Система E-Staff как современное решение автоматизации подбора персонала
Как развивать свою карьеру в кадровой службе и повысить свой статус? Какие инструменты использовать? Как автоматизировать подбор персонала? Узнайте, как стать успешным в рекрутинге, на бесплатном совместном семинаре с компанией-разработчиком популярной системы автоматизации E-Staff Рекрутер.
На семинаре выступит преподаватель центра, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, член Национального союза кадровиков, консультант по вопросам HR-менеджмента России Ольга Светлышева. Среди выпускников Ольги Юрьевны – сотрудники таких организаций, как Федеральная миграционная служба России, Федеральная налоговая служба России, «Сбербанк», IBM, «РЖД», «МК «Шатура», «Спортмастер», «Промсвязьбанк» и другие.
С чем вы познакомитесь?
На семинаре вы рассмотрите основные функции и новые возможности автоматизированного подбора персонала с помощью системы E-Staff Рекрутер.
Почему это важно?
Понимание современных подходов в работе рекрутера и оптимизация подбора персонала позволит вам сделать поиск кандидатов более простым и удобным. Используя программы по автоматизации подбора персонала, вы сможете значительно сократить расходы и время на ежедневную работу, а значит – стать более эффективным в рекрутинге.
Кому будет максимально полезно?
Знания, полученные на семинаре, будут полезны рекрутерам, менеджерам по персоналу, руководителям подразделений и организаций и всем, кто интересуется вопросами подбора персонала.
Где получить полноценные знания?
Для тех, кто хочет повысить свою квалификацию и стать профессионалом в рекрутинге, мы разработали дипломную программу «Специалист по подбору персонала со знанием инструментов HR-аналитики (рекрутер)». Вы научитесь правильно разрабатывать профиль должности и необходимые документы, анализировать рынок труда, использовать методы оценки кандидата и многому другому.
Обучение по
E-Staff Рекрутер
Однако при самостоятельном освоении программы:
— Зачастую некоторый функционал остается непонятным для пользователей
— Потенциал программы будет использован лишь частично, так как не все возможности известны
— Особенности «тонкой» настройки программы останутся неизученными
— Время на глубокое освоение программы может быть необоснованно затянуто
Чтобы избежать этих недостатков, предлагаем Вам заказать специализированный курс обучения:
Работа в программе «E-Staff Рекрутер»
Из курса Вы узнаете:
— Как установить и настроить программу E-Staff Рекрутер
— Какие есть особенности и возможности программы
— Как работать с базой кандидатов
— Как оптимально вести работу над вакансиями
— Каким образом работать с интернет-модулем
— Как автоматизировать массовый подбор кандидатов
— Как организовывать видеоинтервью и работу руководителя
— Как планировать и контролировать работу рекрутеров
— Как использовать E-Staff Рекрутер в качестве CRM-системы
— Как разграничить права доступа в программе
— Как настроить интеграцию E-Staff Рекрутер с другими системами
И многое другое
Вы узнаете все секреты и возможности программы E-Staff Рекрутер
Формат обучения:
Для кого: Для пользователей программы «E-Staff Рекрутер»
Как: Корпоративный тренинг в компьютерном классе
Где: На территории заказчика или на другой оборудованной площадке по договоренности
Как долго: Программа рассчитана на 1-2 дня (8-16 часов)
Когда: В любое удобное время по договоренности
Что в результате: Сотрудники, эффективно использующие автоматизированную систему для подбора персонала
Для того, чтобы заказать обучение по работе в программе «E-Staff Рекрутер» для сотрудников вашей организации, оставьте заявку или свяжитесь с нами любым удобным способом.
Модуль «Интерфейс
руководителя»
«Интерфейс руководителя» выглядит следующим образом. Заказчики, которым предоставлено соответствующее право, могут через обычный браузер попасть в веб-интерфейс, авторизовавшись там под определенным логином и паролем:
Здесь заказчик может создать заявку на подбор персонала:
Заполнив определенную форму заявки:
Если прежде чем взять заявку в работу, она должна пройти определенные этапы согласования (визирования), то в этом же веб-интерфейсе другие ответственные лица могут согласовывать эту заявку, согласно заранее настроенному документообороту:
После чего рекрутер увидит заявку в программе «E-Staff рекрутер»:
И сможет начать работу по этой вакансии:
А заказчик, подавший заявку на вакансию, сможет отслеживать работу по своим вакансиям в веб-интерфейсе:
Просматривать карточки кандидатов, которые находятся в работе по конкретной вакансии:
А также оставлять свои комментарии:
Которые впоследствии сможет видеть рекрутер в интерфейсе программы, и исходя из них принимать решение по кандидатам:
Заказать модуль «Интерфейс руководителя» можно любым удобным способом:
Компьютерные курсы HRM Experium, 1С: Зарплата и Управление персоналом 8 и программы E-Staff Рекрутер
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова
Кафедра информатики
Компьютерные курсы и повышение квалификации по информационным технологиям в ведущем государственном университете
5 000 руб.
Краткое описание курса
Вопросы управления персоналом считаются ключевыми в деятельности любой организации. Работа с персоналом охватывает широкий круг задач, начиная с подбора и учета персонала, выбора эффективных схем мотивации, проведения аттестаций, обучения персонала и т.д. В программе изучаются возможности использования современных механизмов поиска, подбора и учета персонала с использованием программы «1С: Зарплата и Управление персоналом 8» редакции 3.0, HRM системы «Experium» и программы «E-Staff Рекрутер. Кроме этого, будут рассмотрены ситуационные задания и тренинги по управлению персоналом.
Содержание курса
Раздел 1. «Обзор и анализ программных продуктов, реализующих функции управления персоналом»
Содержание: Сфера применения информационных систем в кадровом менеджменте. Системы документооборота, многофункциональные экспертные системы, системы оперативного кадрового учета и управления, программы подбора персонала, деловые игры.
Проведение сравнительного анализа функциональных возможностей программ: «1С: Зарплата и управление персоналом 8.3», «АиТ: Управление персоналом», «Босс-кадровик», HRM «Experium», E-Staff.
Раздел 2. «Концепция прикладного решения «1С: Зарплата и управление персоналом 8.3»
Тема 2.1. Начальное заполнение информационной базы.
Содержание: знакомство с конфигурацией. Запуск конфигурации, окно конфигурации, пользователи конфигурации. Объекты конфигурации. Основные действия, выполняемые пользователем конфигурации. Настройка программы. Ввод основных сведений об организации. Настройка параметров учета, Заполнение справочников «Подразделения организации», «Должности организации», «Производственный календарь», «Графики работ».
Тема 2.2. Кадровый учет организации
Содержание: штатное расписание организации. Создание документа «Утверждать штатное расписание». Использование вилки окладов и надбавок. Ввод сведений о сотрудниках организации. Термины и определения. Справочник «Сотрудники», создание нового сотрудника. Справочник «Физические лица», общие сведения. Контактная и персональная информация о сотрудниках. Прием на работу в организацию. Прием на основное место работы. Прием на работу по внутреннему совместительству. Прием по договору на выполнение работ с физическим лицом.
Тема 2.3. Кадровые движения сотрудников организации.
Содержание: методология работы с документами «Кадровый перевод», «Кадровый перевод списком», «Перемещение в другое подразделение», «Перевод к другому работодателю». Увольнение из организации. Создание приказа об увольнении. Расчет среднего заработка. Изменение окладов (тарифов) сотрудников организации. Методология работы с документами «Кадровый перевод», «Индексация заработка».
Тема 2.4. Оплата отработанного и неотработанного времени.
Содержание: работа в праздничные и выходные дни. Создание и проведение документа «Работа в выходные и праздники». Оформление командировок организации. Правила работы с документом «Отсутствие с сохранением оплаты». Оформление документа «Прогулы, невыходы» для регистрации прогула, отсутствия на работе по невыясненной причине. Правила формирования документа «Отпуска», предназначенного для регистрации различных оплачиваемых отпусков: ежегодных и дополнительных. Формирование документа «График отпусков».
Раздел 3. «Ситуационные задания и тренинги по управлению персоналом»
Тема 3.1. Оценка кадрового потенциала персонала
Содержание: Оценка профессиональных возможностей сотрудников с целью принятия решений об отборе персонала, увольнении, ротации, обучении. Определение критерии оценки. Моделирование диагностических деловых игр по каждому критерию оценки. Проведение диагностической деловой игры. Проведение интервью с испытуемым сотрудником. Тестирование.
Тема 3.2. Увольнение сотрудников
Содержание: Решение практических задач:
1. Прекратить трудовые отношения с сотрудником, который по своим профессиональным результатам совершенно не устраивает руководство и очевидно, что не устроит и в перспективе. 2. Прекратить трудовые отношения с сотрудником, затраты на которого нерентабельно превышают приносимую им прибыль.
3. Прекратить трудовые отношения с сотрудником, который сам не желает далее продолжать трудовые отношения.
Тема 3.3. Подбор персонала на вакансию
Содержание: Согласование между сотрудником службы персонала и руководителем подразделения, в которое подбирается сотрудник критериев оценки сотрудника на вакансию. Выбор сотрудником службы персонала метода поиска кандидатов. Анализ резюме. Обсуждение условий приема на работу.
Раздел 4. «Возможности HRM системы «Experium»
Тема 4.1. Создание базы данных кандидатов и собственных сотрудников компании.
Содержание: Создание карточки своих кандидатов, партнеров или клиентов, с возможностью быстрого изменения, поиска, а также экспорта данных. Заполнение формы для создания «Карточки человека» позволяющей оформить максимально полезное количество информации. Возможность быстрого редактирования блоков с наиболее важной информацией.
Тема 4.2. Возможности хранения организационной структуры компании.
Содержание: Создание карточки своей компании, компаний-партнеров или клиентов, а также кадровых агентств. Оформление структуры собственной компании, кадрового агентства и распределение сотрудников по отделам и подразделениям. Прикрепление к «Карточке компании» связанных с ней документов любого формата. Заполнение формы для создания «Карточки компании».
Тема 4.3. Создание «Карточки проектов» по подбору персонала.
Содержание: Создание в Experium «Карточки проектов» по подбору персонала. Заполнение формы для создания «Карточки проекта. Добавление соисполнителей и согласующих в «Карточку проекта», отправление им уведомлений и сообщений. Прикрепление к «Карточке проекта» связанных с ним документов любого формата (переговоры с партнерами, юридические документы по взаимодействию с партнерами в работе над вакансией).
Раздел 5 «Поиск кандидатов в программе «E-Staff Рекрутер»
Тема 5.1. Хранение штатной структуры (для кадровых служб)
Содержание: Хранение данных о структуре и сотрудниках компании с различным уровнем детализации, в зависимости от нужд пользователя. Загрузка в программу штатных должностей, как занятых, так и вакантных.
Тема 5.2. Поиск резюме в интернет, работа с кандидатами.
Содержание: Консолидированный поиск резюме напрямую на работных сайтах. Задание в программе поисковых критериев (специальность, ключевые слова, регион, образование, возраст, пол, опыт работы т др.), по которым программа делает серию одновременных поисковых запросов на каждый из выбранных сайтов. Возможность рассмотрения кандидатов одновременно на несколько вакансий. Настройка параметров программы работать не только с одиночными вакансиями, но и с вакансиями на несколько человек, а также с поточными вакансиями.
По окончании обучения слушатели будут уметь:
Преподаватели курса
Образец выдаваемого документа по окончанию обучения
Данный сертификат принимается всеми организациями России, в том числе СРО.
На сертификате имеются порядковый и реестровый номера, по которым можно проверить, кому оно выдавалось
Сертификат изготовлен типографическим способом на плотной бумаге, заверен печатью и подписями.
Срок действия сертификата 5 лет.
Новости
E-Staff Рекрутер
Вышла совершенно новая версия системы 5.0
Приложение доступно для Android и для iOS.
Основные возможности модуля «Интерфейс руководителя»:
Подробнее о работе модуля «Интерфейс руководителя»: http://e-staff.pro/view_doc.html?mode=boss
Добавлена возможность импорта профиля кандидата на сайте MoiKrug.ru в один клик. Импорт осуществляется через встраиваемую в браузер кнопку, по аналогии с импортом с других карьерных сайтов. При импорте вся ключевая информация автоматически разносится по нужным полям карточки кандидата.
Также E-Staff интегрирован с сайтом Indeed.com в части публикации вакансий. Для существующих пользователей E-Staff с Интернет-модулем возможность публикации вакансий на Indeed.com появится автоматически, без регистраций, оплаты и ввода дополнительных данных.
MoiKrug.ru – один из наиболее популярных ресурсов для поиска специалистов в IT-индустрии. На сайте размещены резюме более 70 000 специалистов.
Indeed.com – ведущий сайт по поиску работы в мире, который привлекает более 200 млн. уникальных посетителей каждый месяц. Бизнес-модель Indeed поможет компаниями оптимизировать затраты на персонал и ускорять процесс найма.
Друзья, рады сообщить Вам о выходе новой версии E-Staff Рекрутер 4.8. В новой версии продукта представлен новый пользовательский интерфейс с расширенными функциональными возможностями.
Список ключевых изменений:
Если у Вас есть более ранняя версия, обратитесь к нам за обновлением.
Добро пожаловать в личный кабинет
На сайте заработал личный кабинет пользователя. Чтобы попасть в личный кабинет, необходимо зарегистрироваться и зайти под своим логином и паролем. В личном кабинете для вас доступен следующий функционал:
Список ключевых функциональных изменений в E-Staff Рекрутер 4.7 по сравнению с предыдущей версией
Мелкие и технические изменения