Umowa zlecenie что такое

Что такое Умова злецения в Польше и на что обратить внимание, заключая Umowa zlecenie с польским работодателем?

Чтобы трудоустройство в Польше было легальным, все должно фиксироваться документально и подписываться двумя сторонами. Если обычно работников больше интересует Umowa o prace, которая является трудовым договором, защищающим права сотрудников согласно Трудовому кодексу РП, то в случае работодателей – выгоднее подписывать гражданско-правовые договоры, в частности Umowa o zlecenia: какие есть нюансы и когда заполнять разберем в этой статье.

Что такое Umowa Zlecenia в Польше?

Как уже было отмечено выше – это один из видов договоров, которые регламентируются гражданско-правовыми нормами, и регулируют отношения между польским работодателем и украинским работником. В переводе на русский, это будет звучать как договор-поручение или – заказ. Этот вид договоров заключается либо на определенное время, либо на конкретный объем работы.

Интересно, что кажется есть некая свобода действий: работник может, а работодатель – должен: именно так звучит регламент законодательства Польши, но договор предусматривает ситуации, в которых работник тоже обязывается выполнить конкретную работу. По закону, такой документ запрещается подписывать, если речь идет о постоянной работе, но работодатели часто стараются обойти закон, поскольку этот вид документа для них намного выгоднее трудового.

Что необходимо включить в содержание договора-поручения?

По сути два основных фактора – стороны договора с их личной информацией и идентификацией, а также конкретика по объему и времени работы. Но именно в этом кроется основная проблема работников: договор нужно дополнять различными условиями, нюансами и обстоятельствами.

Старайтесь максимально подробно описать заключающие договор стороны: ФИО, удостоверение личности, даты рождения, гражданство, прописка и многое другое. Обязательно обратите внимание на внесение в договор социальных и налоговых идентификаторов.

Описание сферы, в которой будет сотрудничество

Несмотря на то, что этот пункт в любом случае будет в договоре, цель работника – добиться самого подробного описания всех работ:

Время работы и оплата

Этот пункт очень важен, хотя многие работодатели стараются его избежать: например, стоит прописать подробно сколько времени не только отводится на выполнении работы заданного объема, но сколько будет идти рабочий день, а также может ли осуществляться работа в выходные дни. Это необходимо для того, чтоб работодатель не вынуждал вас работать без отдыха и сверхурочно.

То же касается и зарплаты: мы советуем прописать вашу зарплату по часам, а также зафиксировать точную сумму, приписав к документы реквизиты вашего банковского счета в Польше. Также желательно прописать каждый пункт нарушения отдельно, подчеркнув обязанности работодателя:

Работа украинцев в Польше по умове злецения

Необходимо учитывать, что письменный договор хотя и является обязательным для легального трудоустройства в РП, но для иностранцев, а в частности для украинцев – не единственным условием.

Чтобы не нарушить закон, и работать, а также жить на территории страны нужно основание: для этого необходимо либо разрешение, либо зезволення, либо рабочая национальная виза, карта побыту, или карта Поляка.

И хотя такие параметры, как оплата больничных и отпуска устанавливается и прописывается в договоре на основании переговоров обеих сторон, есть некоторые государственные обязательства.

Как происходит налогообложение по Умове Злеценя?

В этом случае все зависит от того, какой доход получает работник, и является ли эта работа – единственным источником прибыли. Если это единственный рабочий договор, то исходя из него нужно оплачивать:

Кто выплачивает налоги в ZUS?

Если это единственный источник дохода для работника, то все выплаты делает наниматель, если не единственный – по общей договоренности. Здесь важно учесть два фактора:

пропишите обязательства в договоре для последующей защиты;

не рискуйте самостоятельно рассчитывать налоги, если не имеете в этом определенных знаний – при ошибке будут наложены большие пошлины и штрафы.

Есть ли разница между Умова Злеценя и о Дзело?

Оба документа регламентируются гражданско-правовыми нормами, а разница лишь в том, что второй заключается исключительно для выполнения конкретного объема работы. Но по уровню защищенности прав работника документы аналогичны. О том, какие у договора подрядчика есть нюансы – отдельно в одной из статей блога.

Чем отличаются Трудовой договор и Договор Заказ?

Еще раз отметим, что несмотря на различные неудобства, умова злеченя считается наиболее распространенным видом документа в Польше при трудоустройстве, все потому, что дозволяется чересчур непосредственное, мягкое и несерьезное отношение к решению различных вопросов, вызывающих споры. Например, работодатель может избежать:

Когда Umowa zleceniа заключать нельзя?

Интересно, что уже многие годы идут ярые споры о том, стоит ли вообще оставлять подобный договор, но на сегодняшний день он еще действует в Польше, и даже в некоторых случаях может быть выгоден даже работникам. Если речь идет о дополнительном заработке, подработках или совместительстве, которая не прописана в основном трудовом документе.

Судебный кодекс Польши внес некоторые корректировки, четко разграничив ситуации, в которых этот документ заключать нельзя и следует заключать Умову о праце. А именно:

Если вышеперечисленные обстоятельства имеют место быть, нельзя заключать умову злеценя. В случае, если суд докажет наличие подобных обстоятельств, то на весь срок действия договора будут налагаться права и обязанности умовы о праце! Также работодатель будет вынужден оплатить все государственные сборы, которые предписаны трудовым законодательством за работника в рамках трудового договора.

Преимущества и недостатки такого договора

По сути такое распределение плюсов и минусов достаточно субъективно, и во многом зависит от того, насколько подробный документ удалось составить. Но к недостаткам можно отнести:

К достоинствам такой умовы можно отнести свободу действий при выполнении своей работы, можно использовать третьи лица; быстро заключать/расторгать договор; уменьшить свои выплаты; быстро скорректировать договор.

По обоюдному согласию в договоре могут быть прописаны определенные пункты, обязывающие к действию как работника, так и работодателя.

Как расторгнуть Umowa zlecenia

По сути контракт можно сделать недействительным в любой момент по желанию любой стороны, если обратное не было прописано заранее. Если установлен определенный объем работы, который к моменту расторжения не выполнен, на работника могут быть возложены санкции, а работодатель в свою очередь должен оплатить ту часть работы, которая уже сделана.

Если договор заключен письменно, то желательно и письменное соглашение о расторжении контракта, с подписями обеих сторон.

Как перестать работать по договору злецения?

Этот пункт также очень важен в самом документе, поскольку регламентирует поведение обеих сторон при расторжении контракта. Обязательно затроньте условия продления контракта, а также его автоматического прекращения сразу, как закончатся сроки.

Некоторые работодатели могут настаивать на устном соглашении, опираясь на то, что законодательством нет установленной четкой формы документа; несмотря на это, не соглашайтесь на устный формат – вы не сможете защитить свои права. Законодательство в Польше по труду не может отстаивать права работников, не подписавших какой-либо тип соглашения или договора о работе с польским работодателем, поэтому в любом случае настаивайте на написании umowa zlecenia.

Получается этот вид документа, регулирующего рабочие отношения, не самый удобный, надежный и выгодный в Польше, и значительно сильно уступает Умове о праце, но его часто используют работодатели. Компания EWW Ukraine предлагает своим клиентам большую базу вакансий с реальными и проверенными работодателями, готовыми предложить вам хорошие условия труда. Наши консультанты помогут вам подготовить все необходимые документы, и составить трудовой договор с максимальной защитой ваших прав. Работать в Польше вместе с нами – просто, безопасно и выгодно.

Источник

Umowa zlecenie. Умова злецене, договор-поручение

Umowa zlecenie – это гражданско-правовой вид договора, регламентирующего взаимоотношения между наемным работником и его нанимателем. Перевести это название на можно как договор-поручение. Такой договор может быть заключен на определенный объем работ и/или временной интервал.

Вместе с тем, договор устанавливает возможность работника выполнять перечень работ на определенных условиях, и обязанность работодателя оплачивать этот труд. Обратите внимание на эту кажущуюся «свободу действий»: работник может, а наниматель обязан. Трудовое законодательство устанавливает именно такие формулировки, однако предполагает и включение работодателем пунктов об обязательном выполнении работ по времени и/или объему.

Закон прямо запрещает применение Umowa zlecenie, если речь идет о постоянной работе. Однако из-за экономической выгоды работодатели часто идут на определенный подлог. Доказать его потом в суде довольно проблематично. Поэтому необходимо нивелировать все возможные проблемы заранее, до подписания контракта.

Споры о правомочности Umowa zlecenie в различных обстоятельствах идут давно. Часто появляются требования вовсе отменить этот вид договора, однако он до сих пор действует, и оснований предполагать его запрет не существует. Кстати, этот вид договора существует очень давно, ещё со времени социалистической Польши.

Более того, в некоторых обстоятельствах данная форма бывает выгодна и работникам. Например, при различных формах подработок, совместительстве, домашнем труде, при выполнении дополнительного объема работ, не предусмотренных основным трудовым договором и т.д.

Определенные разъяснения в ситуацию, когда нельзя заключать договор-поручение, внесли суды Республики Польша, установив параметры трудовых отношений, требующих заключения umowa o pracę (т.е. не позволяющих для данного вида труда использовать гражданско-правовые формы). Список этих определений объемный и изобилующий специфической терминологией, но основные пункты выявить можно.

Когда нельзя заключать Umowa zlecenie

Если в суде будет доказана неправомочность заключения Umowy zlecenie, то на весь период действия этого договора будут распространяться условия umowy o pracę, установленные законом! То есть не будет отменен подписанный неправомочно договор задним числом, а за фактически отработанное время будут ужесточены его условия в сторону защиты прав работника, в т.ч. и по различным выплатам в госбюджет, которые будет вынужден сделать работодатель.

Несмотря на массу кажущихся неудобств, Umowa zlecenie является одной из самых распространенных форм трудовых взаимоотношений. Все дело в излишне либеральном, граничащим с безответственностью, подходе к рассмотрению спорных моментов.

Если есть хотя бы формальные основания для заключения Umowy zlecenie, работодатели предпочитают эту форму контракта, т.к. большое число параметров, неизбежных при umow o pracę, здесь необязательны:

Обратите внимание, что все эти пункты дают возможность, а не обязывают. В договор-поручение могут быть и включены определенные параметры, помогающие работнику быть более защищенным.

Что должен содержать договор-поручение

С точки зрения закона обязательными являются только стороны договора, объем и/или время выполняемых работ.

Зачастую это и является основой всех возможных проблем. Поэтому мы рекомендуем внести в умову злецения следующие параметры:

Определение сторон

Один из обязательных пунктов, однако мы советуем, чтобы при его заполнении стороны были описаны максимально подробно:

Для физических лиц:

Желательно расписать в контракте:

Важно понимать, чем подробнее будет описан предмет договора, тем проще будет разбирательство в случаях спорных ситуаций.

Время работы и вознаграждение

Эти данные не являются обязательными и нередко работодатели стараются избежать их указания. В интересах работника стоит прописать их в договоре. При этом под «временем» может иметься в виду как общий период, необходимый для выполнения условий умовы злецения, так и количество рабочих часов в день/неделю/месяц.

Аналогично и с оплатой труда. Если не указать стоимость объема/времени, их размер будет определять работодатель, что часто невыгодно работнику, т.к. может быть использована минимальная ставка. Мы рекомендуем зафиксировать стоимость рабочего часа, а также способы фиксации рабочего времени.

Кроме размера оплаты труда, установите в договоре и его форму. Если средства должны быть переведены в банк, впишите в контракт и реквизиты счета, который должен иметься у работника заранее. Если вы не знаете какой банк выбрать, посмотрите этот материал.

Подробнее о налогообложении и других сборах мы расскажем ниже, но способы этих выплат лучше установить в данном пункте или прописать отдельно.

Ответственность сторон

С одной стороны, этот пункт обязательный, но с другой, не существует установленного законодательно списка параметров. Мы рекомендуем либо прописать эти параметры отдельным пунктом, либо вписать ответственность за неисполнения в каждый соответствующий раздел умовы злецения.

Данные должны содержать ответственность:

Прекращение действия договора

Этот параметр нужно расписать максимально подробно. Если условия ограничены временем, лучше прописать возможность пролонгации договора, указать на условия его автоматического прекращения, а также досрочного завершение по инициативе как работника, так и работодателя.

Ниже мы еще вернемся к условиям расторжения, допустимых по законам РП.

Дополнительные условия

Эти данные могут быть связаны как со спецификой необходимого труда, так и с пожеланиями сторон, не противоречащими законодательству. Неплохо было бы указать на возможность выполнения обязанностей третьим лицом, привлечения субподрядчиков, указать на условия изменения параметров Umowa zlecenie каждой из сторон.

Работа иностранцев в Польше по Umowa zlecenie

Нужно понимать, что по действующему законодательству подписанный договор является обязательным условием для трудоустройства в Польше. Однако сам контракт, вне зависимости от его типа, не является достаточным основанием для работы украинцев и других иностранцев.

Для легального трудоустройства, вместе с договором должны быть предоставлены и другие документы, допускающие к рынку труда. К примеру, освядчення или зезволення, рабочая виза или карта побыту.

Налоги и сборы по Umowa zlecenie

При выборе методов уплаты сборов многое зависит от количества источников доходов. Если Umowa zlecenie единственный способ получения денежных средств, действуют одни правила. Если это работа по совместительству, а основная производится на основании Umowa o prace, если договоров несколько, если по такому контракту работает пенсионер, студент и т.п., то правила значительно различаются.

Расчет налогов, регистрация в соответствующих органах и необходимые оплаты совершает наниматель на основании действующих норм и правил.

Преимущества и недостатки Umowa zlecenie

Во многом понятие «плюсов-минусов» довольно субъективно и зависит от обстоятельств, а нередко и безальтернативности предложения. Однако в общем можно рассмотреть достоинства и недостатки Umowa zlecenia.

Недостатки:

Достоинства:

Как разорвать Umowu zlecenie?

Если в самом контракте не предусмотренного иного, Umowa zlecenia может быть расторгнута каждой из сторон в любой момент. Если объем работ точно обозначен и не выполнен, могут быть наложены компенсационные выплаты / удержания.

Если Umowa zlecenia расторгается по инициативе нанимателя, подрядчику должны быть выплачены средства за фактически выполненный объем / время работы.

Письменная форма договора подразумевает и подписанное соглашение о расторжении, с указанием сторон, даты прекращения действия, номера расторгаемого договора и причины его аннулирования.

Источник

Как оплачивается декретный отпуск при Umowa zlecenie?

Автор: Юлия Владимировна

Дата обновления: 31.08.2021

Продолжая цикл материалов по договорам гражданско-правовой формы, необходимо отдельно затронуть еще один крайне важный для многих вопрос: оплачивается ли декретный отпуск тем, кто работает по умове злецения?

Данный аспект напрямую касается доходов, и сильно влияет на материальное положение недавно родившей женщины, т.е. находящейся в условиях необходимой поддержки – не только моральной или медицинской, но нередко и финансовой. Обо всех аспектах оплаты отпусков по родам и уходу за ребенком обладательниц Umowa zlecenie поговорим подробно в этом материале.

Вводные данные

Договоры гражданско-правовой формы очень популярны среди работодателей, т.к. позволяют легко разрывать трудовые отношения, не выплачивать в полной мере социальных взносов, а также вносить в положение контракта многие интересные им пункты. С точки зрения работника, наоборот, более выгодна умова о праце – полноценный трудовой договор. Несложно предположить, что в таком «споре интересов» побеждает именно работодатель.

Умова злецения может содержать и положения, необязательные с точки зрения законодательства, в том числе и об оплате всех видов рассматриваемых нами отпусков. Чтобы избежать путаницы, в качестве примера возьмем самый простой – минимально защищающий работника договор, понимая, что в конкретном случае некоторые выплаты могут быть заложены в самом контракте.

Разбирательство проведем по следующей схеме:

В результате и получим перечень урлопов, которые может взять беременная или родившая женщина, трудоустроенная по умове злецения, и возможность оплаты таких отпусков.

Типы отпусков

Правильнее будет назвать все возможные типы временной нетрудоспособностью, т.к. не все из них относятся к категории отпусков. Представим упрощенную схему в виде таблицы, разделенную на периоды беременности, родов и послеродового отдыха.

С Urlop wychowawczy есть определенные сложности. Иногда этим термином называют все этапы нетрудоспособности, связанные с детьми вообще, а не конкретно 36-месячный.

Так как мы указали на бесплатность этого урлопа по любому типу договора, а целью статьи является рассмотрение оплачиваемых (или спорных) нетрудоспособностей, связанных непосредственно с беременностью, родами и последующим периодом, далее не будем рассматривать этот тип отпуска. Более подробно про декретные отпуска и отпуска по уходу рассказано в этой статье.

Социальные взносы

Основное достоинство Umowa zlecenie для работника – возможность заработать немного больше за счет неполного объема выплат в различные фонды.

Среди всех необходимых взносов нас интересуют отчисления в следующие фонды:

Всего взносов значительно больше, но нас интересуют именно указанные (желающие выяснить все подробности по зарплате, налогам и социальным платежам, могут сделать это здесь).

Источник

Как уже было сказано в статье о приглашениях на работу в Польше, существует две основные категории трудовых договоров:

1. Трудовые договоры (договор на определенный срок, бессрочный договор и договор на испытательный срок)
2. Гражданско-правовые договоры (договор поручения, договор подряда)

Каждый из них имеет несколько подвидов, которые будут рассмотрены подробно в этом материале.

Самый надежный вид трудового соглашения в Польше, заключаемый с украинцами или другими иностранными гражданами. Такой договор гарантирует получение всех благ трудоустройства в Польше и не может содержать условий менее выгодных чем те, которые прописаныв Трудовом кодексе. Этот вид договора требует обязательного разрешения на выполнение работы, которое выдает воеводство.

Обязательными пунктами трудового договора являются:

Время работы по трудовому договору не может превышать 8 часов в день (40 часов в неделю) с 30-минутным перерывом. Вся сверхурочная работа не может превышать суммарно 12 часов в день и должна быть оплачена отдельно по принципу +50% от размера часовой ставки за каждый час переработки, а месячная ставка не может быть ниже минимальной.

По трудовому договору работник имеет право на оплачиваемый отпуск (как минимум 21 день), больничные, возможность повышения квалификации, учет стажа работы. Работодатель обязан вносить за работника взносы социального и медицинского страхования, а также все налоговые отчисления.

Преимущества:

Недостатки:

Данный вид договора работодатель может заключить с работником только два раза и не более чем на 33 месяца в общей сложности. Затем он должен будет предложить сотруднику бессрочный трудовой договор.

Преимущества:

Недостатки:

Данный вид договора заключается, когда работодатель хочет проверить нового сотрудника. Обычно такой договор составляют на срок до трех месяцев и не может быть продлен.

Преимущества:

Недостатки:

Это были основные виды трудовых договоров в Польше

Также для разных видов трудовых договоров различаются и налоги в Польше

В таблице нижу можно посмотреть как будет различаться зарплата нетто для разных видов договоров, при одинаковой зарплате брутто.

Минимальная зарплата в Польше 2017, брутто и нетто как считать

С 1 января 2017 года размер минимальной зарплаты в Польше вырос и теперь часовая ставка оплаты труда должна быть не менее 12 злотых. Если человек рабо.

Гражданско-правовые договоры на работу в Польше

Работодатели часто используют Umowa zlecenie в качестве замены трудового договора, так как является более выгодным по цене. Это самая популярная разновидность трудового соглашения в Польше между работодателем и работником. Такой договор позволяет работнику приступить к работе со дня его подписания и легально работать на территории Польши на протяжении 6 месяцев без необходимости оформлять разрешение на работу. Но для оформления такого договора работодателю необходимо зарегистрировать намерение о трудоустройстве (oświadczenie) в поветовом (районном) управлении занятости.

Договор должен включать в себя реквизиты сторон и дату его подписания, а для работников, не владеющих польским языком, быть переведен на понятный ему язык. Что касается вознаграждения, то с 1 января 2017 года почасовая ставка в Польше была увеличена и на сегодня составляет не ниже 13 злотых в час, включая налоги. Минимальная зарплата в Польше 2018

Договор поручения может быть составлен в свободной форме, и включать в себя любые пункты и условия, однако перед подписанием необходимо проверить обязательное наличие следующих пунктов в договоре поручения:

Преимущества:

Недостатки:

Стоит обратить внимание, если содержание договора umowa zlecenie подразумевает необходимость выполнять обязанности по определенному месту работы и по времени (например, с 9.00 до 15.00), и эти требования установлены работодателем, то трудовой инспекцией это может быть трактовано как обычный трудовой договор. Если, несмотря на это, вы работаете по Umowa zlecenie, то такое действие работодателя может быть основанием для его штрафа в размере от 1000 до 30 000 злотых в соответствии со ст. 281 Трудового кодекса. Бывает трудно отличить, выполняет ли человек свои обязанности по трудовому договору или работает по Umowa zlecenie. Вот по каким критериям можно различить Umowa zlecenie:

Работодатели предпочитают использовать Umowa zlecenie, по тому, что это дешевле для него, меньше ответственности перед работником и большинство обязанностей работодателя по сравнению с трудовым договором здесь необязательны. Например работодатель:

Страховка при работе по Umowa zlecenie

При подписании Umowa zlecenie работодатель обязан рассчитывать и выплачивать взносы в фонд социального страхования (ZUS). По правилам работодатель обязан застраховать Вас в ZUS в течении 7 дней с начала действия договора. Таким образом, работодатель представляет работнику по Umowa zlecenie обязательное социальное страхование, но медицинское страхование является добровольным.

Работодатель освобождается от уплаты социальных взносов только в том случае, когда у работника есть другой вид страхования, размер которого равен или превышает минимум. В этом случае выплачивается только медицинский взнос.

Предусматривает выполнение конкретного задания, то есть определенной работы, которая даст определенный результат.

Это, пожалуй, самый неприятный для работника вид трудового соглашения, ведь оно заключается для выполнения конкретного поручения. То есть работодатель заплатит за работу только по ее завершении – по закону договор подряда не предусматривает ежемесячных выплат зарплаты.

К примеру, если речь идет о сборе урожая, вы получите деньги только после того, как все плоды будут собраны, если о строительстве дома – по завершению строительства и т. д. При этом работодатель не делает за работника никаких отчислений, рабочее время не включается в трудовой стаж, а о своем страховании работник должен позаботится самостоятельно.

И если в случае каких-либо нарушений по договору поручения та же Инспекция труда Польши еще может обязать работодателя выплатить работнику деньги, то договорами подряда она не занимается

Важно помнить, что оба эти вида договоров (umowa o dzieło и umowa zlecenie) являются гражданско-правовой формой отношений и не гарантируют работнику права пользоваться привилегиями, возникающими из Трудового кодекса.

Преимущества:

Недостатки:

Стоит ли проверять рабочее приглашение в Польшу

Тенденция иммигрировать из Украины появилась уже давно, особенно популярной для иммиграции была и остается Польша. Она близко расположена, схожий менталитет, даже мини.

Любая работа в Польше, даже та, что длилась несколько часов, должна быть оформлена письменно в виде договора между работодателем и работником.

Если договоренность был заключен устно или же на бумаге отсутствуют данные сторон, подписи либо другие важные элементы, работа считается нелегальной. В Польше подобную работу называют «на черно», а ее выполнения карается законом. Как именно, зависит от конкретной ситуации, чаще всего, это штраф для обеих сторон (руководителя предприятия и рабочего).

Для иностранцев подобное правонарушение может закончиться депортацией, временным запретом на въезд в Польшу и другие страны Евросоюза и проблемами с последующей легализацией.

Источник