пао газпром целевое обучение
Конкурсный отбор в программу целевой подготовки кадров ПАО «Газпром нефть» на 2020-2021 год.
Конкурсный отбор в программу целевой подготовки кадров ПАО «Газпром нефть» на 2020-2021 год.
Управление закупками на предприятиях нефтегазового комплекса» – программа дополнительного образования от «Газпром нефти», реализуемая на базе Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого (СПбПУ) с 2015 года.
Презентация программы дополнительного образования от «Газпром нефти»
«Управление закупками на предприятиях нефтегазового комплекса»
пройдёт в онлайн формате 13 октября 2020 г. 11-00 по Мск.
На программе готовят специалистов по закупкам и логистике для нефтегазовой отрасли. Обучение является целевым и длится два семестра. Оно предназначено для студентов 4 курса бакалавриата, 4 и 5 курсов специалитета, 1 и 2 курса магистратуры СПбПУ. Чтобы поступить на программу, необходимо иметь средний балл диплома не ниже четырех и быть готовым к переезду.
Ежегодно на программу берут не более 10 студентов, каждый из которых проходит многоступенчатый отбор. После подачи заявки, включающей анкету, резюме и мотивационное письмо, абитуриент должен пройти вербальное и числовое тестирование, а также собеседование с представителями «Газпром нефти».
За время обучения студенты осваивают около двадцати образовательных модулей. В их числе организация закупочной деятельности, управление снабжением проекта, управление взаимоотношениями с контрагентами, транспортная и складская логистика, управление запасами, основы бухгалтерского учета и налогообложение в закупках.
Занятия ведут преподаватели из СПбПУ и приглашенные эксперты «Газпром нефть».. «Классические» дисциплины адаптированы под потребности бизнеса и знакомят студентов с современными подходами.
Помимо этого, студенты изучают методы и инструменты автоматизации и цифровизации процессов закупок, особенно актуальные в настоящее время. Таким образом, программа готовит специалистов нового поколения, которые будут востребованы не только сегодня, но и завтра.
Помимо лекций и семинаров на площадке СПбПУ, «Газпром нефть» ежегодно проводит кампус для своих студентов* в Санкт-Петербурге. Обычно мероприятие проходит весной и длится несколько дней. В его программу входят мастер-классы от сотрудников функции закупки «Газпром нефти» и кейс-чемпионат.
Кампус дает студентам возможность пообщаться со специалистами и руководителями компании, погрузиться в ее бизнес-процессы, познакомиться с «однокурсниками» из СПбПУ и МГТУ* и, конечно, проявить себя. В 2020 году в связи с эпидемиологической обстановкой кампус впервые прошел в формате онлайн.
После теоретического курса студенты проходят обязательную четырехнедельную практику в группе компаний «Газпром нефть». Завершается программа защитой дипломных работ и трудоустройством выпускников, успешно окончивших обучение.
Молодые специалисты получают приглашение на работу от «Газпром нефти» и ее дочерних обществ, расположенных в Мурманске, Ханты-Мансийске, Томске, Тюмени, Омске, Санкт-Петербурге, Москве и других городах. Они работают в подразделениях, которые отвечают за планирование и организацию закупок, материально-техническое обеспечение, транспортную и складскую логистику, управление запасами, формирование аналитики и отчетности, разработку IT- и цифровых решений и др.
Презентация программы для абитуриентов 2020 года пройдет 13 октября в формате онлайн. За новостями о программе вы можете следить на сайте и социальных сетях вуза, а также в группе «Менеджмент в нефтегазовом комлпексе» (https://vk.com/oilgasspbstu ) во ВКонтакте.
В ходе презентации будет представлена информация о порядке конкурсного отбора слушателей в программу.
*В Уфимском государственном нефтяном техническом университете (УГНТУ) с 2015 года реализуется аналогичная программа под названием «Управление закупочной деятельностью нефтегазового предприятия». На базе Мурманского государственного технического университета осуществляется подготовка специалистов по программе «Закупки и логистика шельфовых проектов в нефтегазовой отрасли». Студенты из Мурманска, в отличие от будущих коллег из СПбПУ и УГНТУ, погружаются в специфику морской логистики и изучают особенности шельфовых проектов.
Контактная информация
Руководитель программы
Афанасьев Михаил Владимирович, д.э.н., проф. ВШУБ
e-mail: oil-gas@spbstu.ru
Сайт: https://oil-gas.spbstu.ru
По вопросам поступления:
Администратор программы
Мелёхин Вячеслав Дмитриевич, ассистент ВШУБ
e—mail: v4mr@yandex.ru
Официальный адрес программ дополнительного
образования в сфере закупок при поддержке ПАО «Газпром нефть»,
e—mail: dpo@gazprom-neft.ru
По вопросам размещения информации:
Московский НПЗ начинает набор студентов на целевую кафедру РГУ нефти и газа
Московский НПЗ «Газпром нефти» совместно с ведущим профильным вузом – РГУ нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина ведет программу целевого набора старшеклассников с последующим устройством на предприятие. Программа готовит специалистов по востребованным отраслью специальностям и создает устойчивую связь в цепочке «вуз-предприятие». Сегодня в рамках программы проходят подготовку 32 целевых студента.
Начавшийся набор пройдет среди учеников выпускных классов школ с химико-биологических и физико-математическим уклоном. Обучение по целевому направлению проводится за счет «Газпром нефти» по трем направлениям подготовки: химическая технология; технологические машины и оборудование; энерго- и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии. Отбор осуществляется на конкурсной основе. Гарантировано прохождение производственной практики и трудоустройство на Московский НПЗ.
Для участия в конкурсе необходимо отправить письмо по электронной почте на адрес mnpz-op@gazprom-neft.ru с темой «Для целевого поступления в РГУНГ».
«Совместные образовательные программы Московского НПЗ с ведущими вузами дают возможность подготовить студентов востребованных специальностей и изначально интегрировать в учебный курс задачи, с которыми они столкнутся в работе. Это повышает качество обучения и позволяет всесторонне овладеть предметом. Для тех, кто определился с будущей профессией, это четкая перспектива трудоустройства к одному из лидеров отечественной нефтепереработки», — отметила заместитель генерального директора Московского НПЗ по персоналу Наталья Кайзер.
Контракт с газпромом на обучение
Повышение квалификации
/ / все направления Менеджмент организации Управление персоналом Охрана труда и промышленная безопасность Иностранные языки Производственная медицина Охрана окружающей среды и энергосбережение Современные информационные технологии Экономика и финансы Управление закупками Проектирование, строительство и капитальный ремонт Системы менеджмента и сертификации Бухгалтерский и налоговый учет Управление проектами Управление инвестициями Нефтегазовое дело Законодательство и право категории слушателей Топ-менеджеры Кадровые резервы всех уровней управления Руководители и специалисты Молодые специалисты Иностранные языки 75 000 10 дней 23 1001 731 В Управление персоналом 21 000 3 дня Иностранные языки 65 000 10 дней 23 1001 014 ВМ Управление персоналом 33 200 10 дней 04 1010 639 Д Производственная медицина 10 000 180 дней 04 1010 629 Д Производственная медицина 12 000 180 дней 04 1010 628 Д Производственная медицина 10 000 180 дней 04 1010 654 Д Производственная медицина 7 000 180 дней 04 1010 647 Д Производственная медицина 7 000 180 дней 04 1010 653 Д Производственная медицина 7 000 180 дней 04 1010 650 Д Производственная медицина 7 000 180 дней 04 1010 633 Д Производственная медицина 10 000 180 дней 04 1010 618 Производственная медицина 32 000 1 неделя 09 1001 170 Управление персоналом 32 000 3 дня 09 0601 218 54 900 11 lytq 09 0601 196 Экономика и финансы 36 000 5 дней 09 0803 221 Экономика и финансы 64 000 12 дней 09 0901 195 Охрана окружающей среды и энергосбережение 36 000 5 дней 09 1001 962 Управление персоналом Специалист по управлению персоналом 36 000 5 дней 09 0605 114 Бухгалтерский и налоговый учет 36 000 5 дней 09 0601 948 Экономика и финансы 5 09 1004 987 Современные информационные технологии 36 000 5 дней Вопрос совершенствования работы с молодыми специалистами дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром» имеет особую актуальность и практическую значимость.
Компетенции работника Группы компаний Газпром: экспресс-оценка и развитие
/ / / работники дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром» Знакомство с компетентностным подходом в управлении персоналом.
Модель компетенций ПАО «Газпром», его ДО и организаций. Деловая игра на экспресс-оценку компетенций.
Электронное обучение по 2-м курсам (по выбору компании с учетом результатов оценки из перечня*) Мероприятий, проводимых в рамках данной программы, в ближайшее время не ожидается.
Студентам и выпускникам:
Выпускникам и студентам Одним из ключевых направлений развития персонала в «Газпром нефти» является работа с молодыми специалистами, только что окончившими вуз. Ежегодно десятки выпускников устраиваются на работу в дочерние общества «Газпром нефти».
И хотя многие из них выпускники базовых кафедр «Газпром нефти» в крупнейших российских вузах, тем не менее, компания уделяет большое внимание их адаптации на новом месте работы и старается сделать этот процесс максимально эффективным.
В дочерних обществах компании реализуется трехлетняя программа развития молодых специалистов производственных предприятий «Три рубежа», направленная на раскрытие профессионального и карьерного потенциала и включающая в себя адаптационные мероприятия, развивающие тренинги, а также систему наставничества.
В то же время для руководителей такая конференция — это возможность оценить уровень молодого поколения специалистов. Сотрудничество со школами и ВУЗами «Газпром нефть» поддерживает стратегию создания системы непрерывного образования «школа — вуз — компания» для развития и поддержки талантливой молодёжи. В настоящий момент в Санкт-Петербурге для учеников старших классов функционируют специализированный «Газпром-класс», в котором, помимо базовой школьной программы с углубленным изучением естественнонаучных дисциплин, преподаются предметы нефтегазового профиля.
Что нужно сделать, чтобы стать целевым студентом ПАО «Газпром»?
Если вы учащийся 10 класса, необходимо:
Если вы учащийся 11 класса:
Если вы студент вуза-партнера ПАО «Газпром»:
Контракт с газпромом на обучение
> > Нюансы поступления и обучения по целевому направлению — абитуриент не участвует в общем конкурсе, а в конкурсе «целевиков» на места в пределах выделенной квоты (но не вне конкурса, как ошибочно считают некоторые); т.о.
бывает легче поступить, т.к. конкурентов меньше, проходной бал ниже; — в случае, если абитуриент не проходит по целевому направлению, он может подать заявление на участие в общем конкурсе; – обучение на бюджетной основе или за счет предприятия; – возможность получать стипендию; – обеспечение местом для прохождения практики в государственном учреждении или на предприятии; – помощь и поддержка во время обучения (помощь в сборе материалов для курсовых работ и научных статей); — не всегда выбор абитуриента (вуза и специальности) совпадают с потребностями заказчика приема; — в процессе обучения выбор студента может измениться; — обязательная отработка (как правило не менее 3 лет) на предприятии, организации, по специальности, которые указаны в договоре, при этом никто не обещает высокую оплату труда и карьерный рост; — «целевик» обязан успешно учиться, не ниже чем на удовлетворительно; — в случае нежелания отрабатывать «целевик» обязан вернуть полную стоимость обучения, оплаченного ему предприятием, а в некоторых случаях еще и заплатить штраф.
Но я бы посоветовал, по возможности, брать целевое направление и обучаться, зная, что для Вас уже есть место работы! До встречи на страницах блога KakiGdeUchitsya.ru Если статья показалась Вам полезной, пожалуйста, поделитесь ею с помощью кнопочек, расположенных чуть ниже. Если у Вас остались вопросы, пишите в комментариях, постараюсь ответить максимально подробно и ясно.
Как получить целевое направление в вуз Сам факт обучения позволяет ликвидировать нехватку кадров в важных отраслях (образование, медицина, сельское хозяйство) и заранее распределить будущих специалистов по определенным направлениям.
После того же, как целевое направление получено, остается обратиться в выбранный вуз.
Контракт с газпромом на обучение
Образование ЧУ ДПО «Газпром Учебно-тренировочный центр» реализует дополнительные образовательные программы (дополнительные профессиональные программы – программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки) и основные программы профессионального обучения (программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих) на основе договоров об образовании, заключаемых со слушателем и (или) физическим или юридическим лицом, обязующимся оплатить обучение лица, зачисляемого на обучение, либо за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации. Реализуемые дополнительные профессиональные программы разрабатываются и утверждаются Учреждением самостоятельно на основе профессиональных стандартов, квалификационных справочников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Формы обучения и сроки освоения дополнительных профессиональных программ и основных программ профессионального обучения определяются Учреждением самостоятельно, в соответствии с образовательной программой и (или) договором об образовании, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Срок освоения образовательной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получения новой компетенции (квалификации), заявленных в программе.
Дополнительные профессиональные программы могут реализовываться Учреждением полностью или частично в форме стажировки. Стажировка осуществляется в целях изучения передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепления теоретических знаний, полученных при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при освоении своих должностных обязанностей. Содержание, сроки стажировки определяются Учреждением самостоятельно, исходя из целей обучения.
Особенности целевого обучения
в ЧПОУ «Газпром колледж Волгоград» Что такое целевое обучение? Целевое обучение — это возможность бесплатно учиться по направлению от дочернего общества или организации ПАО «Газпром». Оформляется трехсторонним договором между колледжем, дочерним обществом и студентом (или законным представителем).
Дочернее общество не несет материальных затрат на обучение, так как целевые места на обучение финансируются за счет средств ПАО «Газпром», выделенных колледжу.
После завершения учебы в колледже выпускник обязательно должен отработать 3 года в дочернем обществе ПАО «Газпром», направившем его на обучение. Плюсы обучения по целевому направлению Если рассматривать преимущества обучения по целевому направлению, то в первую очередь нужно отметить, что после окончания колледжа не нужно искать работу, уже есть дочернее общество ПАО «Газпром», которое приготовила для вчерашнего студента рабочее место. Студент учится бесплатно и получает стипендию.
У него не возникает проблем с поиском места для прохождения производственных практик. К тому же, все материалы для научных, курсовых работ и дипломного проекта будут собраны в дочернем обществе ПАО «Газпром», выдавшем целевое направление. Необходимо учиться хорошо, потому что колледж регулярно отправляет в дочерние общества ПАО «Газпром» информацию об успеваемости и посещаемости студентов-целевиков.
Для поступления необходимо пройти отбор в дочернем обществе ПАО «Газпром», а затем уже в колледже, где зачисление будет проводиться на основании среднего балла аттестата.
Тот, кто не попал на целевые места, может поступать на общих основаниях, так как приказ о зачислении «целевиков» появляется раньше приказа о зачислении других студентов.
В основном на целевое обучение поступают дети, чьи родители работают в дочерних обществах и организациях ПАО «Газпром», абитуриенты, которые еще пребывая на школьной скамье, успели выделиться, участвуя в тематических олимпиадах, организованных предприятием.
Школа подготовки молодых специалистов ПАО «Газпром»
/ / / перспективные молодые специалисты дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром» адаптация, профессиональное становление и развитие перспективных молодых специалистов программа является приоритетным направлением деятельности Филиала, реализуется в целях ускоренной адаптации слушателей к работе в Компании Мероприятий, проводимых в рамках данной программы, в ближайшее время не ожидается.
Поле E-mail обязательно к заполнению Поле E-mail заполнено некорректно Поле Телефон обязательно к заполнению Поле Организация обязательно к заполнению Поле Дополнительная информация обязательно к заполнению Согласие об обработке персональных данных Подписаться на новостную рассылку Поле с кодом обязательно к заполнению Неверно введен проверочный код Отправить запрос Продолжительность 40 Объём аудиторной нагрузки 160 ч Код программы 23 1001 014 М По окончании обучения выдается Диплом о профессиональной переподготовке Есть вопросы?
Задайте их куратору ЕлисееваЕкатерина Юрьевна Поле E-mail обязательно к заполнению Поле E-mail заполнено некорректно Поле Телефон обязательно к заполнению Поле Организация обязательно к заполнению Поле Дополнительная информация обязательно к заполнению Согласие об обработке персональных данных Подписаться на новостную рассылку Поле с кодом обязательно к заполнению Неверно введен проверочный код Отправить запрос Поле E-mail обязательно к заполнению Поле E-mail заполнено некорректно Поле Телефон обязательно к заполнению Поле Организация обязательно к заполнению Поле Сообщение обязательно к заполнению Согласие об обработке персональных данных Подписаться на новостную рассылку Поле с кодом обязательно к заполнению Неверно введен проверочный код Отправить
Газпром целевое направление в вуз
Программой инновационного развития ПАО «Газпром» до 2021 года определены 9 российских вузов, выбранных компанией в качестве опорных.
Содержание: Образование При подготовке к поступлению в ВУЗ необходимо рассматривать все варианты.
Внимание Целевое направление выдается индивидуально, на одну специальность и только в 1 ВУЗ.
Студент, в свою очередь, получивший бесплатное образование, обязуется отработать в определенной организации либо на благо государства некоторое количество времени (около 5 лет). Пао «газпром» заключает договора о целевом обучении Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого уже много лет сотрудничает с Публичным акционерным обществом «Газпром» в рамках целевой подготовки специалистов для структурных подразделений энергетической компании и в первую очередь для ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург».
Подготовка специалистов для ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» положила начало сотрудничеству по целевому приему.
12 и 13 марта Приемной комиссией СПбПУ совместно с сотрудниками ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» было организовано тестирование будущих целевиков. Тестирование по математике и физике прошло в аудиториях СПбПУ.
Газпром целевое обучение
В ряде дочерних обществ «Газпрома» открыты региональные отделения, где выпускники школ могут подготовиться к поступлению в профильный вуз.
Не всегда организация, направляющая студентов, может предоставить высокооплачиваемую и престижную работу с возможностью дальнейшего карьерного роста.
К тому же, студент не сможет изменить специальность, только если она не очень тесно связана с другой.
Само собой разумеется, необходимо учиться хорошо, потому что организации регулярно делают запрос в университеты, проверяя успеваемость целевиков.Внутренняя деятельность заказчиков по отбору абитуриентов федеральным законодательством не регламентирована. Каждый заказчик отбирает абитуриентов по‑своему. Например, в Петербурге работу по формированию заявок на целевой прием координирует Комитет по науке и высшей школе.
Он публикует на сайте объявление о конкурсе с перечнем направлений, на которые планируется выделение целевых мест, а выпускники отправляют заявки на получение направления.Можно также обратиться через руководство школы или самому в муниципалитет региона, где узнать, от каких работодателей поступали заявки на заключение целевого договора. Такую информацию могут сообщить и в Министерстве образования области, а также непосредственно в выбранном университете.
Заниматься решением данного вопроса нужно с зимы, накануне года поступления.О том, как поступить на целевое место и о плюсах целевого обучения рассказал заместитель декана института заочного обучения Омского государственного технического университета по учебной работе с регионами Александр Кольцов: «Во-первых, обучение абсолютно
Школа подготовки молодых специалистов ПАО «Газпром»
/ / / перспективные молодые специалисты дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром» адаптация, профессиональное становление и развитие перспективных молодых специалистов программа является приоритетным направлением деятельности Филиала, реализуется в целях ускоренной адаптации слушателей к работе в Компании Мероприятий, проводимых в рамках данной программы, в ближайшее время не ожидается.
Адаптация молодых специалистов (типовая программа для дочерних обществ ПАО «Газпром»)
/ / / Молодые специалисты дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».
Профессиональная адаптация, профессиональное становление и развитие молодых специалистов Организации.
Кодекс корпоративной этики ПАО «Газпром».
Молодежная политика ПАО «Газпром». Работа Совета молодых ученых и специалистов организации по ее реализации.
История развития предприятия, структура, функции, перспективы развития организации.
Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: эффективное взаимодействие в коллективе и ускоренная адаптация молодых специалистов к работе в Компании. Мероприятий, проводимых в рамках данной программы, в ближайшее время не ожидается.
Образование
Главное — профессионализм
«Газпром» — глобальная энергетическая компания. Наши работники трудятся во всех часовых поясах и практически на всех широтах — не только в России, но и в других странах. Коллектив компании является одним из основных и самых ценных ресурсов «Газпрома» — ведь успех бизнеса зависит от занятых в нем людей.
Приразломное месторождение в Печорском море
Процесс добычи газа и доставки его потребителям чрезвычайно сложен, он требует специальных знаний и навыков. Для того чтобы прийти к потребителю, природный газ должен проделать долгий путь: из скважины на месторождении поступить в газопровод и преодолеть множество километров. На каждом этапе важна согласованная и точная работа специалистов — как частей сложного, но хорошо отлаженного механизма. Поэтому специалисты газовой отрасли должны быть настоящими профессионалами, преданными своему делу.
В диспетчерской газового промысла
Газовик — лучшая профессия
Мы ценим труд каждого работника, стараясь обеспечить комфортные и безопасные условия труда, а также максимальные возможности для развития и роста.
Понимая, что путь к профессионализму начинается с качественного обучения, «Газпром» уже несколько лет реализует специальные программы сотрудничества с ведущими профильными вузами. Сотрудничество заключается в целевой подготовке специалистов и совершенствовании образовательных программ с тем, чтобы минимизировать затраты на адаптацию молодых специалистов на новых рабочих местах. «Газпром» нацелен на опережающую подготовку персонала для реализации стратегических проектов и применения инновационных технологий, а также на привлечение лучших выпускников и повышение квалификации своих работников.
Путь к профессионализму начинается с качественного обучения
17 российских вузов определены ПАО «Газпром» в качестве вузов-партнеров ПАО «Газпром». Среди них:
Вузы — специальные партнеры ПАО «Газпром»:
При выборе учитывались такие показатели, как соответствие направлений вузовских исследований технологическим приоритетам компании, результативность научно-инновационной деятельности, конкурентные преимущества в образовательной сфере, уровень международного признания и финансовая устойчивость.
В настоящее время в состав «Газпрома» входят два образовательных учреждения среднего профессионального образования:
«Газпром» и его дочерние общества оказывают образовательным организациям содействие в формировании лабораторной и тренажерной баз, учебных материалов, в организации студенческой практики. В свою очередь образовательные организации высшего и среднего профессионального образования привлекают руководителей и работников группы «Газпром» для преподавательской деятельности.
Студенты — наше будущее
В целях подготовки перспективного кадрового резерва и совершенствования профориентационной работы с 2014 года в «Газпром» реализуется проект «Газпром-классы».
Дочерними обществами и организациями ПАО «Газпром», образовательными организациями высшего и среднего профессионального образования проводится ряд мероприятий по отбору наиболее перспективных выпускников школ для организации их дальнейшей целевой подготовки по программам высшего и среднего профессионального образования.
С 2016 года в целях выявления одаренных школьников, ориентированных на инженерно-технические специальности, способных к техническому творчеству и инновационному мышлению и планирующих свою профессиональную деятельность в газовой отрасли, при поддержке вузов-партнеров ПАО «Газпром» проводится Отраслевая олимпиада школьников «Газпром».
ПАО «Газпром» совместно с 13 ведущими вузами России с 2018 года является организатором Студенческой олимпиады «Газпром».
Участники Олимпиады могут проверить свои знания в интеллектуальном состязании, проявить способности к техническому творчеству и инновационному мышлению, получить возможность стажировки и трудоустройства в ПАО «Газпром».
Олимпиада проводится по профилям, ключевым для вузов-партнеров ПАО «Газпром»:
Целевое обучение
Организация кампании по целевому обучению в ПАО «Газпром» осуществляется в соответствии с требованиями Федеральных законов от 29.12.2012 № 273-ФЗ, от 03.08.2018 № 337-ФЗ, Постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 № 302.
В целях соблюдения порядка, установленного законодательными актами Российской Федерации для осуществления целевой подготовки специалистов, дочерними обществами и организациями ПАО «Газпром» (далее — Организация) осуществляется комплекс профориентационных и отборочных мероприятий с целью выбора лучших и наиболее перспективных кандидатов на целевое обучение (предметные олимпиады, тестирование, анкетирование, собеседование, конкурс портфолио и другие оценочные мероприятия).
Список кандидатов на целевое обучение по программам высшего образования формируется из числа студентов образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, а также учащихся «Газпром-классов», региональных подготовительных отделений вузов-партнеров ПАО «Газпром», победителей и призеров Отраслевой олимпиады школьников «Газпром», Студенческой олимпиады «Газпром», а также учащейся молодежи, являющейся наиболее перспективными выпускниками образовательных организаций, расположенных в месте нахождения Организаций.
С 2007 года в Новом Уренгое (Ямало-Ненецкий автономный округ) проводится открытый конкурс молодых специалистов «Успешный старт».
В целях поощрения за особые успехи в учебе целевых студентов ПАО «Газпром» ежегодно проводится конкурс на соискание именной стипендии, присуждаемой студентам образовательных организаций как высшего, так и среднего профессионального образования.
Ежегодно более 10 тыс. студентов образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования проходят практику на производственных объектах дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».