подбор персонала обучение бесплатно
Портал об онлайн-образовании
Онлайн-тренинги и онлайн-курсы по HR от ведущих специалистов по управлению персоналом помогут прокачать навыки всем – от начинающего до профи. Вы сможете не только заполнить имеющиеся пробелы в знаниях и навыках, но и открыть новые перспективные направления HR, которые обязательно пойдут на пользу вам и компании, в которой вы трудитесь.
После курса вы научитесь составлять правильный профиль, сократите количество
вакансий и усилите HR-бренд компании, научитесь пользоваться инструментами всех основных функциональных направлений HR.
Мы собрали полный список курсов для эйчаров, которые можно пройти онлайн в любое удобное время.
City Business School
Телефон: 8 495 172-23-64
Стоимость: от 24 900р. за курс
Онлайн-курс «Руководитель кадровой службы»
Практический онлайн-курс, который полностью охватывает все требования профессионального стандарта
ПРОГРАММА КУРСА
Программа рассчитана на 6 месяцев – 316 ак. часов
Курс «Директор по персоналу»
Руководитель программы: Ильгиз Валинуров, ведущий HR-эксперт в России по рекрутингу и построению карьеры
Программа курса 2020
Geek University
Факультет Управления персоналом
Вы приобретете компетенции и навыки, нужные как для работы в крупных корпорациях, так и для управления небольшими командами.
Ваши навыки после курса:
Обучение проводится на основании государственной лицензии № 040485. По результатам успешного завершения обучения выдаем выпускникам диплом о профессиональной переподготовке и электронный сертификат на портале GeekBrains и Mail.ru Group.
Международная школа профессий
Онлайн-курсы подбора персонала
Освойте популярные методики поиска и подбора персонала от составления вакансии до адаптации сотрудников
Программа обучения
Преподаватель оценит результат выполнения заданий и подробно разберет их с вами.
Skillbox
ОНЛАЙН-КУРС HR-менеджер с нуля
Узнаете о направлениях HR. Разберётесь в рекрутменте, адаптации сотрудников, внутренних коммуникациях и HR-аналитике. Освоите новую профессию и станете востребованным специалистом.
Кому подойдёт этот курс?
Новичкам
Узнаете, как стать HR-специалистом, научитесь писать вакансии, изучите основы трудового кодекса, начнёте разбираться в корпоративной культуре и HR-брендинге. Погрузитесь в профессию, получите базовые знания и станете востребованным специалистом.
Junior HR
Разберётесь в digital-инструментах поиска сотрудников, научитесь отрабатывать холодные звонки, освоите инструментарий подбора. Сможете улучшить навыки подбора персонала и больше зарабатывать.
Сотрудникам отделов кадрового делопроизводства
Изучите инструменты коммуникации с сотрудниками, научитесь организовывать корпоративное обучение и измерять его эффективность. Освоите новую профессию и сможете решать сложные задачи на стыке интересов сотрудника и работодателя.
Чему вы научитесь
Национальная академия дополнительного профессионального образования
Тип образования: Профессиональная переподготовка (Официальный диплом московского учебного заведения)
Длительность обучения: 5 месяцев (675 часов)
Форма обучения: Заочная с применением дистанционных образовательных технологий
Стоимость: от 25 900 р.
Цель программы профессиональной переподготовки – познакомить слушателей с эффективными методиками работы с персоналом компании.
Основные задачи программы:
Тип образования: Профессиональная переподготовка (Официальный диплом московского учебного заведения)
Длительность обучения: 4 месяца (540 часов)
Форма обучения: Заочная с применением дистанционных образовательных технологий
Стоимость: от 18 900 р.
Цель курса – дать слушателям необходимые знания принципов рекрутмента, методов адаптации, развития, мотивации персонала, помочь развить навыки современного управления кадрами, корпоративной культурой, разработки мотивации сотрудников.
Тип образования: Профессиональная переподготовка (Официальный диплом московского учебного заведения)
Длительность обучения: 3 месяца (350 часов)
Форма обучения: Заочная с применением дистанционных образовательных технологий
Стоимость: от 12 900 р.
Цель программы – дать слушателям навыки составления вакансии, увеличения скорости ее закрытия, используя продающее описание, эффективные каналы поиска соискателей, работы по мотивации уже работающих сотрудников.
Столичный центр ДПО «РУНО»
«РУНО» — ведущее учебное заведение в сфере дополнительного профессионального образования и повышения квалификации специалистов в области управления персоналом, кадров, бухучета, финансов и налогов.
Более 16 лет на рынке, свыше 60 тысяч выпускников по всей России, более 180 курсов.
Курсы Центра представлены в виде ПРАКТИКУМОВ. ПРАКТИКУМЫ ориентированы на работу с реальными документами и ситуациями из практики.
Курсы представлены в двух форматах:
Курсы по управлению персоналом и кадрам:
Синергия
Синергия — это:
Программа профессиональной переподготовки Synergy Mini MBA разработана для специалистов и руководителей среднего звена, которые хотят систематизировать имеющиеся знания или познакомиться с ключевыми аспектами новой для себя сферы управленческой деятельности. Обучение проходит в онлайн-формате с использованием примеров из практики крупнейших российских и международных компаний. Вы получите целый набор инструментов повышения эффективности, которые сразу же сможете внедрить в свою работу.
Кадровый менеджмент
Дисциплина знакомит с современными подходами управления человеческими ресурсами. Будет показано место управления человеческими ресурсами в достижении стратегических и оперативных целей организации, рассмотрены примеры из практики работы отечественных и иностранных компаний.
Proaction
ОНЛАЙН-КУРС СВЕТЛАНЫ ИВАНОВОЙ
Получите курс Digital-инструменты В ПОДАРОК при покупке онлайн-курса!Научитесь эффективно подбирать, адаптировать и мотивировать своих сотрудников
ПОСЛЕ КУРСА ВЫ:
При покупке вы получите:
TalentEdMe
На сайте вы найдете курсы и тренинги, которые помогут на всех уровнях работы, – от проведения собеседований до курсов по HR-брендингу. И не забывайте оценить B2B-курсы, ведь на ваших плечах лежит развитие персонала.
ПРОВЕДЕНИЕ КАРЬЕРНЫХ ИНТЕРВЬЮ
В дистанционном курсе HR ты познакомишься с моделью GROW и структурой карьерного интервью, научишься задавать развивающие вопросы и применять инструменты коучинга для успешного проведения беседы.
ИНСТРУМЕНТЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
В данном бесплатном онлайн-курсе HR ты узнаешь о цикле развития персонала и инструментах для каждого этапа. Научишься формулировать цели, выбирать подходящий метод и составлять индивидуальный план развития.
HR-БРЕНД. КАК СТАТЬ ЛУЧШИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ?
Ты, профессиональный HR-специалист, задался целью не только создавать эффективные EVP, но и заняться развитием и продвижением бренда работодателя? Тогда ты выбрал правильный бесплатный онлайн-курс HR!
HR-Академия
Уникальные HR-курсы ONLINE
каждый студент получает бесплатный доступ к полной базе
шаблонов документов по своему курсу, а выпускники —
к 2500+ книг, аудио и видеокурсов корпоративной библиотеки Alpina Digital.
Нетология
HR BP — стратегический партнер бизнеса. Базовый курс
10 бесплатных онлайн-уроков по ключевым зонам внимания HR BP от звездных экспертов.
О чём курс?
Пройдя этот курс, вы:
Курс рассчитан на 10 учебных дней. Каждый день вам будет приходить ссылка на видеоурок и тестовое задание на отработку полученных знаний и навыков. Предусмотрена поддержка, чат с сокурсниками и вопросы для обратной связи с экспертами. Завершающим этапом при выполнении 70% тестов вам будет выдан сертификат Нетологии о прохождении курса.
Brammels
Курсы по управлению персоналом от лучших бизнес тренеров СНГ
Научитесь HR менеджменту на онлайн тренингах Владимира Тарасова, Александра Фридмана и Петра Кудасова. Зарегистрируйтесь в школе и получите доступ к бесплатным вебинарам, книгам и выступлениям лучших лекторов. Оцените уровень обучения и изучите видео отзывы выпускников, чтобы узнать детальнее как бизнес школа может помочь вам освоить новые навыки и повысить собственную квалификацию.
Для кого курсы HR менеджеров?
Данный курс предусматривает возможность корпоративного обучения HR менеджеров. Заполните форму и обучайте всю команду по специальной цене. Каждый участник проходит обучение в личном кабинете. Вы можете отслеживать результаты обучения команды и конкретных сотрудников в своем отдельном кабинете.
Mike Pritula Academy
HR Директор — это первый человек после Генерального директора, который отвечает за успех бизнеса. От его или ее знаний, навыков и способностей напрямую зависит прибыль компании. Тренинг «HR директор» прокачает вас в этом направлении.
Обучение для HR директоров
Этот курс можно купить в записи за полную стоимость.
Вы получите доступ к личному кабинету, где записаны все занятия + проверку домашних заданий и обратную связь по ним от автора курса + документ об окончании
Школа подбора персонала
Онлайн-курс «МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ»
Пройди курс в удобное время
максимально простые и подробные уроки для восприятия с большим количеством практики.
Тебе хватит времени на выполнение всех заданий.
Получи результат
Приобретенные знания помогут создать идеальные вакансии.
Получать максимальное количество откликов.
Проводить яркие собеседования
Работать с инструментами оценки и мотивации персонала.
Кузница кадров
ОНЛАЙН-ШКОЛА ДЛЯ HR-СПЕЦИАЛИСТОВ
Выпускники школы зарабатывают в 2 раза больше, применяя Digital-технологии!
Какие задачи вы сможете решать после прохождения курса?
Суть методики — это готовые инструменты, шаблоны, заготовки. Без лишней теории, необходимый и достаточный набор для успешной карьеры!
Онлайн-университет TexTerra
Как создать сильную команду: основы поиска, обучения и удержания.
Что вы получите?
После обучения вы сможете:
TSQ Online
TSQ Consulting передают свою методологию и инструменты, а также работающие технологии в области управления персоналом.
HR-менеджер
HR-директор Visa учит управлять талантами
Вы решили стать эйчаром. Можете учиться на своих ошибках, а можете вместе пройти путь от рекрутинга до управления талантами. Ваша задача — чтобы кандидат нашел идеальную работу, компания получила прибыль, а вы построили успешную карьеру в HR.
Кадровик
Раньше кадровики проводили собеседования, увольняли персонал и иногда поливали цветы. Сейчас эйчары влияют на бизнес, управляя эффективностью команды, а компании готовы предложить любые условия, чтобы заполучить такого специалиста.
Современный эйчар
Теперь вы — один из ключевых сотрудников, потому что управляете главным активом компании. Постройте HR-стратегию, внедрите систему Total rewards и оцените эффективность своей работы. Заговорите на языке бизнеса.
7 бесплатных онлайн-обучений для HR и рекрутеров + подарок от Hurma
С 12 марта украинские компании ушли на вынужденный карантин и перешли на работу из дома. Вместе с тем, огромное количество организаторов отменили конференции в марте-апреле 2020 года или перенесли их на неопределенный срок.
Команда Hurma решила помочь HR-специалистам не упускать возможности обучаться и собрала список из 7 абсолютно бесплатных вебинаров и курсов, которые можно прослушать онлайн в этот период. А еще приготовила небольшой сюрприз 🎁 Чтобы его получить, читайте эту статью до конца!
1. Вебинар: «Собеседование бизнес-аналитиков от А до Я»
Когда: 24 марта в 19:00 по Киеву.
Для кого: IT-рекрутеры.
Организатор: DataArt.
Спикер: Денис Гобов, Senior Business Analyst и со-руководитель BA community, DataArt.
О чем вебинар:
Этот вебинар ориентирован, прежде всего, на IT-специалистов, которые ходят на собеседования в различные компании. Рекрутеру лекция поможет взглянуть на интервью с другой стороны, понять кандидата, его требования к компании, и заранее подготовить ответы на часто задаваемые вопросы.
Денис Гобов разберет собеседования от А до Я, будет рассказывать о правильном составлении резюме и о том, как его читают рекрутеры. Вы сможете действовать на опережение и быть в курсе тенденций на рынке труда еще до того, как они станут популярными.
2. Вебинар: «Как HRD выстроить свое обучение в условиях мультизадачности»
Когда: 25 марта 2020 в 11:00 по МСК.
Для кого: HRD.
Организатор: Директор по персоналу.
Спикер: Марина Миронова, начальник управления по работе с персоналом группы компаний «ВЕЛЕС Капитал».
О чем вебинар:
HR-менеджер работает в режиме постоянной мультизадачности. Несмотря на это, он должен все время находить возможность развиваться как специалист. На вебинаре от «Директора по персоналу», специально созданном для таких «белок в колесе», будут обсуждаться важные вопросы:
3. Вебинар: «Эмоциональное выгорание HR-а. Как справиться с усталостью и избежать выгорания»
Когда: 25 марта 2020 (время не указано).
Для кого: HR generalist, HRD, People Partner.
Организатор: #УМный_HR
Спикер: Елена Филиппова, обучает и развивает внутренних HR-менеджеров и руководителей среднего звена в компании STH-group.
О чем вебинар:
HR-менеджеры — вечные вдохновители и «танцоры с бубнами» в каждой компании. Постоянная забота о чужих эмоциях часто приводит к тому, что эйчары время от времени могут ощущать нехватку сил и энергии. Именно для таких специалистов и создан вебинар, который охватывает такие вопросы:
Если вы не успеете попасть на вебинар, записи прошедших эфиров можно найти на YouTube-канале «УМный HR».
4. Вебинар: «Эффективность вакансии. Конверсия, гипотезы, выводы и использование результатов в работе»
Когда: 31 марта 2020 в 11:00 по МСК.
Для кого: сорсеры, рекрутеры.
Организатор: hh.ru
Спикер: Ольга Дмитриева, менеджер направления исследований заработных плат, компенсаций и льгот в HeadHunter.
О чем вебинар:
На примере работы с hh.ru. рекрутеры научатся правильно замерять эффективность работы, считать конверсию по вакансии и быстро ее закрывать.
5. Вебинар: «Три шага к победе в войне за таланты»
Когда: 2 апреля 2020 в 16:00 по Киеву.
Для кого: рекрутеры, HR-менеджеры.
Организатор: hh.ua | grc
Спикеры:
Лариса Онипко, руководитель проекта «Премия HR-бренд Украина» hh.ua | grc.
Юлия Дрожжина, руководитель экспертно-аналитического центра hh.ua | grc.
О чем вебинар:
Война за таланты продолжается ежедневно. В hh.ua | grc делятся способами не просто победить в ней, а оставаться победителем надолго. О чем будут говорить?
6. Курс: «Школа HR»
Когда: доступен в записи (9,5 часов)
Для кого: для тех, кто только начал карьеру в HR или планирует карьерно вырасти с HR generalist в HRD.
Организатор: «Багаж». Школа маркетинга и коммуникаций.
Спикер: Катерина Остапчук, член Совета Директоров, консультант по организационному развитию и корпоративный HR Директор с 17-летним опытом работы на рынках СНГ, Восточной Европы и Ближнего Востока в компаниях Hudson Global Resources, Neumann Partners, SGS, CCG, RedHead Family Business Corporation.
О чем курс:
Курс охватывает все кластеры HR и призван повысить профессиональный уровень специалистов по персоналу, развить практические навыки, а также дает возможность получить фидбэк от лектора. В «Школе HR» будут говорить на такие темы:
7. Курс: «IT-рекрутмент: успешный поиск кандидатов в сфере IT»
Когда: доступен в записи
Для кого: IT-рекрутеры
Организатор: Нетология
Спикеры:
Дарья Кудрявцева, руководитель отдела ИТ подбора, Альфа-банк.
Марк Кандауров, Recruitment Manager, DOC+
Евгения Дворская, соосновательница и генеральный директор HR Tech, JungleJobs.
Полина Русакова, HR Director BestDoctor.ru
Юлия Спиридонова-Микеда, управляющий партнер «Нетология-групп».
Александр Пашинцев, Talent Acquisition Manager Altium.
Егор Яценко, Co-founder Wanted:Profi.
Андрей Будаев, HR-директор Adventum.
О чем курс:
Базовый курс состоит из 7 бесплатных уроков. Он поможет IT-рекрутерам успешно находить и адаптировать специалистов в IT-компаниях. На уроках будут обсуждать:
Отметим, что этот курс и все вышеперечисленные обучающие вебинары доступны после регистрации. Свяжитесь с организаторами, если вас заинтересовало обучение, и получите доступ. Надеемся, наш список бесплатных онлайн-обучений будет вам полезен!
А сейчас — обещанный подарок от Hurma System 🎁 Как вы уже знаете, мы стали генеральным партнером «Митапа для HR: Счастье, что надо» от 19:15, который прошел 5 марта. Только для наших клиентов и читателей мы публикуем полную запись двух лекций Ирины Сидорчук и Светланы Исаенко. В них много кейсов, лайфхаков для счастливой атмосферы в компании и масса психологических решений против выгорания.
Обучайтесь, вдохновляйтесь и с пользой проводите свое время!
Подписывайтесь на YouTube-канал Hurma, у нас много полезных видео 😉
С чего начать при подборе персонала впервые
Я тимлид в небольшой команде разработчиков. Зимой 2018 года один из наших сильных разработчиков ушел в декрет. И я столкнулась с проблемой подбора персонала. Ранее опыта в проведении собеседований и поиске подходящего кандидата у меня не было. Все знания, которые меня были на тот момент были получены на конференциях, митапах, из обсуждений с коллегами либо обучающих курсов, которые были ориентированы в основном на развитие персонала.
Как и в любой компании у нас есть отдел HR, которые занимаются поиском кандидатов. Но к сожалению, в первые месяцы поиска нам так и не дали ни одного кандидата для очной встречи. В этот момент ко мне попала книга «Решите вашу проблему номер 1. Кто» Джефф Смарт, Ридли Стрит. Как говорится, поначитавшись умных книжек, я начала писать всем своим знакомым с вопросом: «есть у тебя знакомый, которого ты бы мог порекомендовать к нам в команду». Скажу сразу, мне было немного страшновато / не комфортно, когда я отправляла первые сообщения. Но получив, адекватные ответы и даже несколько рекомендаций, поняла, что это действенный способ и очень хороший инструмент.
В книге раскрываются инструменты поиска и подбора персонала по А-методу. А-метод заключается в поиске человека, который усилит вашу команду. Советую ее обязательно прочитать, в том числе потому, что она содержит действенные инструменты. Выделю только несколько ключевых моментов, которые я полностью разделяю и использовала для поиска сотрудника и работы с командой.
«Что – это ваша стратегия, продукт, который вы производите, услуги, которые оказываете. … Кто – люди, которым вы доверяете делать что.» Д.Смарт, Р.Стрит
Этот тезис, который заставил меня посмотреть на уже существующую команду по-другому:
Мне как тимлиду очень хотелось, чтобы этот процесс прошел с меньшими разрушениями и как можно быстрее. Поэтому на каждого кандидата я смотрела через призму: как он сможет усилить команду и как впишется в нее.
Что бы усилить команду нужно определить и сформулировать: какие задачи будут стоять перед новым сотрудником и каких результатов от него ждут, какими компетенциями он должен обладать. В определении компетенций помогут должные инструкции / профиль и матрица компетенций.
Если вы только знакомитесь с этим инструментом, посмотрите доклад c Saint TeamLeadConf 2018 от Iponweb «Матрица компетенций, как инструмент тимлида».
Матрица компетенций и должностная инструкция как раз и ложится с основу листа целей сотрудника, которого мы ищем. В нем обязательно должны быть обозначены следующие пункты:
В тот момент мы не смогли найти сотрудника с подходящими компетенциями для нашей вакансии и начали искать джуна. Поиск джуниора похож на лотерею. Хочется верить, что после обучения получишь эффективного сотрудника. Поэтому основным критерием для меня был стиль мышления и способность к обучению, в том числе самообучению. Смотрели как он решал тестовые задания, почему выбрал именно такой способ решения, выполнял ли первичное тестирование, и на каких данных. С какими сложностями столкнулся при решении тестовых заданий и как их преодолел. Учитывая ресурсы, которые вкладываются в обучение нового сотрудника, не хочется терять человека через год-полтора. Для оценки такой вероятности необходимо подключать HR, и узнать как часто, и почему человек менял предыдущие места работы.
Авторы книги предлагаю широкий набор инстрементов, которые можно использовать на собеседовании.
Совместно с HR, менеджером мы нашли подходящего человека для нашей команды. Насколько этот опыт был успешным, покажет окончание испытательного срока, но уже сейчас видно активную позицию нового сотрудника и хорошую обучаемость, и уже включился в работу команды.
Несколько советов из практики (по А-методу), которые помогли мне справиться с задачей подбора сотрудника впервые: