портал дистанционного обучения росатом
Каталог программ и проектов Корпоративной Академии Росатома
Представляем каталог программ и проектов Корпоративной Академии Росатома! Знакомьтесь с каталогом, выбирайте интересные для себя форматы развития, подавайте заявку на участие в них!
Приглашаем на открытые вебинары Корпоративной Академии
3 ноября в 14:00 пройдет открытый вебинар, на котором Алексей Прудников, расскажет, как сделать обучение безопасному поведению на производстве полезным и действительно интересным для слушателей.
Как построить разговор, чтобы он не воспринимался формально? С какими сложностями можно столкнуться при подготовке и проведении обучения безопасности?
Эти и другие вопросы обсудим на встрече.
Вебинары с экспертами в области устойчивого развития
Корпоративная Академия Росатома стала финалистом премии CIPD People Management Awards 2021
На соискание премии была представлена программа «Фридайвинг в цифровой культуре: развитие новых лидеров». Судьи премии по достоинству оценили программу и подчеркнули, что команда Корпоративной Академии стремится как к выполнению стратегических целей, так и к подготовке талантливых специалистов.
Образование
Образование
О реализуемых уровнях образования.
В рамках ведения образовательной деятельности АНО «Корпоративная Академия Росатома» реализует следующие виды образовательных программ:
АНО «Корпоративная Академия Росатома» реализует образовательные программы в формах:
Образовательные программы могут реализовываться полностью или частично в форме стажировки.
Форма реализации конкретной образовательной программы определяется самой образовательной программой и (или) договором об образовании.
Образовательные программы реализуются АНО «Корпоративная Академия Росатома» как самостоятельно, так и посредством сетевых форм их реализации.
Формы обучения по реализуемым образовательным программам определяются АНО «Корпоративная Академия Росатома» самостоятельно. Допускается сочетание различных форм обучения.
О нормативных сроках обучения.
Нормативные сроки освоения реализуемых образовательных программ определяются АНО «Корпоративная Академия Росатома» самостоятельно.
Нормативный срок обучения по конкретной образовательной программе определяется самой образовательной программой и (или) договором об образовании.
Минимальный срок освоения дополнительных профессиональных программ повышения квалификации составляет не менее 16 часов, профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
Минимальный срок освоения основных программ профессионального обучения определяется АНО «Корпоративная Академия Росатома» исходя из целей реализации и планируемых результатов освоения образовательной программы с учетом профессиональных стандартов, квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Об описании образовательной программы с приложением ее копии.
Подготовка персонала предприятий и организаций атомной отрасли по вопросам повышения управленческих компетенций является приоритетной для всей системы образовательной деятельности АНО «Корпоративная Академия Росатома». В этой связи основной целью образовательной программы АНО «Корпоративная Академия Росатома» по обучению персонала предприятий и организаций атомной отрасли является:
— дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации по направлениям: Закупки.
Перечень приобретаемых компетенций определяется профстандартами и квалификационными характеристиками и представлен в программах.
Учебный план АНО «Корпоративная Академия Росатома» на 2020 год сформирован на основании действующих законодательных и нормативных правовых документов в сфере образования.
Учебный план составлен в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности.
В соответствии с учебным планом основным направлением образовательной деятельности АНО «Корпоративная Академия Росатома» по обучению персонала предприятий и организаций атомной отрасли в 2020 году является:
О календарном учебном графике.
АНО «Корпоративная Академия Росатома» осуществляет образовательную деятельность в соответствии с календарным учебным графиком, утверждаемым в установленном порядке.
Календарный учебный график АНО «Корпоративная Академия Росатома» на 2020 год сформирован на основании Образовательной программы и Учебного плана АНО «Корпоративная Академия Росатома» на 2020 год.
О реализуемых образовательных программах, в том числе о реализуемых адаптированных образовательных программах, с указанием учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, предусмотренных соответствующей образовательной программой.
АНО «Корпоративная Академия Росатома» реализует дополнительные профессиональные программы и основные программы профессионального обучения.
Реализация дополнительных профессиональных программ направлена на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.
Реализация основных программ профессионального обучения направлена на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции.
Реализуемые в АНО «Корпоративная Академия Росатома» образовательные программы разрабатываются по модульному принципу представления содержания образовательной программы и построения учебных планов с использованием различных образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий и электронного обучения.
При этом под модулем образовательной программы понимается тематически завершенная часть образовательной программы, имеющая в своем составе описание организационно-педагогических условий ее реализации, предусмотренные формы аттестации, оценочные и методические материалы, которая может включаться как самостоятельная часть в состав различных образовательных программ, объединенных общей тематикой (направлением) обучения.
АНО «Корпоративная Академия Росатома» может реализовывать образовательные программы или их части с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий в предусмотренных законодательством формах обучения, при проведении учебных занятий, практик, текущего контроля успеваемости, промежуточной, итоговой аттестации обучающихся.
Использование при реализации образовательных программ электронного обучения и дистанционных образовательных технологий осуществляется в соответствии с Положением о реализации образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в АНО «Корпоративная Академия Росатома», разрабатываемым и утверждаемым в установленном порядке.
О численности обучающихся по реализуемым образовательным программам за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц.
АНО «Корпоративная Академия Росатома» не осуществляет образовательную деятельность за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджета субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, а также по договорам об образовании за счет средств физических лиц.
АНО «Корпоративная Академия Росатома» осуществляет образовательную деятельность по договорам об образовании за счет средств юридических лиц. Учебно-материальная база АНО «Корпоративная Академия Росатома», обеспеченность образовательного процесса педагогическими кадрами, информационными и иными ресурсами позволяют обучать: свыше пятидесяти девяти тысяч чел/курсов.
О языках, на которых осуществляется образование (обучение).
Обучение в АНО «Корпоративная Академия Росатома» осуществляется на русском или иностранных языках в зависимости от образовательной программы и категории обучающихся.
Обучение на иностранных языках может осуществляться с участием педагогических работников, владеющих иностранным языком, либо с применением синхронного перевода учебного материала с русского языка на иностранный.
О лицензии на осуществление образовательной деятельности (выписке из реестра лицензий на осуществление образовательной деятельности):
Об Академии Росатома
Корпоративная Академия Росатома существует с 2012 года. За это время охват обучением сотрудников атомной отрасли составил более 1 000 000 человеко-курсов. Сейчас Корпоративная Академия представляет собой центр развития лидеров Росатома и корпоративной культуры. Ключевые направления деятельности Академии определяются стратегическими приоритетами развития атомной отрасли.
Области экспертизы Корпоративной Академии Росатома:
— управление изменениями
— управление корпоративной культурой
— управление карьерой и преемственностью
— производственная система Росатома
— работа с молодежью
— развитие руководителей
— компетенции рабочих и инженерных кадров
— цифровые компетенции и культура
— развитие бизнес-компетенций
Миссия Корпоративной Академии Росатома: мы заряжаем энергией знания, создаем возможности для бесконечного развития и роста.
Корпоративная Академия является ключевым звеном экосистемы раскрытия потенциала людей Росатома, формирования преемственности кадров. Ее роль — поддерживать реализацию бизнес-стратегии Росатома, помогать сотрудникам всегда оставаться востребованными и обладать необходимыми компетенциями для осуществления своих проектов.
Сегодня в портфеле Корпоративной Академии 430 программ обучения, которые нацелены на решение конкретных отраслевых задач. Помимо обучения руководителей и специалистов Корпоративная Академия реализует проекты, направленные на развитие корпоративной культуры, формирование лидерского потенциала сотрудников, привлечение талантливых выпускников в отрасль, а также готовит новое поколение рабочих и инженеров по стандартам WorldSkills.
Награды и достижения
Развитие лидерского потенциала
Развитие лидеров на всех уровнях управления – один из приоритетов кадровой политики атомной отрасли
Ключевым направлением развития лидеров Росатома является подготовка кадрового резерва, которая ведется в отрасли с 2013 года. Академией разработаны пять программ развития кадрового резерва для сотрудников, которые имеют самый разный управленческий опыт и профессиональную квалификацию: от уровня топ-менеджеров до молодых специалистов, недавно трудоустроенных в отрасли. Это не просто подготовка преемников на должности, а целая система воспроизводства кадрового потенциала, направленная на развитие лидерства и управленческих компетенций, необходимых для решения приоритетных бизнес-задач отрасли. Программы развития кадрового резерва Росатома – это комплексные программы, включающие тренинги, менторинг, проектную работу, стажировки и ротации.
Уровни программ развития лидеров
Сегодня в кадровом резерве состоят более 3 600 сотрудников отрасли. По итогам 2018 года в Госкорпорации «Росатом» доля назначений из кадрового резерва 63,64% на вакантные позиции высшего и старшего звена управления (ТОП-30 и ТОП-1000 руководителей отрасли).
Программа менторинга
В подготовку руководителей включена практика менторинга: в настоящий момент создано 1461 пар «ментор-менти», в отрасли работают более 900 менторов, 13 из которых руководители уровня ТОП-30. При этом топ-менеджеры лично курируют и принимают результаты проектов резервистов.
Структура программ развития лидеров
Прежде чем попасть на обучение все кандидаты в кадровый резерв проходят оценку управленческого потенциала. Все программы развития имеют единую концепцию, но отличаются набором учебных модулей, типами проектных работ и направлениями стажировок.
Особенностью программ развития кадрового резерва является практическая направленность: обязательным условием выбора проекта является соответствие стратегическим целям Росатома и направленность на повышение эффективности. Таким образом, в рамках программ развития в Академии рождаются и реализуются проекты развития Росатома.
Обучение в Росатоме
Полезные навыки
Вебинар «Через обучение к безопасному поведению»
3 ноября в 14:00 пройдет открытый вебинар, на котором Алексей Прудников, руководитель проектов Центра развития культуры безопасности Корпоративной Академии Росатома, расскажет, как сделать обучение безопасному поведению на производстве полезным и действительно интересным для слушателей.
Как построить разговор, чтобы он не воспринимался формально, а на самом деле повышал осознанность слушателей? С какими сложностями можно столкнуться при подготовке и проведении обучения безопасности? Эти и другие вопросы обсудим на встрече.
Вебинар «Организация дискавери-процесса с помощью кросс-функциональных команд»
11 ноября в 18:00 пройдет встреча клуба «Атомный Agile». Основатель AgileLAB Владимир Горшунов расскажет, как создавать и развивать инновационные продукты в условиях дефицита ресурсов и времени и какие мировые практики для этого стоит использовать.
Речь пойдет о концепции Value Team, о модели внутрикомандных событий и процессов для оптимизации работы команд, о методике ускорения межкомандного взаимодействия и об инструменте, который помогает выравнивать разные уровни организации и синхронизировать задачи бизнеса и исполнителей.
Устойчивое развитие
Вебинары с экспертами в области устойчивого развития
Анонсы
Вебинар «Эмоциональное выгорание»
9 ноября в 15:00 пройдет онлайн-тренинг об эмоциональном выгорании. Вместе с Марией Павловой и Екатериной Макаровой разберем, что такое эмоциональное выгорание, как понять, что вы выгораете и как с этим справиться.
Мы рассмотрим основные вопросы, касающиеся одного из самых распространенных синдромов XXI века, а также взглянем на выгорание глазами экзистенциальной психологии, помогающей нам найти смысл в том, что мы делаем.
Тренируйтесь по видеоурокам вместе с ЗОЖ-амбассадорами Росатома
С 28 октября ежедневно на платформе ЗОЖ-марафона Росатома будут появляться новые записи тренировок: зарядка, йога и растяжка.
Станьте участником отраслевого движения за спорт и здоровый образ жизни, присоединившись к команде одного из ЗОЖ-амбассадоров, или просто время от времени тренируйтесь по видеоурокам.
Нерабочие дни – это возможность более активно заняться спортом и поправить своё здоровье!
Детская Академия
Разбираем времена английских глаголов в клубе Time Machine
10 ноября в 15:00 пройдет первая встреча детского клуба английского языка Time Machine.
Многие считают, что времена в английском языке – это трудно. Зазубривание таблиц, запоминание скучных правил и прочее в том же духе. Думаете можно только так? Совсем не обязательно!
Раз в неделю вместе с тренерами Корпоративной Академии Росатома Натальей Селезневой и Алевтиной Рахчевской мы будем отправляться в экспедицию по одному из английских времен. К концу «путешествия» перемещаться по временам английской грамматики вам станет значительно проще. Приглашаем к участию учеников 5-7 классов и их родителей. Занимайте места, путешествие начинается!
Базовые компетенции Росатома в онлайн-интенсивах для школьников
С 1 по 5 ноября в рамках движения «Юниоры Росатома» пройдет образовательный онлайн-интенсив, рассчитанный на школьников среднего и старшего звена. Участники познакомятся с теоретическими и практическими основами базовых компетенций Росатома, такими как инженерный дизайн CAD, мобильная робототехника, прототипирование, системное администрирование, каракури, 3D-моделирование, web-дизайн, промышленный дизайн, VR, спортивное программирование, мобильная разработка, программирование Python, Java и С++.
РЕКОРД mobile
Новые материалы для рабочих и инженеров
В РЕКОРД mobile выложено несколько новых курсов и вебинаров для рабочих и инженеров. Среди них вебинары «Основные ошибки при выполнении конкурсных заданий на чемпионатах WorldSkills в компетенции «инженер-конструктор», «Обзор возможностей ОЦК для отрасли», курсы «Безопасные методы и приемы выполнения работ при холодной обработке металлов на станочном оборудовании», «Электроника», видео «Роботизация процессов», «Полимерные композиционные материалы. Актуальные подходы применения» и другие.
Эти и другие вебинары ищите в каталоге: Ссылка на каталог
Инструкцию по подключению к РЕКОРД mobile можно найти здесь.