приказ о зачислении на практику образец рб
Приказ о направлении на курсы повышения квалификации
Приказ о направлении на курсы повышения квалификации ─ это составленный в произвольной форме документ, который подтверждает намерение директора фирмы или организации послать сотрудника на курсы повышения квалификации.
Зачем отправлять на курсы повышения квалификации
Директор фирмы/организации заинтересован в том, чтобы у него работал высококвалифицированный персонал, который способен эффективно справиться с работой в кратчайшие сроки. А это означает, что фирма либо организация:
Формы повышения квалификации
Согласно п. 41 Типового положения работник может повышать свою квалификацию:
Согласно ст. 187 ТК РФ если сотрудника отправили учиться, оторвав его от работы, то за ним обязательно должны сохраниться место работы, его должность и средняя заработная плата. Если сотрудник был отправлен учиться в другой регион, то ему обязательно должны заплатить не только командировочные расходы, но и выплатить среднюю зарплату за весь период нахождения в служебной командировке.
Если сотрудник повышает свою квалификацию, не отрываясь от трудовой деятельности или частично отрываясь от нее, то он должен получить зарплату за фактически отработанное время. Если работник учится и работает одновременно, то согласно ст. 91 ТК РФ совокупная продолжительность рабочего времени не должна быть выше ежедневной нормы.
Кто решает отправлять сотрудников на повышение квалификации
Кого отправить на курсы повышения квалификации, решает директор фирмы либо организации. Перед тем как принять решение, он анализирует трудовые функции сотрудника и стоящие перед ним задачи (например, изучить новое оборудование или получить новый разряд в квалификации).
Сведения, которые должны быть отображены в документе
В приказе должно содержаться следующее:
Если организация планирует отправить на повышение квалификации несколько сотрудников, то тогда оформляется единый документ с перечнем всех фамилий. Если работник должен отправиться на обучение в другой регион/город, то дополнительно издается приказ о его командировке.
Требования, которые необходимо соблюдать при заполнении документа
Во время составления приказа, надо соблюдать следующие требования:
Ошибки, которые допускают во время заполнения документа
Чаще всего, заполняя приказ, специалист может допустить такие ошибки:
Как исправить допущенные ошибки
Если в документе была обнаружена ошибка, то необходимо выполнить следующее:
Заключение
Итак, если директор хочет достичь отличных результатов для своей организации, он всегда будет стремиться отправлять своих сотрудников на повышение квалификации, чем будет способствовать увеличению «текучки» штата сотрудников. Ведь он понимает, что лучше иметь своих уже проверенных людей и расширять их круг интересов и знаний, чем регулярно искать и проводить собеседования при приеме на работу новых сотрудников и учить их «с нуля». Что касается сотрудников организации, то для них повышение квалификации является большим плюсом, так как они могут улучшить свои уже имеющиеся знания, а также поделиться и перенять опыт других сотрудников, работающих в аналогичной сфере.
А еще, как правило, в зависимости от уровня подготовки высококвалифицированному персоналу повышают оклады и ставки.
Приказ о зачислении на практику образец рб
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Каковы варианты оформления практикантов на практику: путем заключения трудового договора на вакантную должность или без заключения трудового договора? В каких случая организация обязана оплачивать труд практиканта, а в каких случаях нет? Какова ответственность и риски работодателя при приеме на практику несовершеннолетних практикантов? Может ли работодатель принять на работу практиканта при наличии на производстве производственного фактора при допустимых условиях труда? Каковы дополнительные обязанности работодателя, кроме обязанности организовать проведение предварительных медицинских осмотров?
Необходимость заключения трудового договора с практикантом будет зависеть от того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом, либо студент при прохождении практики только обучается.
Если студент в процессе производственной практики только обучается, трудовой или иной договор со студентом заключать не требуется, т.к. соответствующий договор на обучение в процессе производственной практики в организации оформляется договором, заключаемым между образовательной организацией и профильной организацией. Указанным договором определяется порядок прохождения практики. При этом в организации, в которую направляется студент для прохождения практики, рекомендуется издать приказ о прохождении студентом практики в произвольной форме.
Студент-практикант обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности (п. 18 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 27.11.2015 N 1383, п. 18 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 18.04.2013 N 291.
Обязанность оплачивать практику студенту законодательством не установлена.
Если же при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы), то такие отношения в силу ст. 15 ТК РФ должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства: путем заключения трудового договора (ст. 56, ст. 57, ст. 67 ТК РФ)*(1), издания приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ). Если трудовой договор не будет оформлен письменно, то он все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
Если трудовой договор заключается с несовершеннолетним, то необходимо учитывать следующие особенности.
Согласно ст.ст. 69 и 266 ТК РФ лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру. Работодатель обязан организовывать проведение предварительных медицинских осмотров за счет собственных средств (ст.ст. 212, 266 ТК РФ).
Обращаем внимание, что при заключении трудового договора с лицом, не достигшим 18 лет, условие об испытании не устанавливается (часть четвертая ст. 70 ТК РФ).
В соответствии со ст.ст. 92, 94 ТК РФ несовершеннолетние относятся к категории работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время (смотрите также п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего в возрасте от 16 до 18 лет должна составлять не более 35 часов в неделю (часть первая ст. 92 ТК РФ). Продолжительность ежедневной работы (смены) работника в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать семи часов (ст. 94 ТК РФ).
В силу части второй ст. 57 ТК РФ, ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени, включая продолжительность рабочей недели (в том числе неполной рабочей недели), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, отличающийся от общих правил, установленных у работодателя, устанавливается работнику заключенным с ним трудовым договором. Поскольку сокращенное рабочее время устанавливается индивидуально данному работнику, этот факт должен найти свое отражение в трудовом договоре.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). В силу части второй ст. 57 ТК РФ данное условие также необходимо включить в трудовой договор.
Обращаем внимание на то, что оформление трудового договора на безвозмездной основе не допускается. Статьей 271 ТК РФ установлено специальное правило оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. Так, при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Поэтому в трудовом договоре с несовершеннолетним работником, по нашему мнению, необходимо указывать фактический оклад, а не оклад за полную ставку*(2).
Работодатель вправе принять несовершеннолетнего как на производственную практику, так и на работу только на условиях полного запрета его труда на работах с вредными и (или) опасными условиями (ст. 265 ТК РФ, вопрос-ответ Роструда). Кроме того, запрещены переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (часть вторая ст. 265 ТК РФ). Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждены, соответственно, постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» и постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
Также рекомендуем ознакомиться с СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста», утвержденными приказом Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58, в соответствии с п. 4.3 которых для трудоустройства лиц моложе 18 лет являются противопоказанными условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы.
Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:
— формы трудовых договоров, заключаемых с работниками в возрасте до 18 лет;
— примеры заполнения Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу (Форма N Т-1) (подготовлено экспертами компании «ГАРАНТ», октябрь 2019 г.).
Примерной формой приказа о прохождении практики, к сожалению, не располагаем.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Раченкова Юлия
Ответ прошел контроль качества
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
————————————————————————-
*(1) Статья 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров с лицами, обучающимися по очной форме обучения. При этом по смыслу ст. 57 ТК РФ должность, по которой заключается трудовой договор, обязательно должна присутствовать в штатном расписании (письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
*(2) Смотрите также Вопрос: Работник принимается на работу на неполный рабочий день (30-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой). Правомерно ли указать в трудовом договоре должностной оклад работника согласно штатному расписанию для полного рабочего дня, указав, что оплата труда работника будет производиться пропорционально отработанному им времени, и выплачивать заработную плату пропорционально должностному окладу? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2018 г.)
Образцы на ПКПП
1. Кодекс Республики Беларусь об образовании от 13 января 2011 года (статья 15).
2. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 25 июля 2011 г. № 131 «Об утверждении Положения о пункте коррекционно-педагогической помощи» (с изменениями и дополнениями).
3. Методические рекомендации «Организация и содержание работы в пунктах коррекционно-педагогической помощи» от 25 мая 2012 г.
4. Инструктивно-методическое письмо «Об организации коррекционно-педагогической помощи детям с особенностями психофизического развития при получении ими дошкольного или общего среднего образования в 2013/2014 учебном году» (2013).
5. Инструктивно-методическое письмо «О работе педагогических коллективов учреждений образования, реализующих образовательную программу специального образования на уровне дошкольного образования, образовательную программу специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью, в 2017/2018 учебном году» (от 30.06.2017 г.).
6. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 7 августа 2019 г. № 525 «Об утверждении специфических санитарно-эпидемиологических требований» (приложение 12, п. 4).
7. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 12 июня 2014 г. № 75 «Об установлении перечней мебели, инвентаря и средств обучения, необходимых для организации образовательного процесса учреждениями образования, реализующими образовательные программы общего среднего образования, учреждениями образования, реализующими образовательные программы специального образования, иными организациями, индивидуальными предпринимателями, реализующими образовательные программы специального образования на уровне дошкольного образования» (с изменениями и дополнениями) (п. 2.4).
Приложение 1
Образец заявления законного представителя ребёнка (ИМП 2013/2014)
________________________________________ (наименование учреждения образования)
(фамилия, собственное имя, отчество руководителя)
(фамилия, собственное имя, отчество законного представителя)
проживающего по адресу
Прошу зачислить моего сына (дочь) ______________________________
ученика(ницу), воспитанника(цу) ___ класса (группы), в пункт коррекционно-педагогической помощи ГУО «______________________________________».
С целью занятий и расписанием ознакомлен(а). Обязуюсь обеспечивать своевременное посещение занятий и выполнение рекомендаций специалиста.
«____» _________ 20__г. ____________ _________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 2
Образец приказа о зачислении обучающихся в ПКПП (ИМП 2013/2014)
О зачислении обучающихся в пункт
В соответствии пунктом 9 постановления Министерства образования Республики Беларусь от 25 июля 2011 г. № 131 «Об утверждении Положения о пункте коррекционно-педагогической помощи»
Зачислить в пункт для оказания коррекционно-педагогической помощи следующих обучающихся:
1. Иванов Евгений, I класс
Основание: заключения ЦКРОиР, заявления законных представителей обучающихся.
Приложение 3
Образец приказа об отчислении обучающихся из ПКПП
(ИМП 2013/2014)
Об отчислении обучающихся из пункта
В соответствии пунктом 11 постановления Министерства образования Республики Беларусь от 25 июля 2011 г. № 131 «Об утверждении Положения о пункте коррекционно-педагогической помощи»
Отчислить из пункта коррекционно-педагогической помощи следующих обучающихся:
1. Иванов Евгений, I класс
Основание: список обучающихся, исправивших нарушения психофизического развития (утверждённый директором ЦКРОиР); заявления законных представителей обучающихся.
Другие причины отчисления:
— смена места жительства;
— перевод в иное учреждение образования;
— отказ законного представителя обучающегося от коррекционно-педагогической помощи.
В данном случае основанием для отчисления обучающегося из ПКПП служит заявление его законного представителя.
Приложение 4
ЖУРНАЛ
учёта обследованных и зачисленных в ПКПП детей
(приложение 2 МР, 2012)
ФИО ребёнка, дата рождения
Для детей, зачисленных на коррекционно-педагогические занятия в ПКПП
Организация практики
В ходе образовательного процесса ВГТУ обеспечивает проведение организационных мероприятий, направленных на прохождение студентами и слушателями учебной и производственной практики, порядок организации и проведения которых определяется Положением о порядке организации, проведения, подведения итогов и материального обеспечения практики студентов ВГТУ (Положение №59 от 28.05.2018) в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 3 июня 2010 г. № 860 «Об утверждении Положения о практике студентов, курсантов, слушателей» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., № 136, 5/31979).
Сроки начала и окончания учебной и производственной практики определяются типовым учебным планом по специальностям (направлениям специальностей) и (или) учебным планом ВГТУ по специальности (направлению специальности, специализации).
Проведение всех видов практик осуществляется в соответствии с:
договорами на прохождение практик с предприятиями различных форм собственности и организациями Республики Беларусь, являющимися базами практик ВГТУ;
ПРАКТИКА: КАК ПРОЙТИ ДОСТОЙНО? ПАМЯТКА СТУДЕНТАМ
Каждый студент сталкивается с такими проблемами как прохождение практики. Надо помнить, что этот вопрос регулируется такими важными документами как:
• Кодексом Республики Беларусь об образовании;
• Положением о практике студентов, курсантов, слушателей, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 03.06.2010 N 860 (в ред. постановлений Совмина от 11.09.2012 N 8.
Просмотрев эти документы нам станет ясно, что практика является обязательным компонентом высшего образования, организуется и проводится учреждениями высшего образования в тесном взаимодействии с государственными органами и иными организациями, для которых осуществляется подготовка специалистов (п. 2 Положения №860).
Когда станет понятно, что без практики обучение невозможно, следует спросить себя для чего? и как долго? и в вышеназванных документах найти ответы.
Основные цели практики – овладение студентами практическими навыками, умениями и их подготовка к самостоятельной профессиональной деятельности по получаемой специальности (п. 3 Положения №860).
Продолжительность и содержание практики регламентируются программой практики, разработанной с учетом требований законодательства, образовательных стандартов высшего образования, типовых учебных планов по специальностям (направлениям специальностей) и учебных планов учреждений высшего образования по специальностям (направлениям специальностей, специализациям).
Виды практики студентов
Практика подразделяется на учебную и производственную. Производственная практика включает практику по профилю специальности и преддипломную практику.
Чтобы документально оформить практику надо заключить трудовой договор
Далее вам необходимо знать, что если с вами заключен договор о прохождении практики вы принимаетесь на работу с оплатой. В этом случае организация издает приказ о приёме на работу и приказ о зачислении на практику.
Но можно выбрать и другой путь и не обременять ни себя, ни организацию оформлением трудовых отношений. Нет договора – нет зарплаты, но зато есть ценный приобретенный опыт!
Оплата практики студентам
Оплата производится в отношении учащихся вузов, если с ними был заключен трудовой договор.
Начисленная за время практики оплата труда включается в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли, независимо от того, зачислены учащиеся и студенты на рабочие места либо нет (ст. 131 Налогового кодекса Республики Беларусь).
Оплата не производится в отношении учащихся вузов, с которыми не был заключен трудовой договор (т.е. они не были приняты на работу по трудовому договору).
Особенности правового статуса студентов
1. Специфичность статуса студентов, обучающихся в очной (дневной) форме получения образования, определяется одновременным отнесением их к категории занятых (ст. 2 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-З «О занятости населения Республики Беларусь«) и имеющих право на трудовую деятельность (ст. 21 ТК).
2. Еще одна особенность статуса работников-студентов заключается в том, что, несмотря на выполнение ими трудовых обязанностей в свободное от учебы время, их работа не считается совместительством (исходя из ст. 343 ТК).
Как оформить документы, без приёма студента на работу
Шаг 1. Заключение договора о взаимодействии учреждения образования с организацией — заказчиком кадров (при необходимости). ст.20 Кодекс об образовании.
Заметим, что организация, заключившая договор о взаимодействии учреждения образования с организацией — заказчиком кадров при подготовке специалистов с высшим образованием, признается базовой организацией соответствующего учреждения образования. И соответственно такая базовая организация имеет преимущественное право на удовлетворение своей потребности в специалистах с высшим образованием из числа выпускников соответствующего учреждения образования.
То есть заключение такого договора целесообразно тогда, когда организация намерена трудоустроить к себе в порядке распределения молодых специалистов, и практика является для нее только одним из этапов взаимодействия с учреждениями высшего образования.
Обращаем внимание на порядок заключения такого договора. Так, данный договор заключается между учреждениями образования и организациями государственной формы собственности по согласованию с государственными органами (организациями), в подчинении которых они находятся, а между учреждениями образования и организациями частной формы собственности — по согласованию с их учредителями. То есть согласия руководителя организации на заключение такого договора недостаточно, необходимо предварительное согласование с вышестоящими организациями (учредителями).
Примерная форма утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.07.2011 N 972 «О некоторых вопросах формирования заказа на подготовку кадров».
Шаг 2. Предоставление учреждениям образования письма о готовности принять учащихся на практику (гарантийного письма, заявки на практику) (если нет заключенного договора об организации практики).
Действующее законодательство не требует оформления такого письма. Основанием для издания приказа о практике (как со стороны учреждения образования, так и организации) является в первую очередь договор об организации практики (п. 17 Положения №860). Однако зачастую учреждения образования просят учащихся о предоставлении таких писем.
Шаг 3. Заключение договора с учреждением образования об организации практики
В соответствии с п. 11 Положения №860 практика студентов организуется на основании договоров, заключаемых с организациями (договоры самостоятельно разрабатываются учреждениями образования. Приложением к договору могут быть, в частности, календарные планы практики).
Шаг 4. Прибытие студента на практику
4.1. Проверяем у практиканта документы (как правило, направление на прохождение практики в данной организации, документ, удостоверяющий личность (паспорт), билет учащегося, программу прохождения практики, дневник с заданием).
4.2. В направлении на практику фиксируем дату прибытия в организацию на практику.
Шаг 5. Знакомство практиканта с правилами внутреннего трудового распорядка, проведение необходимых мероприятий по охране труда (инструктаж и т.п.). Ознакомление с должностными обязанностями (в отношении лиц, проходящих преддипломную практику).
Шаг 6. Издание приказа о зачислении на практику с назначением ответственных лиц за руководство практикой и за охрану труда, утверждение календарного графика практики (см. п. 17 Положения №860)
Примечание. Согласно п. 9 Положения №860 студенты вузов во время прохождения преддипломной практики выполняют работу, предусмотренную разделом «Должностные обязанности» по соответствующей должности Единого квалификационного справочника должностей служащих.
График прохождения практики разрабатывается в соответствии с графиком учебного процесса университета совместно руководителями практики от учреждения образования и организации.
Шаг 7. Окончание практики.
По окончании практики:
— руководитель практики от организации проверяет и подписывает дневник, отчет о практике. Отчет также утверждается руководителем организации;
— непосредственный руководитель выдает отзыв. Наниматель, как правило, также подписывает график практики (календарный план).
Шаг 8. Отметка в направлении на практику об убытии учащегося. Выдача при необходимости справки о том, что практикант во время практики не был зачислен на вакантную должность.