обучение управление профессиональными рисками в области охраны труда

Оценка профессиональных рисков. Повышение квалификации, 24 ак. часа

Периоды обучения:
15–29 ноября
14–28 февраля 2022
16–30 мая 2022

Подарок: вебинары и 10 вопросов экспертам на три месяца при оплате до 31 декабря

Курс соответствует профстандарту «Специалист в области охраны труда», код D

Курс будет полезен

Заместителю руководителя организации по управлению профессиональными рисками

Инструктору по условиям и охране труда

Руководителю направления по управлению профессиональными рисками

Эксперту по условиям и охране труда и управлению профрисками

Узнайте, какой онлайн-курс подходит именно вам

Программа

6 уроков, 24 академических часа

2 попытки по 45 минут

Чтобы успешно сдать тест, необходимо правильно ответить на 8 вопросов из 10

Лекторы

Любимов Андрей
Андреевич

эксперт по технологиям оценки профессиональных рисков, систем мотивации и обучения персонала, аудитор систем менеджмента качества

Документ

Удостоверение о повышении квалификации

Результат обучения

Разберетесь в сложившейся практике управления профессиональными рисками

Сможете учитывать человеческий фактор при оценке рисков и разработке мероприятий по управлению рисками

Получите готовый алгоритм проведения оценки профессиональных рисков своими силами

Сможете самостоятельно составлять реестр опасностей

Научитесь идентифицировать опасности, выявлять риски и выбирать методы оценки

Разберетесь, какие документы оформить по итогам и как ознакомить работников

Карта Школы в подарок

При покупке курса дарим 3 месяца доступа ко всем вебинарам и 10 вопросов экспертам

Источник

Курс «Оценка и управление профессиональными рисками»

Описание курса

Продолжительность курса: 72 часа

Удостоверение действует 5 лет

Обучение оценке профессиональных рисков по охране труда

Статья 212 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам безопасные условия труда. Это предполагает минимизацию вредоносного действия производственных факторов на их здоровье и трудоспособность. Если же такое воздействие все же существует, согласно статье 219 ТК РФ работодатель обязан проинформировать сотрудников о его наличии.

Это требование обусловливает необходимость выполнения на предприятии оценки профессиональных рисков. В письме Роструда от 3 апреля 2019 года № 73/1817-03-2 дополнительно уточняется, что выполнение такой оценки и дальнейшее управление обнаруженными рисками обязательно для всех категорий организаций. Невыполнение этого требования рассматривается как административное правонарушение, которое повлечет наложение на компанию серьезного денежного штрафа.

Организация оценки и управления рисками

Согласно статье 196 ТК РФ обязанность по организации и финансированию работ в области безопасности сотрудников в ходе выполнения их трудовых задач возлагается на работодателя. Это значит, что он должен позаботиться о том, чтобы принять для этого все нужные меры.

Процедура оценки и управления рисками профессионального характера складывается из ряда последовательных шагов. В нее входят:

Разработку системы и контроль ее внедрения обычно поручают специалисту по охране труда или уполномоченному подразделению. Согласно статье 217 ТК РФ наличие такой должностной позиции или отдела обязательно для организаций, в которых количество работников составляет более 50 человек. В компаниях с меньшим числом сотрудников вопрос о введении такой должности решается руководителем. Он может поручить формирование системы управления профрисками другому специалисту. Разработанная система согласовывается с руководителем предприятия и утверждается отдельным приказом.

Оценка и управление профессиональными рисками: программа обучения

Программа подготовки по курсу «Оценка и управление профессиональными рисками» составлена с учетом нормативов действующего законодательства. В ней учтены действующие требования ТК РФ, а также принципы, зафиксированные в основных нормативных документах, регулирующих обязанности работодателей в этой области. К ним относятся входят приказ Минтруда от 19.08.2016 N 438н, устанавливающий правила обеспечения охраны труда в компании, и приказ Минздрава от 1 марта 2012 г. N 181н, в котором перечислены основные требования к организации этой работы.

Базовая структура программы включает следующие блоки:

Приведенная структура может быть модифицирована или дополнена с учетом задач Вашей организации. Перед началом обучения программа всегда согласуется с руководителем компании.

Для удобства клиентов мы организуем большой выбор форм подготовки, включая:

Требования к лицам, проходящим подготовку

Курс «Оценка и управление профессиональными рисками» ориентирован на действующих специалистов по охране труда или сотрудников профильных подразделений. Он будет особенно полезен им, если их должностные обязанности предусматривают разработку системы управления профрисками в организации. Основным требованием к слушателям курса становится наличие среднего профессионального или высшего образования, подтвержденного официальным дипломом.

Преимущества нашего учебного центра

Учебно-сертификационный центр «Хелметс» имеет следующие преимущества:

Документы по окончании подготовки

Слушатели, которые успешно окончили курс «Оценка и управление профессиональными рисками», получают удостоверение о повышении квалификации. Это документ официального образца, который становится подтверждением факта прохождения подготовки. Его наличие может быть проконтролировано инспекторами ГИТ при осуществлении проверки.

Ответственность за непроведение обучения

Как следует из письма Роструда № 73/1817-03-2, несоблюдение правил подготовки работников, выполняющих оценку профрисков на производстве, или ее непроведение – это нарушение, предусмотренное статьей 5.27.1 КоАП РФ. Максимальный штраф, предусмотренный для работодателей этой статьей, составляет 200 тысяч рублей. Он также может быть заменен остановкой работы предприятия на срок до 90 суток.

Источник

Оценка и управление профессиональными рисками

• Руководители организаций, руководители отделов/подразделений;
• Руководители службы охраны труда, специалисты в области охраны труда;
• Лица, ответственным за охрану труда в организации;
• Лица, участвующим в оценке профессиональных рисков.

Программа подготовки по курсу «Оценка и управление профессиональными рисками» составлена с учетом нормативов действующего законодательства. В ней учтены действующие требования ТК РФ, а также принципы, зафиксированные в основных нормативных документах, регулирующих обязанности работодателей в этой области. К ним относится приказ Минтруда от 19.08.2016 N 438н, устанавливающий правила обеспечения охраны труда в компании, и приказ Минздрава от 1 марта 2012 г. N 181н, в котором перечислены основные требования к организации этой работы.
Структура программы включает следующие пункты:
• Правовые основы охраны труда;
• Организация и управление охраной труда в организации;
• Современное представление о «риске», оценке риска, менеджменте риска;
• Особенности оценки и управления рисками в сфере безопасности труда;
• Оценка и управление профессиональными рисками в СУОТ;
• Итоговая аттестация.

Удостоверение о повышении квалификации по программе «Оценка и управление профессиональными рисками»

1 раз в три года (согласно Приказа от 22.04.2021 № 274н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»).

1 раз в 5 лет – для категорий обучающихся не относящихся к специалистам в области охраны труда.

Источник

Оценка и управление профессиональными рисками

Оценка профессиональных рисков существенно отличается от оценки условий труда. Во втором случае анализу подвергаются рабочие места, а в первом — различные виды негативных факторов и опасностей, влияющих на сотрудников в ходе выполнения своих обязанностей. Для того, чтобы проводить оценку профессиональных рисков, сотрудник должен пройти специальное обучение. Подготовку по данной специальности проводит компания SRG-ECO. Вы можете пройти ее как в очной, так и в дистанционной форме.

Форма обучения

Очная

Очно-заочная

Заочная

с применением дистанционных образовательных технологий

⌚ Режим занятий:
при очной и очно-заочной формах обучения не более 8 ак.ч. в день.

📅 Дата начала учебы по каждому курсу:
согласовывается индивидуально с заказчиком

Стоимость

от 10 000 руб.

от 5 000 руб.

Какие документы выдаются по результатам обучения?

В случае успешного прохождения курсов сотрудник получает удостоверение, подписанное председателем аттестационной комиссии и заверенное печатью организации, проводившей тестирование. Документ об образовании полностью соответствует установленному законом образцу.

В соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП отказ от прохождения обучения либо несоблюдение его сроков влечет за собой материальные потери как для компании, так и для ее руководителя и специалистов, отвечающих за ОТ.

Источник

Оценка профессиональных рисков: новые правила в 2021 году

Специалист по техносферной безопасности, эксперт по независимой оценке квалификации в области охраны труда

Начало 2021 года было шоком для каждого специалиста по охране труда. В силу вступили 40 новых правил по охране труда, которые заменили собой более сотен действовавших ранее нормативных актов. При этом уменьшение правил ОТ не смягчило требований к работнику и работодателю. Практически в каждых правилах прописана обязательность применения дополнительных мер безопасности в соответствии с результатами оценки профессиональных рисков.

Скачайте образцы:

Оценка профессиональных рисков в 2021 году: что изменилось в нормативной базе

Мы являемся свидетелями сдвига парадигмы в сторону риск-ориентированного подхода в охране труда. 95% новых правил содержат указание на необходимость не только проведения оценки профессиональных рисков, но и требования по применению их результатов.

Оценка профессиональных рисков в 2021 году перешла из области теории в практическое действие. Теперь при выполнении требований новых правил по охране труда, работодатель не только должен провести оценку профессиональных рисков (это даже не обсуждается), а принять конкретные действия по применению ее результатов.

Таблица. Требования к оценке профрисков в правилах по охране труда в 2021 году

Подробнее об изменениях законодательной базы по охране труда прочитайте в нашей статье: Новые правила по охране труда на 2021 год: обзор НПА

Еще до начала выполнения работ с повышенной опасностью необходимо учесть результаты оценки рисков. Поэтому результаты оценки рисков обязательно оформите в виде карты оценки рисков и доведите не только для работников, но и для разработчиков планов производства работ (ППР) и выдающих наряд.

Пример

Монтажнику выдают одежду согласно типовым нормам. Но в правилах по охране труда при работе на высоте указано, что работодатель в зависимости от результатов оценки рисков должен принять меры по минимизации рисков. В компании необходимо разработать карту оценки рисков и передать ее в техническую службу работодателя для принятия дополнительных мер.

Образец карты проведения оценки профессиональных рисков

Если работников в подразделении много, сделайте сводную карту по всем рабочим местам. В карте оценки рисков нужно указать меры по снижению воздействия опасностей. В зависимости от того, какие меры перечислены в карте оценки рисков, нужно разрабатывать улучшенные нормы выдачи спецодежды, приобретение дополнительных средств индивидуальной или коллективной защиты.

Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровня профессионального риска вправе:

Если по результатам СОУТ на рабочих местах установили наличие вредных (опасных) условий, работодатель обязан провести мероприятия, чтобы улучшить условия труда работников, снизить уровень профессионального риска и воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. В случае, если сделать это невозможно из-за характера или условий деятельности предприятия, то проводить работы без обеспечения работников соответствующими средствами коллективной и индивидуальной защиты запрещается.

Работы, связанные с риском для жизни и здоровья работников, можно поручать только наиболее квалифицированным, опытным работникам, прошедшим специальную профессиональную подготовку. В статье 196 ТК РФ указано, что работодатель сам определяет, кому из сотрудников нужно повышать квалификацию. Поэтому сам работодатель принимает решение в пользу подготовки работников на наиболее опасные рабочие места.

Оценка уровней профессиональных рисков силами работодателя

Требования к проведению оценки профессиональных рисков установлены статьей 212 ТК РФ. Работников и кандидатов необходимо ознакомить с рисками по их должности. Если риски являются неприемлемыми с точки зрения соискателей, они вправе найти другое, более безопасное место работы.

Работодатель обязан провести оценку рисков на предприятии:

Многие специалисты по охране труда могут спросить, зачем же проводить оценку рисков, если уже проведена спецоценка. Всё очень просто. Во время спецоценки идентифицируют факторы, но не проводят оценку вероятности того, что фактор может привести к травме, острому или хроническому заболеванию, или к гибели. Если при приеме на работу человек узнает, что его рабочее место имеет высокую степень риска, у него есть выбор — принять этот риск, или искать другое место работы.

Одна из важнейших задач работодателя на этапе перехода к новой законодательной базе по охране труда — просмотреть и применить результаты уже проведенной оценки рисков. Для новых организаций и ИП-работодателей нужно срочно организовать оценку профрисков.

В соответствии с абзацами 7, 21-23 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации и в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 года новых правил по охране труда, специалисты по ОТ должны:

Методы оценки профессиональных рисков

Для оценки профессиональных рисков применяют любую методику, указанную в ГОСТ, в международных стандартах, а также авторские методики российских и зарубежных специалистов по техносферным рискам.

Пример методик, которые может применять компания для оценки профрисков:

➤ Национальный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010–2011

Официально он действовал до 1 марта 2020 года и описывал 31 метод для идентификации и оценки профрисков. Отмена этого документа не является основанием для того, чтобы не применять действующие методики, указанные в нем, а также не является основанием почерпнуть из этого документа полезные рекомендации.

Совет эксперта: ГОСТ является документом для добровольного применения. Указывать отмененный ГОСТ в разделе «Порядок оценки рисков» Положения о СУОТ будет некорректным, поэтому просмотрите методики в нем, которые актуальны для вашей организации и являются действующими.

➤ ГОСТ Р 12.0.010-2009 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков».

Этот госстандарт определяет порядок оценки рисков вне зависимости от выбранной методики. Методик проведения оценки рисков много, но принцип оценки один и тот же: на входе — объективная информация о фактических условиях труда, а на выходе — план экстренных действий по исключению рисков (отказа от опасных работ) или по минимизации (компенсирующие меры). Этот ГОСТ также является добровольным документов, пока его не закрепят в локальном нормативном акте.

Совет эксперта: рекомендуем передать разработку раздела о проведении оценки рисков в организацию, которая будет проводить у вас оценку рисков. Если будете проводить оценку рисков сами, руководствуйтесь этим ГОСТ и выбирайте методику, которая решит ваши задачи.

Главные условия, которые обязан соблюдать работодатель при оценке уровней профессиональных рисков:

Как оценить уровни профессиональных рисков на предприятии: пошаговый алгоритм

1 этап. Идентификация рисков

Источниками информации для выявления опасностей служат:

Кроме анкет, источниками информации для идентификации рисков могут быть данные статистической информации по травматизму и профзаболеваемости, данные производственного контроля, анализ должностных инструкций и стандартных операционных процедур (проекты производства работ, технологические карты и технические регламенты).

Рекомендация эксперта: все работники организации заполняют анкеты, в которых отмечают частоту и вероятность того, что опасность возникает редко, часто, или постоянно. На основе анализа источников информации нужно сформировать реестр идентифицированных опасностей, подлежащий регулярной и своевременной актуализации.

2 этап. Определение вероятности и частоты наступления ущерба

На втором этапе Реестр обрабатывают чтобы выяснить, какой ущерб может быть причинен, если опасность произойдет. Для этого экспертная группа, состоящая из членов комиссии по проведению рисков может самостоятельно или с привлечением внешнего эксперта установить напротив каждой опасности степень тяжести полученного повреждения здоровью.

Для правильной оценки рисков нужно установить качественные значения вероятностей наступления ущербов: низкая, средняя и высокая. При этом вероятность исхода, не связанного с наступлением ущерба, оценивают как среднюю.

Низкая — в должностных инструкциях отсутствует необходимость проведения операций, манипуляций, при которых характерна конкретная опасность. Поэтому опасность не должна возникнуть вообще.

Например, в реестре опасностей указана опасность укуса животного. При этом на рабочем месте и в рабочем пространстве (в том числе территории) данными с пульта видеонаблюдения не зафиксировано ни одного случая появления животного.

Средняя — наступление риска возможно при грубом нарушении работником требований охраны труда, стандартных операционных процедур, технологических карт и регламентов, или выполнение трудовых обязанностей, не включенных в должностную инструкцию, по которым работник не обучен, не имеет необходимую квалификацию и допуск.

Высокая — наступление риска возникновения опасности характерно для указанной должности и обусловлено технологией выполнения работ.

Например, во время СОУТ установили, что на работника воздействует такой фактор, как шум, и определили на рабочем месте вредные условия труда подкласса 3.1. А в ходе оценки профрисков установили, какова вероятность того, что работник потеряет слух.

3 этап. Оценка расчет рисков

На третьем этапе оценки рисков полученные данные по вероятности наступления угрозы и тяжести ее последствий рассчитывают для того, чтобы установить уровень риска по каждой опасности, а также интегрированный риск. Затем производят ранжирование — от опасности с высоким риском к низкому риску.

Для определения степени риска необходимо провести расчет. Для этого последовательно выполняют следующие операции:

Путем сложения рисков для каждой идентифицированной опасности на рабочем месте определяют общий риск.

4 этап. Разработка плана мероприятий по снижению уровня риска и контроля его исполнения

На этом этапе заканчивается процесс непосредственно оценки, и наступает завершающий этап — этап принятия решения о снижении риска или отказа от него (исключение из технологической цепочки) и замену на приемлемый уровень риска. Это этап разработки плана мероприятий по снижению рисков.

По завершению работ по оценке профессиональных рисков, разрабатывают, утверждают и доводят до работников следующие локальные нормативные акты:

Все выявленные (идентифицированные) опасности должны быть учтены при проведении инструктажей на рабочем месте и стажировке.

Все средства индивидуальной защиты нужно выдавать, а средства коллективной защиты устанавливать с учетом выявленных опасностей.

5 этап. Управление оцененными рисками

Поскольку оценка рисков не является самоцелью, основным этапом является именно управление оцененными рисками. Принятие мер по снижению уровней профессиональных рисков или их исключению — вот такая задача стоит перед работодателем.

После вступления в силу приказа о применении результатов оценки профессиональных рисков, комиссия проводит работу по информированию работников о риске повреждения здоровья. Для этого нужно внести изменения в программу инструктажа на рабочем месте, программу вводного инструктажа, а также разместить материалы оценки профессиональных рисков в разделе «Охрана труда» — «Оценка профессиональных рисков на рабочих местах» на официальном сайте.

Какое наказание грозит, если не провести оценку профрисков

Статус оценки рисков существенно повысился после того, как процедуру указали в правилах по охране труда, являющихся нормативным правовым актом, прошедшим регистрацию в Минюсте России. Часть 1 статьи 5.27.1 КоАП трактует непроведение и неприменение результатов оценки рисков как нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в иных НПА Российской Федерации.

Штраф для компании составит до 80000 рублей, а для ИП или должностного лица организации — до 5000 рублей.

Проведение оценки профессиональных рисков у специалистов

Не каждый даже самый опытный специалист по охране труда способен лично провести оценку рисков. Да, он может организовать работу, но для проведения оценки нужна командная работа. Особенно это касается производственных предприятий и крупного бизнеса. Советуем к такой сложной задаче, как оценка профрисков, привлекать внешних экспертов или направлять членов своей внутренней комиссии на обучение. Грамотно провести оценку профрисков в вашей компании вы можете здесь >>>

Помните, что у сторонней организации по проведению оценки рисков есть очевидное преимущество — свежий, независимый взгляд на проблемы предприятия. Профессионалы из специализированной организации по охране труда «заточены» на оценку, владеют различными методиками, постоянно повышают квалификацию, участвуют в круглых столах, в конференциях.

Чтобы избежать претензий инспектора ГИТ, доверьте проведение рисков опытным профессионалам. Прочитайте нашу статью Оценка профессиональных рисков: какую компанию привлечь.

Источник

• ← обучение управление персоналом улан удэ
• обучение управлению воздушным шаром →