проект демография обучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком
Как переобучают женщин с детьми с 2020 года
Методичка для регионов
Переобучение женщин с детьми с 2020 года стартовало в рамках реализации федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до 3-х лет» национального проекта «Демография» (утв. протоколом заседания проектного комитета по нацпроекту от 14.12.2018).
Приказ Минтруда России от 9 января 2020 года № 3 утвердил Методические рекомендации по организации переобучения и повышения квалификации женщин:
Во втором случае речь идёт о женщинах, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости.
Эти Методические рекомендации предназначены для исполнительной власти регионов.
Что может сделать регион
Для разработки мер, направленных на организацию переобучения и повышения квалификации женщин, Методические рекомендации предписывают региональным властям принять свои проекты, которые включали бы следующие направления:
Подбор обучения
Для подбора образовательной программы органы службы занятости:
При этом период обучения – не более 6 месяцев.
Сертификат на обучение
Регион может реализовать механизм образовательных сертификатов. Это когда женщина самостоятельно определяет образовательную программу из возможных вариантов и обращается в службу занятости для получения сертификата, позволяющего освоить эту программу в пределах территории региона в удобное время в любой из образовательных организаций, участвующих в региональном проекте.
С этой целью служба занятости формирует рекомендуемый перечень образовательных организаций, участвующих в проекте, для самостоятельного выбора женщиной образовательной организации.
Направление от работодателей
Также для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, обучение может быть организовано по направлению работодателей с целью развития профессиональных навыков и компетенций сотрудников.
В этом случае работодатель обращается в службу занятости для заключения соглашения об организации обучения своего персонала.
Дистанционное обучение
При организации обучения возможно использование дистанционного режима. Оно:
Кроме того, дистанционное обучение само по себе предусматривает возможность одновременного обучения большого количества женщин и повышение его качества за счет применения современных средств и технологий.
Стипендия
Для женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в службу занятости, в период обучения предусмотрена выплата стипендии.
Её размер равен МРОТ, увеличенному на районный коэффициент.
Стипендия положена ежемесячно за дни фактического обучения. При расчете стоимости сертификата также могут учитываться средства на выплату стипендии.
Проект демография обучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком
Минтруд России разработал для региональных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации методические рекомендации по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, в рамках реализации федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография». Под дошкольным возрастом подразумевается возрастной диапазон с рождения и до семи лет включительно.
Для разработки мер, направленных на организацию переобучения и повышения квалификации женщин, региональным органам исполнительной власти необходимо принять региональные проекты, которые включали бы следующие направления:
Для подбора образовательной программы органам службы занятости необходимо провести работу по профилированию и консультированию женщин, обратившимся к ним и желающим пройти обучение, в зависимости от профиля предыдущей или настоящей профессиональной деятельности, уровня образования, а также определить наиболее подходящий по уровню квалификации, форме и срокам обучения вариант обучения. Период обучения должен составлять не более шести месяцев.
Регионами может быть реализован механизм образовательных сертификатов, когда женщина самостоятельно определяет вариант образовательной программы из возможных вариантов и обращается в орган службы занятости для получения образовательного сертификата, позволяющего освоить эту образовательную программу в пределах территории субъекта Российской Федерации в удобное время в любой из образовательных организаций, участвующих в региональном проекте. С этой целью органы службы занятости формируют рекомендуемый перечень образовательных организаций, участвующих в региональном проекте, для самостоятельного выбора женщиной образовательной организации.
Также для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, обучение может быть организовано по направлению работодателей с целью развития профессиональных навыков и компетенций работников. В этом случае работодатель обращается в органы службы занятости для заключения соглашения об организации обучения своих работников.
При организации обучения возможно использование дистанционного обучения, которое позволяет обеспечить экономию времени, так как не требуется тратить время на поездки к месту учебы, и снижение затрат на проведение обучения за счет отсутствия затрат на аренду помещений. Дистанционное обучение предусматривает возможность одновременного обучения большого количества учащихся и повышение качества обучения за счет применения современных средств и технологий.
Ключевым показателем эффективности реализации программы является доля приступивших к трудовой деятельности в общей численности прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, в размере не менее 70 %.
Как переобучают женщин с детьми в 2020 году
С 2020 года у женщин, имеющих детей дошкольного возраста, есть возможность пройти переобучение в рамках национального проекта «Демография». О том, кого касается эта процедура и что она собой представляет, — в нашем материале.
Законодательная база переобучения
Переобучение женщин, имеющих детей дошкольного возраста, организуется с целью дать им возможность в период, когда они фактически не работают, пройти переподготовку и получить новую профессию или повысить свою квалификацию.
Основы этого процесса закрепляются в следующих документах:
Финансирование проекта предполагается осуществлять за счет средств федерального бюджета с привлечением к участию в нем НКО социальной направленности и благотворительных фондов (п. 4, п. 26, п. 27 приложения к Приказу № 3).
Кто может пройти переобучение?
В рамках нацпроекта переобучение доступно женщинам (п. 1 приложения к Приказу № 3):
Возможность прохождения переобучения увязывается с фактом обращения указанных лиц (или их работодателей) в службу занятости. За службой занятости закрепляются обязанности по (п. 6, п. 8, п. 10, п. 13 приложения к Приказу № 3):
Повторное проведение переобучения в рамках нацпроекта недопустимо (п. 9 приложения к Приказу № 3). Но им могут воспользоваться женщины, которые в период отпуска по уходу за ребенком прошли переподготовку в соответствии с законом «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1 и по его окончании оказались безработными из-за решения сменить работу (п. 7 приложения к Приказу № 3).
Варианты процесса переобучения
Сам процесс направления на переобучение может быть организован по-разному (приложение к Приказу № 3):
При любом из указанных вариантов сам процесс обучения может проходить дистанционно (п. 18 приложения к Приказу № 3). Но завершаться он должен обязательной аттестацией лица, прошедшего обучение, и выдачей документа о полученной профессии/квалификации (п. 19 приложения к Приказу № 3). Форму проведения аттестации выбирает учебное заведение, осуществлявшее обучение.
Процесс обучения в рамках нацпроекта не должен длиться более полугода (п. 12 приложения к Приказу № 3).
Размер стипендии, назначаемой безработным женщинам на период обучения, равен федеральному МРОТ, увеличиваемому на районный коэффициент (п. 6 приложения к Приказу № 3). Выплачивается стипендия ежемесячно с учетом фактического числа дней проведения учебы в конкретном месяце.
Женщины с детьми дошкольного возраста смогут получать стипендию по программе бесплатного переобучения
.jpg "mami obychenie ss(10)")
Утвержден размер стипендии для матерей с детьми дошкольного возраста, участвующих в городской программе обучения. Она составит 12 130 рублей в месяц. Соответствующее постановление подписал Сергей Собянин.
Программа обучения женщин в период отпуска по уходу за ребенком существует с 2013 года. За это время к ней присоединились почти 10 тысяч матерей.
С 10 марта 2020 года пройти бесплатное профессиональное переобучение или получить дополнительное образование по этой программе могут неработающие женщины, воспитывающие детей в возрасте до семи лет. Ранее стать участницами программы могли только мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
Кроме того, теперь в программе могут участвовать женщины — индивидуальные предприниматели и самозанятые, занимающиеся воспитанием детей дошкольного возраста. У них есть возможность как повысить квалификацию, так и получить новую профессию.
Остальные условия участия в программе остались прежними. Женщины должны иметь гражданство России и постоянное местожительство или постоянную регистрацию в Москве либо работать на территории столицы.
От вебинаров до коворкингов: время новых знаний
Бесплатное обучение для женщин проводят учебный центр «Профессионал», специализированный центр занятости «Моя карьера» и еще 20 учебных заведений, которые являются партнерами центра занятости «Моя работа».
Длительность программ обучения — от двух недель до двух месяцев. Предусмотрены и более продолжительные курсы.
Женщины могут выбрать программу переобучения исходя из уровня образования, профессиональной квалификации и личных интересов.
В период действия режима самоизоляции обучение в дистанционном формате проводят 12 учреждений, среди которых:
— учебный центр «Профессионал»;
— Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации;
— Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова;
— Государственный университет управления;
— Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»;
— Международный университет профессиональных инноваций;
— учебный центр «Микротест»;
— Московский городской открытый колледж;
— Московский институт психоанализа;
— ООО «Столичный институт иностранных языков»;
— Институт профессиональных квалификаций;
— Московский финансово-промышленный университет «Синергия».
Для женщин проводят вебинары, мастер-классы, групповое онлайн-обучение, индивидуальные консультации и виртуальные коворкинги.
Заявку на участие в программе можно подать на интерактивном портале столичного центра занятости населения «Моя работа».
С начала этого года ее участницами стали более 1200 мам. Наиболее популярны среди них курсы по информационным технологиям и коммуникациям, включая маркетинг, продвижение в социальных сетях (SMM — Social Media Marketing), веб-дизайн и разработку сайтов. Ожидается, что до конца года переобучение пройдут четыре с половиной тысячи матерей.
Проект демография обучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком
С 2020 года в рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей возрасте до трех лет» национального проекта «Демография» стартует программа по переобучению и повышению квалификации женщин с детьми.
«Изначально планировалась обучать женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Однако до начала реализации программы мы решили расширить категории ее участников. Право пройти обучение получат и женщины, которые не состоят в трудовых отношениях и имеют детей дошкольного возраста», – сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин.
«Участие в программе предоставит женщине возможность по направлению органов службы занятости повысить квалификацию и вернуться к трудовой деятельности на прежнее рабочее место. Или же она сможет переобучиться по профессии, востребованной на региональном рынке труда, чтобы устроиться на работу, наиболее подходящую для совмещения с обязанностями по воспитанию ребенка», – добавил глава Минтруда России.
В 2020-2024 годах мероприятием по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, предлагается охватить не менее 230 тыс. женщин (в 2020-2021 годах – по 40 тыс. человек, в 2022-2024 годах – по 50 тыс. человек).
Период обучения составит до шести месяцев, средняя стоимость курса – порядка 46-48 тыс. рублей.
Для женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, предусмотрена выплата стипендии в размере минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент.
В 2020-2024 годах объем средств федерального бюджета на реализацию данного направления составляет 11,1 млрд рублей (в 2020-2021 годах – по 1,9 млрд рублей, в 2022-2024 годах – по 2,4 млрд рублей).
В настоящее время профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, реализуется в рамках полномочий органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации за счет средств региональных бюджетов. Поддержка из федерального бюджета позволит обучить в 2,5 раза больше женщин с детьми, чем сейчас.