция, характер услуг, работ, – общая характеристика производственной и финансовой деятельности; – технико–экономические показатели работы организации за 1–2 года: объём производства и реализации, финансовые результаты (доход, прибыль, рентабельность), показатели себестоимости продукции, услуг и производительности труда; качество продукции и её конкурентоспособность; – фонды предприятия и их структура; – общая численность работников. Задание 2. Дать анализ численности и структуры персонала по категориям работников; организационная структура предприятия, составить соответствующую схему. Показатели текучести кадров, соотношение численности увольняемых и принимаемых на работу; основные причины увольнений. Качественный состав основных категорий работников по образованию: руководителей, специалистов, рабочих основных профессий – особо выделить наличие соответствующего профессионального образования. Для выполнения заданий 1 и 2 следует использовать годовые отчеты организации о производственно–финансовой деятельности; финансовый план (отчет); бухгалтерский баланс; отчет предприятия по труду (ф. № 2 – Т); другие плановые и отчетные формы, к заданию 2, коме того, документы отдела кадров, Задание 3. Дать анализ структуры управления организацией, где отразить организационную структуру предприятия, управленческие службы при генеральном директоре (правлении акционерного общества). Показать управленческие роли (функции) и их распределение между руководителем и его заместителями, основными функциональными подразделениями в аппарате управления. Система координации деятельности и иерархия управленческих структур. Составьте схему управления организацией исходя из его уровней. Описать функции подразделения, где Вы проходите практику, его взаимодействие с другими подразделениями управленческой службы и линейными руководителями. Если практика проходит на малом предприятии – отобразить работу предпринимателя в качестве управляющего: наличие помощников или технических исполнителей, готовящих управленческие решения, трудовые договора и соглашения, доводящих эти решения до исполнителей и осуществляющих контроль за ходом работы, помогающих предпринимателю – управляющему в сборе и анализе информации, осуществлять взаимодействие с внешней средой. Задание 4. Изучить стратегическое планирование организации, где дать: определение места организации в удовлетворении потребностей общества, своей ниши на рынке товаров и услуг (миссия организации); цели поставленные руководством организации – долгосрочные, среднесрочные, краткосрочные; анализ ресурсов, которыми обладает (или намечено привлечь) для выполнения намеченных планов (материальная база, новые технологии, финансовые и трудовые ресурсы); оценку внешней среды (рынка и возможных изменений потребительских требований, финансово–кредитной политики, возможностей установления прочных связей с партнерами (поставщиками и потребителями)); анализ сильных и слабых сторон организации (структуры управления и распределения обязанностей, квалификация руководителей и специалистов, их понимание и отношение к целям своей организации); разработку (или наличие) организационных мер по реализации планов (процедуры, правила, положения, сметы, бюджеты, планы по персоналу, меры по стимулированию и т.п.), обеспечение управления по целям. Если в организации нет формального плана (это особенно характерно для малых предприятий), изучить фактические замыслы руководителя с помощью интервьюирования и помочь подготовить такой план. Задание 5. Дать анализ мотивации труда в организации. Показать стимулирующую или слабо стимулирующую роль принятой системы оплаты труда различных категорий персонала (рабочих, специалистов, руководящих работников). Влияние условий и содержание труда на стимулирование, Социальные выплаты и льготы, применяемые в организации, их зависимость от трудового вклада или стажа работы в организации; выплаты и услуги, не зависящие от трудового вклада. Социально–психологические стимулы в организации; характер взаимоотношений между работниками, справедливая оценка вклада сотрудников в развитие организации. Привлечение членов трудового коллектива к обсуждению планов организации и к принятию управленческих решений; стиль руководства. Какие меры по совершенствованию мотивации труда сотрудников Вы считаете целесообразным осуществить в данной организации? Задание 11. Изучить структуру затрат организации на персонал по следующим элементам а) расходы на оплату труда; б) отчисления в фонд социального страхования; в) другие виды страхования работников по инициативе организации; г) выплаты, доплаты, льготы при отступлении от нормальных условий труда; д) премии, другие выплаты из прибыли организации; е) социальные выплаты нуждающимся группам сотрудников; ж) материальная помощь сотрудникам организации; з) выходные пособия при увольнениях и пособия при высвобождении работников;’ и) затраты на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров; к) другие затраты. Задание 12. Дать анализ работы отдела (подразделения) или специалиста, если в организации нет отделов, куда прикреплен практикант, состав отдела, уровень образования, стаж работы всех работников отдела. Основные функции указанной службы в соответствии с Положением об отделе (подразделении), утвержденном в организации. Распределение обязанностей между работниками отдела, изучить их должностные инструкции. Планирование работы отдела. Взаимосвязи отдела с другими подразделениями организации. Изучить делопроизводство по отделу, подразделению, дать ему свою оценку. Управление организацией
Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС» является классическим представителем технических высших учебных заведений, которое было основано в 1918 году в Москве. Он был первым в нашей стране, кто получил статус национального исследовательского технического университета.