после целевого обучения не трудоустраивают
Обязательная отработка по целевому направлению
Учусь в вузе по специальности «преподаватель начальных классов» (заочно), одновременно работаю в детском саду музыкальным руководителем. Поступила на учебу по целевому направлению, в соответствии с которым я должна отработать обязательно три года. Я не хочу отрабатывать. За это полагается штраф. Возможно ли избежать отработки?
Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством РФ в соответствии с ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Действительно, обязанность по выплате штрафа возложена на гражданина, принятым на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством РФ, за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет в силу п. 53 Положения.
Вместе с тем согласно п. 61 Положения стороны договора о целевом обучении освобождаются от выплаты штрафа при наличии следующих оснований.
Гражданин освобождается от выплаты штрафа:
— если он освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении;
— если онявляется единственным родителем, имеющим трех и более детей.
Заказчик освобождается от выплаты штрафа, если он освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, а также при наличии основания, предусмотренного абз. 3 или 4 пп. «а» п. 24 Положения (заказчик прекратил осуществление вида (видов) экономической деятельности, указанного в договоре о целевом обучении, в случаях, когда гражданин будет трудоустроен в организацию, являющуюся заказчиком (к индивидуальному предпринимателю, являющемуся заказчиком); организация-работодатель, являющаяся стороной договора о целевом обучении или указанная в договоре о целевом обучении, прекратила осуществление вида (видов) экономической деятельности, указанного в договоре о целевом обучении, или ликвидирована).
При наличии одного из оснований сторона договора о целевом обучении, получившая требование к выплате штрафа, направляет получателю штрафа уведомление в письменной форме о наличии соответствующего основания с приложением копии документа (документов), подтверждающего наличие соответствующего основания.
Штраф выплачивается организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета, в которой гражданин обучался в соответствии с договором о целевом обучении. В случае обучения гражданина в соответствии с договором о целевом обучении в нескольких организациях, осуществляющих образовательную деятельность (в результате перевода из одной организации в другую), получателем штрафа является последняя из таких организаций. В случае обучения гражданина в нескольких организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по образовательной программе, реализуемой в сетевой форме, получателем штрафа является организация, в которую гражданин был принят на целевое обучение в пределах квоты, установленной Правительством РФ (п. 54 Положения).
Таким образом, в изложенной ситуации вы будете освобождены от выплаты штрафа, если будут основания, предусмотренные п. 61 Положения, и исполнены требования по предоставлению документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований.
После целевого обучения не трудоустраивают
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);
б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
3. Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.
4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается гражданин, заключивший договор о целевом обучении, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения указанным гражданином практики, а также по запросу заказчика целевого обучения предоставляет ему сведения о результатах освоения им образовательной программы.
5. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).
6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
7. Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.
8. Особенности заключения договора о целевом обучении, стороной которого является федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления и который включает в себя обязательство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по прохождению государственной службы или муниципальной службы после завершения обучения, определяются в порядке, установленном федеральными законами о видах государственной службы или законодательством о муниципальной службе.
Как работает целевое обучение?
Я поступила в университет по целевому договору. Отучилась две сессии. Какую сумму я должна вернуть организации?
Дарья, ответ на ваш вопрос зависит от того, когда был заключен договор о целевом обучении и поступали ли вы по квоте целевого приема.
Разберу оба варианта, но сначала вкратце объясню, как вообще работает целевое обучение и в каких случаях придется вернуть деньги.
Что такое целевое обучение
Целевое обучение дает возможность еще до поступления в вуз или уже в процессе учебы заключить договор с работодателем. Работодатель гарантирует студенту трудоустройство, платит стипендию или поощряет его как-то иначе, например оплачивает расходы на транспорт или общежитие. А студент осваивает ту образовательную программу, которая указана в договоре между ним и организацией, и обязуется минимум три года работать на этого работодателя.
Например, выпускник одиннадцатого класса решает стать врачом. Он обращается в больницу, где хочет работать, и просит рассмотреть его кандидатуру в штат. Естественно, у него еще нет профильного образования. Выпускник заключает договор с больницей, где будет указано, что он выучится на врача, а лечебное учреждение после выпуска трудоустроит его к себе минимум на три года.
Целевое обучение может предполагать или не предполагать поступление по специальной квоте. Квота целевого приема — это доля от всех бюджетных мест, по которой есть целевой набор на ту или иную специальность. Долю и субъекты РФ для трудоустройства ежегодно утверждают правительство и регионы.
Для заказчиков целевое обучение — возможность заполучить кадры на несколько лет вперед, а для абитуриентов — поддержка и поступление на бюджет с небольшими баллами: по квоте на целевое обучение предусмотрен отдельный конкурс. Подробнее об этом я расскажу ниже.
Заказчик самостоятельно отбирает кандидатов для целевого обучения. В той же сфере медицины приоритет могут отдать кандидату из врачебной династии. Так заказчик будет знать, что абитуриент уже знаком с работой и нагрузками на примере родителей.
Целевое обучение в России регламентируют три нормативных правовых акта:
Отдельные заказчики могут установить свой порядок заключения договоров о целевом обучении. Например:
Как победить выгорание
Договор о целевом обучении
Договор о целевом обучении предполагает две обязательные стороны: гражданина и заказчика. Также в договоре по решению заказчика могут быть прописаны работодатель и образовательная организация.
Вот как это работает на примере из медицинской сферы:
В случае приема по квоте заказчиком могут быть только государственные органы, госкорпорации или организации, у которых в уставном капитале есть доля государства, например «Росатом» или Сбербанк. Конкурс при приеме на места целевой квоты проводится отдельно. В этом случае за обучение платит государство. Заключение договоров по квоте распространено в медицинских вузах: доля от общего числа бюджетных мест в этой сфере — 70%, а порой и 100%.
Абитуриент или студент могут заключить договор о целевом обучении и с частной компанией или с ИП. Но в таком случае речь о квоте не идет, поступать придется по общему конкурсу. Заказчик обязуется поддерживать ученика, а вуз может и не знать, что у поступающего или студента есть с кем-то договор.
Надо ли возвращать деньги за учебу
Какой бы ни была причина ухода с целевого обучения — возможно, захотелось сменить сферу, — ответ на ваш вопрос зависит от двух вводных:
Похоже, учиться вы начали позже 2019 года, поэтому первую вводную пока исключим. Со второй возможны две ситуации.
Договор предполагал поступление в вуз по квоте целевого приема. Такой договор нельзя расторгнуть по соглашению сторон: гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, если он отчислен из университета или расторг трудовой договор менее чем через три года по собственному желанию.
Студент обязан возместить и меры поддержки, указанные в договоре, и расходы государства на его учебу:
Договор не предполагал поступление в вуз по квоте целевого приема. В этом случае договор можно расторгнуть по соглашению сторон. Гражданин и заказчик должны сделать это письменно.
Из вопроса не совсем ясно, что стоит 36 000 Р : семестр обучения, или это стипендия за полгода, или что-то еще. Но если вы поступили не на целевые места, а по общему конкурсу, то и возмещать государству расходы на обучение не нужно. А компенсацию мер поддержки, если заказчик требует их возместить, урегулируйте с ним в частном порядке.
Договор был заключен до 30 марта 2019 года. На тот момент действовало постановление о порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении. Вопрос о расторжении договора по инициативе гражданина этот документ не регулировал, поэтому нужно смотреть на содержание конкретного договора о целевом обучении. В договоре может быть пункт о возмещении затрат на обучение при расторжении договора и сумма, которую надо вернуть.
Что в итоге
Если вы поступили в вуз после марта 2019 года на целевое место, то вы должны компенсировать заказчику те меры поддержки, что он вам оказывал. А образовательная организация выставит вам штраф за досрочное расторжение договора без уважительной причины. Стоимость обучения по договорам об оказании платных образовательных услуг тут значения не имеет.
Любой человек, который планирует заключить договор о целевом обучении с поступлением по квоте, должен быть готов к ответственности: такой договор нельзя расторгнуть по соглашению сторон. Если гражданин отказывается работать или учиться, то будет обязан и заказчику, и вузу.
Но для тех, кто точно уверен, что хочет работать по специальности и именно на этом месте, это хорошая возможность поступить в вуз в обход общего конкурса.
Что делать? Читатели спрашивают — эксперты Т—Ж отвечают
Работодатель не трудоустраивает после целевого обучения
Моя дочь отучилась по целевому направлению в колледже.В апреле месяце было распределение и ей предложили должность дежурной по станции и сказали как получишь диплом приезжай в отдел кадров для трудоустройства.Когда обратились в отдел кадров уже с красным дипломом, то оказалось, что предложенную должность отдали другому человеку, взамен нам предложили специальность которая нас не устраивает, так как работа не для девушки, а скорее мужская, закреплять вагоны, чистить стрелки.Другой работы у них нет и нам предложили выплатить деньги за обучение.Что нам делать и куда обращаться?Спасибо
Добрый день, Светлана.
С вашей дочерью должен был заключен договор о целевом обучении с ОАО «РЖД». Согласно этому договору обучающийся должен быть трудоустроен работодателем в соответствии с полученной квалификацией. Если работодатель не может этого сделать, никакой обязанности по возврату средств на обучение у вас не возникает. По сути вы освобождаетесь от отработки и возврата средств.
Обязательно напишите и отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении претензию филиалу ОАО «РЖД» с требованием трудоустроить вашу дочь по полученной квалификации. Приложите нотариальную копию диплома. Сохраните копию письма и уведомление о вручении. Это будет доказательством, если филиал попытается с вас взыскать расходы на обучение.
Подождите ответа недели 2 и можете трудоустраиваться в другую организацию. Можно конечно, попробовать заставить ОАО «РЖД» трудоустроить вашу дочь в другой филиал, но это не просто.
Будьте готовы к суду с филиалом ОАО «РЖД», право на вашей стороне.
I. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
6. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
2)обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении,в соответствии с полученной квалификацией;
II. п.п. в) п. 2 Типового договора на целевое обучение, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076
3. Организация обязана:
в) обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ______________________________________________________________ (наименование организации, ее основной___________________________________________________________________________; государственный регистрационный номер (при его наличии)
III. ч. 2 ст. 207 ТК РФ
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
У вас причина уважительная — не предоставление работы по квалификации.
Организация не предоставляет рабочее место по договору о целевом обучении, тянет время. Что делать в данной ситуации?
Здравствуйте! Со мной был заключён договор на основе целевого обучения, по которому Организация обязуется предоставить рабочее место. В начале июля получил диплом. Прошло уже больше месяца с момента получения диплома, рабочее место Организацией до сих пор не предоставлено. В связи с чем, наступила ответственность с моей стороны перед организацией по пункту 2.5.е) договора. В этом году произошло переименование Организации из унитарного предприятия в АО. Подскажите пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации?
Некоторые моменты:
Стипендия в момент обучения выплачивалась, исходя из промежуточной аттестации.
На данный момент работаю в Организации по другой специальности.
Информирование о переименовании организации проходило в общем порядке для всех работников.
После получения диплома обращался в отдел кадров по предмету договора. За весь период времени со мной была проведена одна встреча с представителем работодателя, в ходе которой выяснилось, что им нужен работник с определёнными навыками, с другим профилем, а так же были предприняты психологические приёмы, чтобы отговорить мемя от трудоустройства к ним. Исходя из сложившейся ситуации, рассматриваю пункты настоящего договора 2.3.в и г, 2.5.е, 3.7.д. и благополучного разрешения данной ситуации.
Если Вы письменно уведомили Вашего контрагента по Договору к готовности заключить трудовой договор, то Вы не несете ответственность за то, что не заключили трудовой договор.
Статья 404. Вина кредитора
1. Если неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства произошло по вине обеих сторон, суд соответственно уменьшает размер ответственности должника. Суд также вправе уменьшить размер ответственности должника, если кредитор умышленно или по неосторожности содействовал увеличению размера убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением, либо не принял разумных мер к их уменьшению.
2. Правила пункта 1 настоящей статьи соответственно применяются и в случаях, когда должник в силу закона или договора несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства независимо от своей вины.
Вы уведомляли сторону Договора о завершении Вами обучения и готовности заключить Трудовой договор?
Если не уведомляли, то нужно уведомить письменно и указать на их вину в неисполнение Вами обязательства по трудоустройству со ссылкой на статью 404 ГК РФ.
С уважением! Г.А. Кураев
Постановлением Правительства предусмотрены следующие основания для освобождения сторон от ответственности в связи с трудоустройством.
Утверждено
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 21 марта 2019 г. N 302
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ ПО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ
СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
24. Стороны договора о целевом обучении освобождаются от исполнения обязательств по договору о целевом обучении и от ответственности за их неисполнение или исполнение обязательств сторон приостанавливается в порядке, установленном пунктами 25 — 27 настоящего Положения, по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:
а) основание, препятствующее выполнению гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности на условиях договора о целевом обучении:
гражданин не соответствует требованиям, установленным законодательством Российской Федерации для осуществления трудовой деятельности, предусмотренной договором о целевом обучении (в том числе отказ в допуске гражданина к сведениям, составляющим государственную тайну);
заказчик прекратил осуществление вида (видов) экономической деятельности, указанного в договоре о целевом обучении, в случаях, когда гражданин будет трудоустроен в организацию, являющуюся заказчиком (к индивидуальному предпринимателю, являющемуся заказчиком);
организация-работодатель, являющаяся стороной договора о целевом обучении или указанная в договоре о целевом обучении, прекратила осуществление вида (видов) экономической деятельности, указанного в договоре о целевом обучении, или ликвидирована;
Возможно у Вас именно такая ситуация, так как Вы указываете о преобразовании унитарного предприятия в АО.
Переименования в этом случае быть не может, только преобразование.
Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ
(ред. от 28.11.2018)
«О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»
Статья 29. Реорганизация унитарного предприятия
2. Реорганизация унитарного предприятия может быть осуществлена в форме:
преобразования унитарного предприятия в юридическое лицо иной организационно-правовой формы в предусмотренных настоящим Федеральным законом или иными федеральными законами случаях.
Подайте претензию и все станет ясно.
С уважением! Г.А. Кураев
После получения диплома обращался в отдел кадров по предмету договора. За весь период времени со мной была проведена одна встреча с представителем работодателя, в ходе которой выяснилось, что им нужен работник с определёнными навыками, с другим профилем, а так же были предприняты психологические приёмы, чтобы отговорить мемя от трудоустройства к ним.
Вам все равно нужно письменно предложить им заключить с Вами трудовой договор.
Если придете к соглашению о расторжении Договора целевого обучения по Соглашению сторон без ответственности для сторон, то заключите такое Соглашение.
Напишите претензию с требованием заключения трудового договора и с представлением соответствующей должности.
Согласно положениям ст.ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается, за исключением случаев предусмотренных законом и договором.
Можете приложить весь договор?
По прикрепленному договору.
Файл 001 не открывается.
002- уточните, меры социальной поддержки Вам оказывались? За какой период и сколько было выплачено средств?
п.г и д раздела.3 Договора они обязаны выплатить средства, если не трудоустроили в течение 3 месяцев. Кроме того, уведомляли ли Вас о смене наименования? Об этом я также полагаю, что необходимо указать.
Вы обращались отдел кадров, что Вам пояснили?
предприняты психологические приёмы, чтобы отговорить мемя от трудоустройства к ним.
Если они готовы письменно написать отказ, то пусть это сделают.
Вам лишь нужно отправить грамотную претензию, чтобы указать их нарушения договора.
п.в. п.3 раздела 2 Договора написано, что Организация обязана обеспечить трудоустройство с полученной квалификацией.
Так, пусть или исполнят обязательства, либо расторгнут договор.
Уведомьте работодателя письменно- заказным по почте с описью и уведомлением — о согласии заключить трудовой договор и все.
И дополнительно можно просить разъяснить эту ситуацию.
ст. 56 фз 273 об образовании
5. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).
если они с вами договор не заключают- можно требовать такую компенсацию или и вовсе ставить вопрос, о том что отрабатывать вы не будете данные целевой договор- в связи с неисполнением заказчика своей обязанности- предоставить вам работу и заключить с вами уже трудовой договор.
Главное сейчас просто зафиксировать их отказ- как раз направив им претензию об этом.
И тогда никакой ответственности вы нести не будете — потому что это не по вашей воле произошло.
При этом важно- если меры соц поддержки по договору тоже не оказывались- можно опять же ставить вопрос об не исполнении вами договора из за этого- и просто не трудоустраиваться туда- но это имеет смысл делать если вы там работать не хотите.
Ну и если они все таки предложат заключить трудовой договор после 1 письма.
Если не предложат- можно считать, что они сами отказались от этого договора — и ставить вопрос только о компенсации, указанной в законе.
В этом году произошло переименование Организации из унитарного предприятия в АО.
Это не переименование.
Это реорганизация уже. Смена организационно правовой формы.
И возможно там больше просто нет работы для вас — тогда и отрабатывать будет ничего не нужно- но надо получить ответ от них ( или хотя бы направить свое требование).
При этом может быть работу вам все таки предоставят.
Здравствуйте. в таком случае Вам надо направить письмо в адрес работодателя с указанием на то, что Вы готовы приступить к работе и просите указать когда Вам подойти. подпункт «в» п. 3 договора как я увидел. Считаю, что если организация Вам не предоставила рабочего места и не был мер предпринято к Вашему трудоустройству, то ответственности у Вас нет. Ст. 56 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ
5. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).
также согласно Постановлению Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076» (вместе с «Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», «Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета»)
36. Заказчик в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина единовременно выплачивает гражданину в течение установленного договором о целевом обучении срока компенсацию в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого гражданин в соответствии с договором о целевом обучении осуществлял трудовую деятельность или должен был быть трудоустроен (далее — компенсация).
в данном случае Заказчик фактически в одностороннем порядке не исполняет обязательство по договору. Вам же это надо фиксировать всеми доступными способами. Если Вас заказчик не трудоустраивает, то ему же хуже.